Der er både fordele og ulemper ved overvågning
Ekspertpanelet forklarer, hvilke fordele og ulemper de ser ved overvågning.
Kasper Skov-Mikkelsen: Overvågning kan skabe tryghed og forebygge voldelige episoder. Det kan afkriminalisere medarbejderne – hvis der nu er en situation, hvor der er et råddent æble i kurven, men alle medarbejdere er under mistanke. Der er ikke langt fra tryghed til utryghed. Hvis man ikke får den gode snak og er fælles om det på arbejdspladsen, og man ikke får talt om det tekniske og praktiske – så kan det skabe en misstemning på arbejdspladsen.
Peter Blume: Der er ikke specielle fordele for medarbejdere i, at deres net og mail overvåges. I forhold til TV-overvågning kan det skabe tryghed. For eksempel i butikker. Hvor reelt det er, kan diskuteres. Trygheden kan godt være lidt falsk. For det forudsætter at overvågningen er god, og at nogen agerer på det, der så bliver opdaget via overvågningen. Der ligger også den type tryghed i det, at ”Nu kan arbejdsgiveren faktisk se, at jeg udfører mit arbejde fornuftigt.” Det kan opfattes som psykologisk ulempe, at du hele tiden bliver overvåget. Overvågning kan krænke din integritet og dit privatliv. Så det er altså en balance mellem oplevelsen af tryghed over for at man får mindre privatliv.
Roal Ulrichsen: Grundlæggende mener jeg ikke, der bør være overvågning, for vi bør have tiltro til hinanden. Så i den ideelle verden bør der ikke være overvågning. Men vi lever ikke i en ideel verden. Så længe det er en fordel for medarbejdere med overvågning, så kan det godt fungere. Altså når det indføres for at skabe tryghed og afkriminalisere medarbejderne. Men det er altid et dilemma at overvågning kan misbruges.
Oprettet: 08.01.10, kl. 15.36
Redigeret: 04.02.10, kl. 12.32 af Kirsten Marie Juel Jensen
Ekspertpanelet:
Kasper Skov-Mikkelsen
Direktør i Sikkerhedsbranchen, sikkerhedsfirmaers brancheforening.
Peter Blume
Professor, dr.jur. ved Københavns Universitet.
Roal Ulrichsen
Mag.art. i psykologi. Formand for Dansk Psykolog Forening.
Det siger ekspertpanelet:
Ophavsret
Udgivet <08.01.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
