Er lønforsikringen obligatorisk?

Hvis du er omfattet af en af HK Kommunals overenskomster, samt er medlem af både HK Kommunal og HK’s A-kasse, er lønforsikringen obligatorisk. Du skal dermed intet foretage dig, da du er automatisk er omfattet.

Hvilke kriterier gælder for optagelse i lønforsikringen?

Du skal være fuldt betalende medlem af både HK Kommunal og HK’s a-kasse for at kunne optages i HK Kollektiv lønforsikring.

Hvor meget kan jeg få udbetalt?

Du kan få udbetalt 80 procent af din hidtidige løn, dog fraregnet dagpenge fra a-kassen. Du kan se en vejledende beregning på hvor meget du kan du kan få udbetalt ved at bruge vores beregner - klik her.

Hvornår kan jeg få erstatning?

Du skal være i ordinær og ustøttet beskæftigelse inden for HK Kommunals dækningsområde i 12 måneder forud for første ledighedsdag, og dermed også have indbetalt præmie til forsikringen i 12 måneder.

Du kan få erstatning fra lønforsikringen i forbindelse med dagpengeledighed, hvor du er blevet opsagt af arbejdsgiver, eller hvis du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale med et varsel mindst svarende til det normale opsigelsesvarsel. Du kan få udbetalt erstatning fra første ledighedsdag.

Forsikringen udbetaler erstatning i perioder, hvor du deltager i aktivering efter reglerne i Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats. Erstatningen udbetales adskilt fra dagpengene.

Hvis du modtager dine dagpenge fra a-kassen inden den 1. i måneden, vil du normalt få udbetaling fra lønforsikringen 6 til 8 hverdage herefter.

Forsikringen udbetaler ikke erstatning, når du holder ferie i ledighedsperioden. Forsikringen udbetaler heller ikke erstatning, hvis du er sygemeldt på sygedagpenge, på barselsorlov/forældreorlov, da disse udbetalinger ikke er omfattet af a-kasselovgivningen.

Hvor længe kan jeg få erstatning?

Du kan få erstatning i op til 962 timer (780 timer for deltidsforsikrede medlemmer).

Er der et loft over, hvor meget man kan få udbetalt?

Ja. Loftet er på 35.334,00 kroner per måned svarende til en hidtidig løn på 68.020,66 kroner.

Kan jeg få erstatning fra lønforsikringen igen, hvis jeg har fået udbetalt hele erstatningsbeløbet?

Du får ret til en ny periode med Lønforsikring, når du har fået indberettet 1924 løntimer som gør, at du kan starte forfra med at modtage dagpenge.

Hvor meget koster lønforsikringen?

Forsikringen koster 41 kr. om måneden. Præmien opkræves samtidig med kontingentet og er fuldt fradragsberettiget.

Er lønforsikringen fradragsberettiget?

Ja, lønforsikringen er fuldt fradragsberettiget i henhold til personskatteloven. Beløbet bliver automatisk indberettet.

Sker der reduktion i dagpengene, hvis jeg får udbetalinger fra lønforsikringen?

Nej, der sker ikke reduktion i dagpengene som følge af udbetaling fra lønforsikringen.

Udbetalinger fra lønforsikringen er skattepligtig indkomst, men man betaler ikke arbejdsmarkedsbidrag på 8 procent.

Får jeg lønforsikring, selv om jeg får en karensdag efter 4 måneders ledighed?

Ja, lønforsikringen dækker hele beløbet for de karensdage, der pålægges efter 4 måneders ledighed.

Kan jeg få erstatning som deltidsansat?

Ja, uanset om du er deltids- eller fuldtidsforsikret, sikrer lønforsikringen, at du altid får 80 procent af din hidtidige løn fratrukket dagpengene.

Du kan se hvor meget du kan få udbetalt i vores beregner.

Er jeg som fleksjobber omfattet af lønforsikringen?

Fleksjobberne er ikke medlemmer af HK’s a-kasse, da man ikke kan få udbetalt dagpenge ved ledighed. Som fleksjobber får man i stedet udbetalt en såkaldt ledighedsydelse fra kommunen.

For at kunne få udbetalt fra HK Kommunals lønforsikring kræves det, at man er medlem af både HK Kommunal og HK’s a-kasse. Derfor vil man som fleksjobber ikke kunne få erstatning fra forsikringen, ligesom fleksjobbere heller ikke skal betale til den.

Kan man blive optaget i lønforsikringen, hvis man er vikar?

Ja, såfremt du er vikaransat inden for HK Kommunals overenskomstområde.

Betingelsen er, at karensbestemmelsen på de 12 måneders medlemskab af HK Kommunal og HK’s a-kasse er opfyldt, samt at du har været uafbrudt beskæftiget i mindst et år før første ledighedsdag.

Hvis jeg får midlertidig beskæftigelse i eksempelvis et vikariat, kan erstatningsperioden så afbrydes?

Er du kommet i ustøttet beskæftigelse igen inden du har opbrugt ret til udbetaling, stopper udbetalingerne fra forsikringen.

Bliver du ledig igen, får du erstatning i den uforbrugte erstatningsperiode.

Hvis du gerne vil melde dig ind i HK Kommunal har du mulighed for at medtage den kvalifikationsperiode du eventuelt har i en anden lønforsikring/lønsikring – enten en kollektiv eller individuel. Det gælder, hvis forsikringen har en udbetalingsperiode på minimum 6 måneder.

Du kan altså tage din anciennitet med over i HK Kommunal og kan dermed få udbetalt penge fra HK Kommunals forsikring med det samme, hvis du bliver ledig.

Har du haft en løn på under 23.744,11 kr. om måneden, dækker dagpengene i forvejen 90 % af din hidtidige løn. Derfor vil du ikke kunne gøre brug af HK Kollektiv Lønforsikring. Det skyldes, at der ifølge loven om arbejdsløshedsforsikring maksimalt kan udbetales 90 % af ens hidtidige løn i dagpenge og lønforsikring. Der er derfor ikke ”luft” til at modtage minimumsudbetalingen fra lønforsikringen på 602 kroner pr. måned.

I stedet slipper du for at betale fagforeningskontingent til HK i den samme periode, som du ville været berettiget til lønforsikring.

Det gælder for medlemmer, som bliver ledige fra 1. september 2019.

Hvis du ikke har fået svar på dit spørgsmål her på siden, så kan du ringe til HK Kommunals hotline om lønforsikringen. Den har telefon 3330 4443. Vi sidder klar mandag til torsdag fra 8.30 til 16.00 og fredag fra 8.30 til 15.00.

Du kan også taget et kig på forsikringsbetingelserne – dem kan du downloade her.

Med HK Kollektiv Lønforsikring får du 80 % af din løn i et halvt år, hvis du skulle blive afskediget (svarende til 962 timer, hvis du er fuldtidsmedlem i a-kassen, og 780 timer, hvis du er deltidsmedlem). Du kan ikke få lønforsikring, hvis du selv har sagt op og har fået karantæne i a-kassen.
Du kan få mellem 610 kroner og 35.373 kroner pr. måned i lønsikring - afhængig af hvad du tjente, før du blev ledig.

Du skal tjene mindst 24.072,49 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem eller 16.293,45 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension for at opfylde minimumsløngrænsen og få suppleret dine dagpenge op med lønforsikring (2021-tal). Det skyldes dagpengereglerne.

Hvis du tjener mindre end minimumsløngrænsen, kan du i stedet søge om frikontingent, så du slipper for at betale kontingent til HK Privat i op til seks måneders ledighed.

Du kan selv lave en beregning af, hvor meget du vil kunne få udbetalt fra HK Kollektiv Lønforsikring, her:
www.hk.dk/beregnloenforsikring - husk at trække dit eget pensionsbidrag fra, inden du indtaster lønnen.

For at være berettiget til at modtage lønforsikringsydelse skal du opfylde disse grundlæggende betingelser:

• Du skal have udført arbejde (uden tilskud) inden for HK Privats faglige område.
• Du skal være uforskyldt ledig - du må altså ikke selv have sagt op og have fået karantæne i a-kassen.
• Du skal have optjent en ny dagpengeperiode med ret til to års dagpenge på den maksimale dagpengesats (2021-satser: 19.322 kr. for fuldtidsforsikrede og 12.881 kr. for deltidsforsikrede).
• Din indplaceringsdato i a-kassen skal ligge samme dag, som din forsikring er trådt i kraft, eller senere. Indplaceringsdatoen er den dag, a-kassen har beregnet, at du har ny dagpengeperiode fra.
• Du skal mindst tjene 24.072,49 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem eller 16.293,45 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension (2021-tal). Hvis du tjener mindre end minimumsløngrænsen, kan du i stedet søge om frikontingent, så du slipper for at betale kontingent til HK Privat i op til seks måneders ledighed. Se punktet: Hvordan du søger om frikontingent, hvis du tjener under minimumsgrænsen.
  
  

Læs alle detaljer om kravene til at få lønforsikring i forsikringsbestemmelserne.

Udgangspunktet er dit løngrundlag i de sidste tre måneder før din fratræden. Den maksimale dækning er 35.573 kroner pr. måned oveni dagpengene. Minimumsudbetalingen fra lønforsikringen er 610 kr. pr. måned for både fuldtidsforsikrede og deltidsforsikrede a-kassemedlemmer, der tjener mere end henholdsvis 24.072,49 kr. og 16.293,45 kr. om måneden (2021-tal).

Du kan maksimalt få lønforsikring i seks fulde måneder, svarende til 962 timer for fuldtidsforsikrede og 780 timer for deltidsforsikrede.
Beregn, hvad du kan få i lønforsikring ved ledighed her - husk at trække dit eget pensionsbidrag fra, inden du indtaster lønnen.

Gå til lønforsikringsberegner

I løngrundlaget indgår grundløn (brutto), faste tillæg, aftalt og fastpåregnelig provision og værdi af fri bil og telefon. Fritvalgskonto, feriegodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse kan ikke medregnes. Derudover skal dit eget bidrag til pensionsordningen (typisk omkring 4-5 % af din løn) trækkes fra løngrundlaget, hvis den er fratrukket bruttolønnen på dine lønsedler, da pension ikke dækkes af lønforsikringen.

Nej. Du er ikke berettiget til dækning fra HK Kollektiv Lønforsikring, hvis du har haft karantæne i a-kassen. Denne udelukkelse gælder i hele dagpengeperioden. Vi anbefaler derfor altid, at du kontakter HK’s a-kasse og/eller HK, inden du siger dit job op.

Hvis du indgår en fratrædelsesaftale, kan du være berettiget til lønforsikring. Fratrædelsesaftalen skal have en bestemt ordlyd og opfylde nogle særlige betingelser for at undgå karantæne i a-kassen. Hvis det bliver aktuelt for dig, er det meget vigtigt, at du kontakter din HK-afdeling, inden du skriver under.

Du kan ansøge om at få lønforsikring, efter at du har meldt dig ledig i a-kassen. Det gør du ved at udfylde en blanketten ”Lønoplysning til HK Kollektiv Lønforsikring” på MitHK, som du finder under a-kassens blanketter. Blanketten ligger her hk.dk/akasse/vaerktoejer-og-blanketter/blanketguide - klik på sorteringsknappen ”Lønforsikring kollektiv” øverst.

På blanketten skal du oplyse de seneste 3 hele måneders løngrundlag, som er det, der anvendes til beregning af din lønforsikringsydelse. I løngrundlaget indgår grundløn (brutto), faste tillæg, aftalt og fastpåregnelig provision og værdi af fri bil og telefon. Fritvalgskonto, feriegodtgørelse og fratrædelsesgodtgørelse kan ikke medregnes. Derudover skal dit eget, faste bidrag til pensionsordningen (typisk omkring 4-5 % af din løn) trækkes fra løngrundlaget, da pension ikke dækkes af lønforsikringen.

Har du brug for hjælp til at udfylde lønforsikringsblanketten, er du velkommen til at ringe eller maile til HK Privats Lønforsikringshotline. Telefonen er åben på alle hverdage ml. kl. 9-15 på tlf. 3330 4999. Mailadressen er lonforsikring_hkprivat@hk.dk

Der er i princippet ingen ansøgningsfrist om lønforsikring, men hvis du ønsker udbetaling hurtigst muligt, skal ansøgningen indsendes inden din første dagpengeudbetaling.

Som grænsegænger (når du bevæger dig mellem arbejdsplads i Danmark og bopæl i udlandet) er du dækket af lønforsikringen under samme betingelser og vilkår, som dine kolleger i Danmark er.

Du skal overflyttes til en a-kasse i dit bopælsland, hvis du bliver fuldt ledig, mens der er nogle andre regler for deltidsledige. Start derfor med at kontakte HK’ a-kasse på tlf. 7010 6789 for at få hjælp til, hvad du skal gøre.

Lige meget om du skal flytte a-kasse fra HK til en a-kasse i dit bopælsland eller ej, skal du fortsat være medlem af din danske fagforening, HK Privat, for at kunne få lønforsikringsydelse.

HK Kollektiv Lønforsikring supplerer op til 80 % af din tidligere løn uanset dagpengeniveauet i dit bopælsland. Dagpengeniveauet i eksempelvis Sverige er noget lavere end i Danmark.

Lønsikringen er koblet op på reglerne i den danske a-kasse. Du kan ved fuld ledighed derfor få dagpenge og lønforsikring for 160,33 timer pr. måned som fuldtidsforsikret og 130 timer om måneden som deltidsforsikret ligesom ledige, der bor i Danmark.

Det er en forudsætning, at du modtager dagpenge fra a-kassen for at kunne modtage lønforsikring. Det vil sige, at feriedage, karensdage, arbejdsdage, sygedage etc. uden dagpenge, ikke dækkes af lønforsikringen.

Du skal være opmærksom på, at hvis du har modtaget en fratrædelsesgodtgørelse i forbindelse med din afsked, kan din udenlandske a-kasse kræve, at du lever af godtgørelsen, inden du kan søge om dagpenge.

Da lønforsikringsydelse er et supplement til dagpengene, så vil du også først kunne søge om lønforsikring, når du kan modtage dagpenge.
Som ledig med bopæl i udlandet skal du udfylde en særlig blanket, som du finder her: https://www.hk.dk/akasse/om-akassen/blanketguide

Klik på sorteringsknappen ”Lønforsikring kollektiv” øverst og vælg blanketten ”HK Kollektiv Lønforsikring for grænsegængere” for HK Privat-medlemmer. I forbindelse med godkendelse af ansøgningen, får du en mail om, hvordan du hver måned skal indsende et udbetalingskort for at kunne modtage lønforsikring. Årsagen er, at vi ikke automatisk modtager dine dagpengeoplysninger, som vi gør for dine danskboende kolleger. Der er altså lidt ekstra administration forbundet med at være grænsegænger.

Du kan blive fritaget for at betale kontingent til HK Privat i op til 6 måneder, hvis du bliver ledig og tjener mindre end minimumsløngrænsen (24.072,49 kr. pr. md. som fuldtidsmedlem og 16.293,45 kr. pr. md. som deltidsmedlem eksklusive pension (2021-tal)).

Du skal udfylde blanketten ”Lønoplysning til HK Kollektiv Lønforsikring”, som er omtalt i afsnittet ”Sådan søger du om HK Kollektiv Lønforsikring”, også selv om du ved, at du tjener mindre end minimumsløngrænsen. Blanketten finder du her: hk.dk/akasse/vaerktoejer-og-blanketter/blanketguide

Når du har udfyldt og indsendt blanketten, får du besked om, at din løn ikke er tilstrækkelig høj til at modtage lønforsikringsydelse, og du får i stedet tilbuddet om at søge om frikontingent med et link til en ny blanket. Hvis du har overset denne mulighed i første omgang og ikke kan få adgang til at søge frikontingent igen digitalt, så kontakt HK Privats lønforsikringshotline på tlf. 3330 4999 eller skriv til lonforsikring_hkprivat@hk.dk.

Din lønforsikring bliver som udgangspunkt beregnet på baggrund af dine sidste 3 hele måneders løn, inden du bliver ledig eller søger om supplerende dagpenge.

Hvis du har accepteret en lønnedgang i en periode, og du bliver opsagt, vil din lønforsikring blive beregnet på baggrund af de sidste 3 måneder op til, at du bliver ledig. Hvis du har fået mindre i løn i de sidste 3 måneder af din ansættelse, er det altså den nedsatte løn, der danner grundlag for at beregningen af din lønforsikringsydelse.

På nogle arbejdspladser er der lavet aftaler om, at medarbejdere, der har været sat ned i løn under coronakrisen for at forhindre afskedigelser, vil få deres fulde løn i opsigelsesperioden, hvis de alligevel ender med at blive sagt op. Er opsigelsesperioden på 3 måneder eller mere, er det selvfølgelig den fulde løn, der udgør beregningsgrundlaget for lønforsikrings-udbetalingerne. Hvis den er under 3 måneder, så indgår både perioden med fuld løn og perioden med nedsat løn i beregningsgrundlaget.

Eksempel 1: Du har været hjemsendt fra arbejde engang i marts 2020 og til udgangen af juni 2020, hvor du bliver opsagt den 30. juni 2020. Du har kun en måneds opsigelsesvarsel og vil således skulle melde dig ledig pr. 1. august 2020. De sidste 3 måneder op til din fratræden er altså maj, juni og juli. Du vil få beregnet din lønsikring ud fra din fulde løn (uden den aftalte lønnedgang) i maj og juni samt den nedsatte løn for juli, hvor din arbejdsgiver ikke længere har fået lønkompensation til dig fra staten.

Eksempel 2: Du har været hjemsendt fra arbejde engang i marts 2020 og til udgangen af juni 2020, hvor du bliver opsagt den 30. juni 2020. Du har tre måneders opsigelsesvarsel og vil således skulle melde dig ledig pr. 1. oktober 2020. De sidste 3 måneder op til din fratræden er altså juli, august og september, hvor du ikke har været hjemsendt på hjælpepakke. Du vil derfor få beregnet din lønsikring ud fra din reducerede løn, som du har indgået aftale om.

Eksempel 3: Du har været hjemsendt fra arbejde engang i marts 2020 og til udgangen af juni 2020, hvor du bliver opsagt den 30. juni 2020. I foråret indgik du en aftale om midlertidig lønnedgang, der udløb med udgangen af august. Du har tre måneders opsigelsesvarsel og vil således skulle melde dig ledig pr. 1. oktober 2020. De sidste 3 måneder op til din fratræden er altså juli, august og september. Du vil derfor få beregnet din lønsikring ud fra din reducerede løn for juli og august og din oprindelige, fulde løn for september.

Ovenstående kan have den konsekvens, at du ikke opnår minimumsløngrænsen for at kunne få udbetalinger fra HK Kollektiv Lønforsikring. Grænserne er på 24.072,49 kr. for fuldtidsforsikrede og 16.293,45 kr. for deltidsforsikrede 2021-tal).

Vi anbefaler altid, at du kontakter din lokale HK-afdeling, inden du indgår aftale om lønnedgang.

Har du brug for hjælp til at udfylde lønforsikringsblanketten, er du velkommen til at ringe eller skrive til HK Privats Lønforsikringshotline på 3330 4999 eller lonforsikring_hkprivat@hk.dk

Ja, det kan du, hvis du søger om supplerende dagpenge, når du starter på arbejdsfordeling. Så kan du nemlig også søge om lønforsikring, såfremt du opfylder de normale betingelser.

Søger du supplerende dagpenge og lønforsikring, vil udbetalingerne blive beregnet ud fra din normale, fulde løn (de sidste 3 måneder op til arbejdsfordelingen starter). Skulle du ende med at blive afskediget og dermed overgå til fulde dagpenge, vil du automatisk også få udbetalt lønforsikring for fuld ledighed.

Søger du ikke om supplerende dagpenge samtidig med arbejdsfordelingen, og bliver du opsagt og melder dig ledig, vil det være løngrundlaget i de seneste 3 måneder af din ansættelse, der skal beregnes lønforsikring ud fra.

Hvis der de seneste 3 måneder inden ledigheden både indgår en periode med fuld løn og en periode med nedsat løn, bliver begge dele brugt som beregningsgrundlag.

Ovenstående kan have den konsekvens, at du ikke opnår minimumsløngrænsen (24.072,49 kr. for fuldtidsforsikrede og 16.293,45 kr. for deltidsforsikrede, (2021-tal)). Opnår du ikke minimumsløngrænsen, kan du i stedet søge om frikontingent i fagforeningen.

Vi anbefaler, at du kontakter din HK-afdeling, inden du indgår aftale om arbejdsfordeling.

Nej, dækningen fortsætter med at være 6 måneder, selv om dagpengeperioden midlertidigt er blevet forlænget på grund af coronakrisen. Forlængelse af dagpengeperioden er sket af hensyn til de ledige, som ellers ville falde ud af dagpengesystemet i slutningen af deres dagpengeperiode. Lønforsikringen er derimod en ydelse, som lægges oveni dagpengene i begyndelsen af de lediges dagpengeperiode. Den forlængede dagpengeperiode og udbetalingsperioden for lønforsikringen ligger derved ikke på samme tidspunkt.

Lønforsikringen er ikke finansieret af statskassen, som dagpengene er. Det er de omfattede HK-medlemmer, som i fællesskab bærer de fulde udgifter til lønforsikringen. Den nuværende pris for lønforsikringen er fastsat ud fra den nuværende udbetalingsperiodes længde og det almindelige ledigheds- og lønniveau blandt medlemmerne. Med en stigende ledighed stiger ordningens udbetalinger til de mange flere medlemmer, der bliver ledige. Skulle der udover denne udgiftsstigning også ske en forlængelse af perioden, hvor man kan modtage lønsikring, vil præmien for medlemmerne stige voldsomt i pris for at dække de stigende udgifter. Dette er årsagen til, at der ingen planer er om at forlænge perioden for lønforsikringen.

Du er dækket af HK Kollektiv Lønforsikring helt frem til den dag, du opnår din folkepensionsalder, forudsat at du stadig er erhvervsaktiv.

Nej. Hver gang du genoptjener en ny dagpengeret og efterfølgende bliver ledig, så kan du søge om at påbegynde en ny udbetalingsperiode i lønforsikringen, såfremt du fortsat opfylder betingelserne.

Ja. Et flertal i folketinget har vedtaget, at ledige i én dag hver fjerde måned ikke modtager dagpenge. Med HK Kollektiv Lønforsikring er du dækket denne dag, så du både får dagpengesatsen og får supplereret med lønforsikring. Dette gælder naturligvis kun den ene karensdag, som falder indenfor lønforsikringens udbetalingsperiode.

Ja, det er du, hvis du ellers opfylder alle betingelserne for at få udbetalinger fra lønforsikringen. Læs om de grundlæggende forudsætninger under punktet: Hvilke betingelser skal du opfylde for at få HK Kollektiv Lønforsikring.

Som helt eller delvist freelancer (lønmodtager freelancer eller selvstændig) er du omfattet af HK Kollektiv Lønforsikring efter samme betingelser som alle andre, men der er en særlig ansøgningsproces for dig.

Du søger om at få lønsikring, efter du har meldt dig ledig i a-kassen. Når du har fået bekræftet, at du har en fuld dagpengeret, kontakter du vores hotline, som vil guide dig igennem ansøgningsprocessen.

• Som selvstændig freelancer kan du vælge at søge på baggrund af din skattepligtige indkomst i seneste årsopgørelse eller de bedste 2 ud af 3 seneste årsopgørelser. Du dividerer årsindkomsten med 12 og to årsindkomster med 24 for at finde dit månedsgennemsnit.
• Hvis du er nystartet selvstændig og ikke har en afsluttet årsopgørelse bag dig, kan du søge på baggrund af evt. lønindkomst, der måtte ligge forud for etablering af din virksomhed.
  Bemærk, at hvis du er selvstændig med ansatte, kan du ikke efter forbundets love være medlem af HK, og dermed er du heller ikke omfattet af HK Kollektiv Lønforsikring.
• Hvis du arbejder som lønmodtager-freelancer, kan du enten søge via den alm. lønmodtagerblanket (se vejledning ovenfor) eller på baggrund af din seneste årsopgørelse. Du dividerer årsindkomsten med 12 for at finde dit månedsgennemsnit.
• Hvis du søger på baggrund af sideløbende lønindkomst og selvstændig virksomhed (såkaldt kombinatør), søger du på baggrund af seneste årsopgørelse ud fra din samlede skattepligtige indkomst og dividerer med 12 for at finde dit månedsgennemsnit.

Uanset hvilken type freelancer du er, skal du som et led i din ansøgning indsende kopi af dokumentation for dit indkomstgrundlag.

Når du har fået udbetalinger i seks måneder (962 timer for fuldtidsforsikrede og 780 timer for deltidsforsikrede), som HK Kollektiv Lønforsikring dækker, skal du genoptjene en ny dagpengeret i a-kassen. Det vil sige, at du skal arbejde i cirka 12 måneder på ny, inden du igen kan søge om udbetalinger fra lønforsikringen. Hvis du vil vide, hvor mange timer du mangler for at have genoptjent en ny dagpengeret, kan du ringe til HK’s a-kasse på tlf. 70 10 67 89.

Når du har udfyldt blanketten, får du tilbud om at få tilsendt en kvittering, men du vil ikke modtage et godkendelsesbrev på samme måde, som du gør fra a-kassen. Din ansøgning behandles nemlig først umiddelbart efter førstkommende dagpengeudbetaling og bliver derefter sendt til udbetaling.

Bliver din ansøgning godkendt, påbegynder du en udbetalingsperiode på i alt 962 timer som fuldtidsforsikret, 780 timer hvis du er deltidsforsikret. Lønforsikringen udbetales altid forskudt af og op til 10 dage efter dagpengene.

Din lønforsikring er et supplement til dine dagpenge og er tæt knyttet hertil, selv om dagpengene udbetales fra a-kassen, og lønforsikringen udbetales fra fagforeningen via Alka.

Udbetalingen sker fra Alka (som administrerer forsikringen) til din NemKonto. Du kan se dine udbetalingsspecifikationer på MitAlka.
Se under punktet ”Udbetalingsdatoer fra HK Kollektiv Lønforsikring i resten af 2020”.

Når lønforsikringen er aktiveret, sker udbetalingen automatisk en gang om måneden. Du skal ikke foretage dig yderligere herefter. Du skal heller ikke give besked til lønforsikringen, hvis du kommer i arbejde, da vi får besked om det fra a-kassen.

Får du ansættelse undervejs, sættes udbetalingerne fra lønforsikringen automatisk i bero. Hvis ansættelsen udløber, får du automatisk lønforsikring igen, i det omfang du har timer tilbage og stadig opfylder betingelserne. Du skal altså ikke søge om genoptagelse af lønforsikringsudbetaling, det går af sig selv.

Hvis du har haft arbejde svarende til et helt år (1924 timer for fuldtidsforsikrede og 1.560 timer som deltidsforsikret), inden du får brug for lønforsikringen igen, vil du have genoptjent en helt ny dagpengeret. Dermed starter du også forfra på en ny udbetalingsperiode fra lønforsikringen, hvor du har ret til seks nye måneder (962 timer som fuldtidsforsikret og 780 timers som deltidsforsikret). Derfor skal du søge om lønforsikring på ny.

Der udbetales en times lønforsikring for hver times dagpenge. Det betyder, at hvis du fx holder ferie, arbejder eller er sygemeldt og derfor bliver modregnet i dagpengene, så vil du få tilsvarende færre timer udbetalt fra lønforsikringen. Du har selvfølgelig stadig ret til 962 timer eller 780 timer, afhængig af om du er hel- eller deltidsforsikret i a-kassen. En udbetalingsperiode kan altså godt strække sig længere end 6 måneder.

HK Kollektiv Lønforsikring ejes af HK og administreres af Alka Forsikring.

Her kan du downloade forsikringsbetingelserne for HK Kollektiv Lønforsikring

Er der noget, du ikke har fået svar på om HK Kollektiv Lønforsikring, så ring eller skriv endelig til HK Privats Lønforsikringshotline på 33 30 49 99 - telefonerne er åbne på alle hverdage fra kl. 9-15. Mail på lonforsikring_hkprivat@hk.dk

OBS! I tilfælde af uenighed eller tvivl er det forsikringsbetingelserne, der er gældende.

Med dagpenge og pengene fra forsikringen vil du modtage 80 procent af din hidtidige nettoløn (løn efter skat). Lønforsikringen er blevet forbedret pr. 1. oktober 2017: Har du en indplaceringsdato i a-kassen, der ligger før 1. oktober 2017, beregnes efter gamle regler. Det betyder, at du får udbetalt 80 procent af din hidtidige løn, dog fratrukket et beløb svarende til arbejdsmarkedsbidraget og dagpenge fra a-kassen. Har du en indplaceringsdato i a-kassen pr. 1. oktober 2017 eller senere, beregnes efter nye regler. Det betyder, at du får udbetalt 80 procent af din hidtidige løn efter a-kassens beregningsgrundlag, dog fraregnet dagpenge fra a-kassen.

Brug lønforsikringsberegneren til at se, hvor meget du kan få fra lønforsikringen. For hver måned med dagpenge forbruger du samme antal timers udbetaling af lønforsikringen, som du forbruger timer af din dagpengeret i HK's a-kasse. Som fuldtidsforsikret kan du få penge fra lønforsikringen for op til 962 timers ledighed og som deltidsforsikret op til 780 timer.

50 kroner om måneden. Prisen bliver reguleret efter pris- og lønudviklingen. De 50 kroner er en del af dit fagforeningskontingent. Kontingentet er fradragsberettiget, så forsikringen koster dig reelt kun cirka 36 kroner hver måned. 

Alle, der er medlem af HK Stat og HK's a-kasse. Derudover skal du være i 'ordinær og ustøttet beskæftigelse'. Det er du, lige meget om du er ansat i en fast stilling, er vikar i mindst 12 måneder, projektansat eller ansat med en tidsbegrænset kontrakt.

Nogle medlemsgrupper kan ikke være med på grund af lovgivningen på dagpengeområdet. Det gælder blandt andre fleksjobbere, efterlønsmodtagere og mennesker i seniorjob. Hvis du er elev, er du heller ikke med i lønforsikringen under din elevtid. De, der ikke kan blive omfattet af forsikringen, betaler naturligvis ikke de 50 kroner om måneden. 

Kravet er – udover medlemskab af fagforening og a-kasse – at du har været i beskæftigelse i 12 måneder på det offentlige område og har indbetalt til forsikringen i 12 måneder, før du har ret til dækning. 

Nogle få medlemmer vil opleve, at de tjener for lidt til at få penge fra forsikringen på grund af lovgivningens krav om, at dagpenge og øvrige indtægter ikke må dække mere end 90 procent af ens hidtidige løn. Hvis du tjener for lidt til at kunne få penge fra forsikringen, kan du søge om kontingentfritagelse. 

Ja, lønforsikringen dækker hele beløbet for de karensdage, der pålægges efter 4 måneders ledighed. 

Du kan overføre din optjente anciennitet fra en anden lønforsikring, der er trådt i kraft, til HK's lønforsikring.

Det er en betingelse, at den tidligere lønforsikring har en udbetalingsperiode på minimum 6 måneder. 

Hvis du har HK’s individuelle lønforsikring fra ALKA, kan du vælge at udskyde udbetalingen fra denne forsikring, indtil udbetalingen fra den kollektive HK Lønforsikring ophører. På den måde kan du forlænge den periode, hvor du får et supplement til dagpengene. Kontakt Alka, hvis det bliver aktuelt for dig.   

Skifter du medlemskab til HK Kommunal eller HK Privat, videreføres din lønforsikring uændret.