Arbejdsgivere informerer ikke godt nok om overvågning
Mange af HK’s medlemmer har ikke fået meget information om overvågningen på deres arbejdsplads. Det er problematisk, mener flere eksperter, fordi loven siger, at der skal informeres grundigt om overvågning.
Selv om der er video-overvågning på din arbejdsplads eller overvågning af mail og internetbrug, er det ikke sikkert, du er blevet informeret om det af din chef. I hvert fald siger 10 procent af de HK-medlemmer, der ved, at der er overvågning på deres arbejdsplads, at de ikke har fået nogen information om det. Og 59 procent ved ikke, hvordan ledelsen har informeret om overvågning. Det viser en rundspørge, HK har foretaget til godt 1500 medlemmer.
Det er meget kritisabelt, siger flere eksperter.
- Det er problematisk. Ifølge loven skal man underrette om, om der er overvågning. Loven er ikke stærkere formuleret, end at man bare skal skrive det i personalehåndbogen. Men jeg mener, man skal gøre mere tydeligt opmærksom på, at der er overvågning og hvorfor. Det skal alle nye medarbejdere have at vide, siger Kasper Skov-Mikkelsen, direktør i Sikkerhedsbranchen, sikkerhedsfirmaers brancheorganisation.
Juraprofessor ved Københavns Universitet, Peter Blume understreger også, at det står i loven, at man skal informere sine medarbejdere tydeligt, hvis man indfører overvågning af den ene eller anden art. Så hvis medarbejderne ikke synes, de er blevet informeret om overvågningen, er der tre muligheder:
- Enten er de virkelig ikke blevet informeret. Eller også står det i personalehåndbogen, men de har ikke læst det. Eller også har de læst det, men forstod det ikke. Alle dele kan udgøre et problem, siger han.
Information skal være mere tydelig
I HK opfordrer forbundsformand Kim Simonsen arbejdsgiverne til at være meget tydelige i deres information om overvågning.
- Det er jo et stort problem at så mange ikke ved om og hvordan der er blevet informeret om overvågning på deres arbejdsplads. Hvis der er tale om video-overvågning, skal der holds informationsmøder og være tydelig skiltning. Og hvis man overvåger mail og internetbrug, skal man ikke bare lade det stå i personalehåndbogen. Når det indføres, skal man informere grundigt om det, og alle nye medarbejdere skal herefter også have tydelig besked om det, siger han.
Arbejdsgivere: Man må også selv holde øje
Arbejdsgiverne er sådan set enige.
- Dette er måske en anledning til at sige at nogle gange skal man tage overvågningspolitikken op igen. Det er en god idé at ridse tingene op en gang imellem. Især i forhold til IT-området, hvor der er så stor udvikling, siger Flemming Dreesen, ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening.
Også i Kommunernes Landsforening (KL) mener man, tallene tyder på, at der er et forbedringspotentiale på informationsfronten. Men kontorchef i Personalejuridisk Kontor i KL, Karsten Thystrup mener også, man selv som medarbejder kan gøre noget for at få informationen.
- Hvis man som medarbejder føler sig usikker på, om der er overvågning, bør man rejse spørgsmålet i samarbejdsorganisationen – eller gå direkte til ledelsen, der kan tage spørgsmålet op i SU. Man har som medarbejder også en forpligtelse til at undersøge, om der er overvågning, og hvordan det bliver brugt på ens arbejdsplads, siger han.
Oprettet: 11.02.10, kl. 07.15
Redigeret: 17.02.10, kl. 10.01 af Kirsten Marie Juel Jensen
Læs også:
Om lovgivningen:
- Ifølge Datatilsynet må arbejdsgivere gerne logge (registrere) medarbejderes hjemmesidebesøg og læse mails, hvis det sker af sikkerhedsmæssige årsager.
- Medarbejderne skal dog på forhånd have besked om at det sker på en klar og tydelig måde – for eksempel skal det stå i personalehåndbogen.
- Man må kun videoovervåge arbejdspladser, hvis det har et sagligt formål – som at forhindre kriminalitet. Og de ansatte skal informeres og være indforståede med det. Uanset hvad skal der skiltes tydeligt med video-overvågningen.
Rundspørge til godt 1500 HK-medlemmer:
Hvordan har ledelsen informeret jer om brug af overvågning på din arbejdsplads?
- 13,6 procent har fået grundig information, inden overvågningen blev taget i brug
- 16,7 procent har fået lidt information, inden overvågningen blev taget i brug
- 10,3 procent har ingen information fået, inden overvågningen blev taget i brug
- 59,4 procent ved ikke, hvilken information, de har fået af ledelsen om brug af overvågning?
(Kun besvaret af dem, der har sagt ja til, at der er overvågning på deres arbejdsplads)
Ophavsret
Udgivet <11.02.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
