Usikkerhed om overvågning
Mange medarbejdere ved ikke, om overvågningen misbruges eller om den skaber tryghed på deres arbejdsplads. Det viser en rundspørge til 1500 HK-medlemmer. Flere eksperter kalder det bekymrende.
Føler du dig mere tryg på jobbet, når der er overvågningskameraer, og din arbejdsgiver tjekker dine mails og dit internetforbrug? Tror du, at overvågningen bliver misbrugt? Hvis du ikke ved, hvad du skal svare på disse to spørgsmål, ligner du flertallet af HK’s medlemmer.
En rundspørge til 1500 af dem viser, at 65 procent ikke ved, om overvågningen på deres arbejdsplads har skabt mere tryghed. 51 procent ved til gengæld ikke, om overvågningen på deres arbejdsplads er blevet misbrugt.
Der må ikke være usikkerhed
Resultaterne bekymrer flere eksperter. De mener ikke, der skal være usikkerhed om, om overvågningen misbruges – eller om den skaber tryghed.
- Det glæder mig, at så forholdsvist få har oplevet, at overvågning er blevet misbrugt. Men at der er så mange, der ikke ved det, understreger, at det er utrolig vigtigt, at man forklarer meget tydeligt, hvordan overvågningen foregår, og hvordan det bliver brugt, siger Kasper Skov-Mikkelsen, direktør i Sikkerhedsbranchen.
Til gengæld mener han, det er meget naturligt, at mange ikke ved, om overvågningen skaber tryghed.
- Det betyder, at de ikke tænker over det. De vænner sig hurtigt til det, siger han.
Peter Blume, juraprofessor ved Københavns Universitet mener til gengæld, det er et stort problem, at medarbejderne ikke kan svare på, om overvågningen giver tryghed.
- Hovedargumentet for at indføre overvågning er jo, at det skal give tryghed. Men undersøgelsen kan tolkes sådan, at overvågning ikke er en så tryghedsskabende foranstaltning i medarbejdernes øjne som i arbejdsgivernes, siger han.
Mange tænker ikke over overvågningen
Forbundsformand i HK, Kim Simonsen er enig i, at undersøgelsens resultat må være et hint til arbejdsgiverne om, at de skal informere medarbejderne meget grundigt om grundene til at indføre overvågning på arbejdspladsen – og hvordan overvågningen bliver brugt.
- Når det er sagt, så tror jeg dog også, at tallene i undersøgelsen er et udtryk for, at de fleste medarbejdere ikke tænker over, om der er overvågning på arbejdspladsen. De bliver først opmærksomme på betydningen af overvågning, hvis de har en konkret oplevelse med det – hvad enten den så er positiv eller negativ, siger han.
Foto: Lisbeth Holten
Oprettet: 17.02.10, kl. 09.44
Redigeret: 17.02.10, kl. 10.09 af Kirsten Marie Juel Jensen
Fakta:
Rundspørge til godt 1500 HK-medlemmer:
Har der været konkrete situationer, hvor overvågningen er blevet misbrugt på din arbejdsplads?
- 45,1 procent siger nej
- 2,6 procent siger ja
- 52,3 procent ved ikke
Har der været konkrete situationer, hvor overvågningen har givet medarbejderne tryghed og beskyttet dem?
- 14,2 procent siger ja
- 19,6 procent siger nej
- 66,2 procent ved ikke
Læs også:
Om lovgivningen:
- Ifølge Datatilsynet må arbejdsgivere gerne logge (registrere) medarbejderes hjemmesidebesøg og læse mails, hvis det sker af sikkerhedsmæssige årsager.
- Medarbejderne skal dog på forhånd have besked om at det sker på en klar og tydelig måde – for eksempel skal det stå i personalehåndbogen.
- Man må kun videoovervåge arbejdspladser, hvis det har et sagligt formål – som at forhindre kriminalitet. Og de ansatte skal informeres og være indforståede med det. Uanset hvad skal der skiltes tydeligt med video-overvågningen.
Ophavsret
Udgivet <17.02.10> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.
Kommentér artiklen
Læs retningslinier for debat