Elevbestemmelser i kontor/lager-overenskomsten mellem HK/Privat og Dansk Erhverv 2010-2012

Elevlønninger gældende pr. 1. marts 2010 til 1. marts 2012.

Minimallønnen reguleres henholdsvis - 1. marts 2010 og 1. marts 2011, således at satserne herefter udgør:

Bemærk, at hvis praktiktiden kun er 2 år, starter man på 3. trin.

De nævnte lønsatser er mindstebetalingssatser, og der kan individuelt aftales højere satser.

Begynder en elev den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis elev eller arbejdsgiver ønsker det, kan lønforholdet aftales under parternes medvirken.
Elever, der ved uddannelsesaftalens start er fyldt 25 år, og som indgår i et særligt tilrettelagt voksenforløb, jf. uddannelsesbekendtgørelserne, aflønnes efter principperne i overenskomstens § 4.

Tillæg på 770 kr. til elever med en HHX-, HTX- eller STX-eksamen.

Dette tillæg gives også til elever med bestået HF-eksamen for læreforhold indgået efter 1. juli 2007.

Fritvalgspulje (Særlig opsparing)

Medarbejdere omfattet af overenskomsten - herunder elever - opsparer med virkning fra 1. maj 2007 0,5 procent af den ferieberettiget løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 ændres opsparingen til 0,75 procent og pr. 1. maj 2009 ændres opsparingen til 1 procent.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2007 sker udbetalingen dog alene ved kalenderårets udløb.

Barsel
Der er orlov med fuld løn 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Herudover er der 2 ugers fædreorlov.
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder virksomheden betaling under fravær i indtil 6 uger. Denne betaling kan ydes til en af forældrene til barnet og svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periode, dog max kr. 125,00 pr. time.
Pr. 1. juli 2007 yder virksomheden i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.

Pension
Elever, der er fyldt 20 år, er omfattet af overenskomstens bestemmelser om pension. Eleven skal i mindst 9 måneder have været omfattet af kontor/lageroverenskomsten hos en eller flere arbejdsgivere.

Pensionsindbetalingerne udgør:

Indtil 1. juli 08 1. juli 2008 1. juli 2009
10,8 pct. 11,1 pct. 12,0 pct.

Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og eleven 1/3.

Befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold
I de tilfælde hvor det er nødvendigt at bruge egen bil i forbindelse med skoleophold, kan eleven få en befordringsgodtgørelse i henhold til Undervisningsministeriets regler. Hovedreglen er, at den samlede skolevej skal være mindst 20 km pr. dag, samt at man normalt skal anvende kollektiv transport. Men hvis det medfører "urimeligt store ulemper" for eleven, så kan man anvende eget transportmiddel.

Voksne elever

Begynder en elev den praktiske uddannelse efter det fyldte 21. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis elev eller arbejdsgiver ønsker det, kan lønforholdet aftales under parternes medvirken.

Elever, der ved uddannelsens start er fyldt 25. år, og som indgår i et særligt tilrettelagt voksenforløb, jf. uddannelsesbekendtgørelserne, aflønnes efter principperne i overenskomstens §4 – det vil sige skal vurderes på baggrund af medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.

Ved eventuelle spørgsmål eller behov for gode råd, kontakt venligst din lokale HK-afdeling.

Fritvalgspulje (Særlig opsparing)
Medarbejdere omfattet af overenskomsten - herunder elever - opsparer med virkning fra 1. maj 2007 0,5 procent af den ferieberettiget løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 ændres opsparingen til 0,75 procent og pr. 1. maj 2009 ændres opsparingen til 1 procent.
Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2007 sker udbetalingen dog alene ved kalenderårets udløb.

Barsel
Der er orlov med fuld løn 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Herudover er der 2 ugers fædreorlov.
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder virksomheden betaling under fravær i indtil 6 uger. Denne betaling kan ydes til en af forældrene til barnet og svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periode, dog max kr. 125,00 pr. time.

Pr. 1. juli 2007 yder virksomheden i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.

Pension
Elever, der er fyldt 20 år, er omfattet af overenskomstens bestemmelser om pension. Eleven skal i mindst 9 måneder have været omfattet af kontor/lageroverenskomsten hos en eller flere arbejdsgivere.

Pensionsindbetalingerne udgør:

Indtil 1. juli 08 1. juli 2008 1. juli 2009
10,8 pct. 11,1 pct. 12,0 pct.

Heraf betaler arbejdsgiveren 2/3 og eleven 1/3.

Befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold
I de tilfælde hvor det er nødvendigt at bruge egen bil i forbindelse med skoleophold, kan eleven få en befordringsgodtgørelse i henhold til Undervisningsministeriets regler. Hovedreglen er, at den samlede skolevej skal være mindst 20 km pr. dag, samt at man normalt skal anvende kollektiv transport. Men hvis det medfører "urimeligt store ulemper" for eleven, så kan man anvende eget transportmiddel.