Hver tredje ved ikke, om der er overvågning på jobbet

Mange ved ikke, om deres arbejdsgiver overvåger deres mails og internetforbrug eller kontrollerer dem via videokameraer og adgangskort. I hvert fald svarer hver tredje medarbejder, at de ikke ved om der er overvågning på deres arbejdsplads i en rundspørge til godt 1500 medlemmer, som HK har foretaget.

Det er problematisk, mener forbundsformand i HK, Kim Simonsen.

- Noget af det vigtigste, når man indfører overvågning, er at man informerer medarbejderne grundigt om det. Derfor er det ikke et godt tegn, når der er så mange, der ikke er klar over, om de bliver overvåget på den ene eller anden måde. Det skal der slet ikke være nogen tvivl om på arbejdspladsen, siger han.

Eksperter også bekymrede Flere eksperter i overvågning deler Kim Simonsens bekymring.

- Resultaterne fra HK’s undersøgelse betyder forhåbentlig, at der ikke er overvågning på de arbejdspladser, hvor medarbejderne svarer ”ved ikke”. Ellers har vi et kæmpe problem. For det er arbejdsgiverens ansvar at oplyse om, at der er overvågning, siger Kasper Skov-Mikkelsen, direktør for Sikkerhedsbranchen.

Og der er noget, der tyder på, at der er overvågning langt flere steder, end man tror. For Kasper Skov-Mikkelsen kan fortælle, at sikkerhedsbranchens omsætning er firedoblet fra 2004 til 2009, og det betyder, at overvågningen af ansatte har fulgt denne udvikling.

Roal Ulrichsen, formand for Dansk Psykolog Forening fastslår også, at det kan betyde stor usikkerhed og utryghed for medarbejderne, hvis de ikke ved, om der er overvågning på jobbet.

- Ud fra en psykologisk betragtning er det galt, at så mange ikke ved, om der er overvågning, og hvad det bruges til – det betyder afvikling af den enkeltes velvære, siger han.

Arbejdsgivere: Information er vigtig

Arbejdsgiversiden mener også, der kan være grund til at understrege, hvor vigtigt, det er at informere medarbejderne grundigt om overvågning.

- Hvis store grupper af medarbejdere siger, at de ikke ved, om der er overvågning på arbejdspladsen, kan man være hurtig og konkludere, at der nok ikke er overvågning så. Men jeg mener, at hvis der er mystik om, hvorvidt der er overvågning, så er der ikke orienteret nok om det, siger Karsten Thystrup, kontorchef i Personalejuridisk Kontor i Kommunernes Landsforening.

Ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening, Flemming Dreesen mener dog, det er svært at tolke på tallene.

- Jeg tror, det er noget, det er svært at spørge om. Der er meget overvågning, folk ikke tænker over og ikke opfatter som overvågning. Så det er svært at få en præcis måling på, siger han.

Af Kirsten Marie Juel Jensen