Elever og DIO-II (tidligere HTS Handel, Transport og Service)

Elevbestemmelser i kontor/lager-overenskomsten mellem HK/Privat og DIO-II
Her er de nye elevlønninger - hvis praktiktiden kun er 2 år, starter man på 3. trin.

Elevløn gældende pr. 1. marts 2010 til 1. marts 2011
Minimallønssatserne er:

De nævnte lønsatser er mindstebetalingssatser, og der kan individuelt aftales højere satser.

Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, HF eksamen eller højere teknisk eksamen, ydes pr. 1/3 - 2007 et tillæg til de ovennævnte lønninger på 770 kroner pr. måned.

Fritvalgspulje (Særlig opsparing)
Medarbejdere omfattet af overenskomsten - herunder elever - opsparer med virkning fra 1. maj 2007 0,5 procent af den ferieberettiget løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 ændres opsparingen til 0,75 procent og pr. 1. maj 2009 ændres opsparingen til 1 procent.

Ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.

Samtidig med opgørelsen af elevens eventuelle tilgodehavende på fritvalgskontoen udbetales et særskilt ikke-ferieberettigende fritvalgstillæg til eleven. Det særlige fritvalgstillæg udgør 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret. Denne ordning træder i kraft 1. juli 2007.

Barsel
Der er orlov med fuld løn 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Herudover er der 2 ugers fædreorlov.

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder virksomheden betaling under fravær i indtil 6 uger. Denne betaling kan ydes til en af forældrene til barnet og svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periode, dog max. 125 kroner pr. time.

Pr. 1. juli 2007 yder virksomheden i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.

Befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold
I de tilfælde hvor det er nødvendigt at bruge egen bil i forbindelse med skoleophold, kan eleven få en befordringsgodtgørelse i henhold til Undervisningsministeriets regler. Hovedreglen er, at den samlede skolevej skal være mindst 20 km pr. dag, samt at man normalt skal anvende kollektiv transport. Men hvis det medfører "urimeligt store ulemper" for eleven, så kan man anvende eget transportmiddel.

Voksne elever
Ved voksenelever forstås elever, der ved indgåelse af uddannelsesaftale er fyldt 25 år.
Overenskomstens parter anbefaler, at der aflønnes i henhold til overenskomstens § 4. Det vil sige, at lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, vilje til samarbejde, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.

Ved eventuelle spørgsmål eller behov for gode råd, kontakt venligst din lokale HK-afdeling.

Fritvalgspulje (Særlig opsparing)
Medarbejdere omfattet af overenskomsten - herunder elever - opsparer med virkning fra 1. maj 2007 0,5 procent af den ferieberettiget løn som særlig opsparing. Pr. 1. maj 2008 ændres opsparingen til 0,75 procent og pr. 1. maj 2009 ændres opsparingen til 1 procent.

Ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.

Samtidig med opgørelsen af elevens eventuelle tilgodehavende på fritvalgskontoen udbetales et særskilt ikke-ferieberettigende fritvalgstillæg til eleven. Det særlige fritvalgstillæg udgør 24 øre pr. præsteret arbejdstime i kalenderåret. Denne ordning træder i kraft 1. juli 2007.

Barsel
Der er orlov med fuld løn 4 uger før forventet fødsel og indtil 14 uger efter fødslen. Herudover er der 2 ugers fædreorlov.

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder virksomheden betaling under fravær i indtil 6 uger. Denne betaling kan ydes til en af forældrene til barnet og svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i periode, dog max. 125 kroner pr. time.

Pr. 1. juli 2007 yder virksomheden i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaling under fravær i indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.

Befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold
I de tilfælde hvor det er nødvendigt at bruge egen bil i forbindelse med skoleophold, kan eleven få en befordringsgodtgørelse i henhold til Undervisningsministeriets regler. Hovedreglen er, at den samlede skolevej skal være mindst 20 km pr. dag, samt at man normalt skal anvende kollektiv transport. Men hvis det medfører "urimeligt store ulemper" for eleven, så kan man anvende eget transportmiddel.