Midlertidig Arbejdsfordeling

Det er din arbejdsgiver der indgår aftalen om en eventuel arbejdsfordeling med dig og dine kolleger.

Når I har indgået aftalen, skal arbejdsgiveren orientere jobcentret om aftalen.

Jobcentret orienterer efterfølgende a-kassen. A-kassens opgave er udelukkende at udbetale dagpengene under arbejdsfordelingen.

Hvis du ikke ønsker at indgå i en arbejdsfordeling efter ordningen, har din arbejdsgiver lov til at beslutte om du skal opsiges eller om arbejdsdelingen skal iværksættes uden deltagelse af de medarbejdere, der har sagt nej.
Du kan pålægges at arbejde i den enhed, der er omfattet af arbejdsfordelingen. Men kun hvis arbejdstiden nedsættes svarende til arbejdsfordelingen, og du fortsat modtager fuld løn.

I henhold til loven, har du 24 timer efter arbejdsgiveren har oplyst om arbejdsfordeling, til at beslutte, om du vil være omfattet af arbejdsfordelingen.
Skulle du komme i den situation anbefaler vi, at du kontakter HK Fagforeningen for yderligere rådgivning.

Fradrag for ferie når du arbejder under den midlertidige arbejdsfordeling
Hvis din ferie opgøres i timer, og opholder du dig i Danmark (generel rådighedsbetingelse) under ferien, er det alene det antal løntimer, du får udbetalt for feriedagen, der modregnes i din udbetaling af dagpenge.  
Opgøres ferien ikke i timer men dage, og/eller opholder du dig i udlandet under ferien, skal der modregnes for ferien med mindst 7,4/6 timer pr. feriedag.

Den midlertidige ordning om arbejdsfordeling gælder frem til den 31. december 2021.
Det er efter ordningen kun muligt at ændre på arbejdstiden inden for rammen af overenskomsten.
Lønmodtagere, der indgår i en arbejdsfordeling efter den midlertidige ordning, indtræder fuldt ud i deres aftalte rettigheder, når perioden med arbejdsfordeling er udløbet.

Der eksisterer allerede en ordning om arbejdsfordeling. Denne ordning fortsætter uændret. Det er dog muligt at ændre en igangværende ordning til den nye bedre ordning.

En virksomhed kan ikke have begge ordninger på samme tid.

Ja det skal du.

Det er vigtigt, at du er tilmeldt som ledig på jobnet.dk- Typisk tilmelder jobcentret dig når de godkender arbejdsfordelingen, men for en sikkerheds skyld, så tjek.

Der vil først kunne udbetales dagpenge fra den dag du er meldt ledig på jobnet.dk

Du skal også udfylde en ledighedserklæring til os.

Den finder du her - og du skal logge ind med dit NemID for at udfylde den.

Når du er i arbejdsfordeling skal du opfylde de almindelige betingelser som fx bopæl og ophold i Danmark. Reglen om bopæl og ophold i Danmark gælder dog ikke grænsegængere som fx bor i Sverige men er tilknyttet en dansk arbejdsgiver, hvor der er indgået aftale om arbejdsfordeling.

Udover de almindelig betingelser skal du: 

- overtage arbejde som vi eller jobcentret henviser dig til

Når du arbejder i arbejdsfordeling, er du fritaget for disse forpligtelser, som normalt gælder, når man får dagpenge:

- samtaler i jobcenteret, a-kassen

- tilbud (aktivering)

- søge arbejde, herunder joblogge på jobnet.dk

Udbetaling af supplerende dagpenge under den midlertidige arbejdsfordeling sker for en kalendermåned ad gangen ved månedens udløb.

Når din ret til supplerende dagpenge under den midlertidig arbejdsfordeling er godkendt, vil der den 6. sidste hverdag i måneden blive lagt et udbetalingskort ud til dig på Mit HK. På udbetalingskortet skal du blandt andet oplyse, hvor mange arbejdstimer du har haft i løbet af måneden, og vi udbetaler dine supplerende dagpenge på baggrund af dine oplysninger.

Den løn du modtager i den enkelte måned vil ikke nødvendigvis være i overensstemmelse med det antal timer du har arbejdet i måneden. Lønnen fra din arbejdsgiver kan være baseret på et gennemsnit. Det vil typisk kunne være tilfældet hvis du er omfattet af en vagtplan eller lignende der strækker sig over flere måneder. Men det vil også kunne være tilfældet alene som følge af at du har en fast ugentlig arbejdstid og bliver aflønnet efter en månedsnorm fordi der ikke er lige mange arbejdsdage og/eller typer af hverdage i alle måneder.

Denne forskel mellem a-kassens brug af faktiske arbejdstimer og en løn baseret på et gennemsnit kan gøre, at der er måneder, hvor du mener, at udbetalingen fra a-kassen ikke helt har den størrelse, som den burde have. Det at du modtager halv løn i en måned, betyder derfor ikke nødvendigvis, at du vil modtage dagpenge for den anden halvdel. Det er selvfølgeligt uheldigt, men det er et forhold, der udligner sig over tid.

Satsen under den midlertidige arbejdsfordeling skal beregnes efter de almindelige satsberegningsregler. 

Har du allerede en beregnet sats i a-kassen er det den, der skal bruges. (Du har måske været ledig tidligere)

Hvis du ikke har en beregnet sats i a-kassen forud for arbejdsfordelingen

En sats beregnes ud fra din indkomst. Der udbetales altså med en individuel sats, og det er ikke alle, der kan opnå den højeste dagpengesats.

For at få udbetalt med den maksimale dagpengesats, skal du have tjent ca. 28.200 kr. pr. måned. Og helt ekstraordinært er den maksimale dagpengesats hævet når man er på den nye midlertidige arbejdsfordeling. Den er hævet til 23.289 kr. brutto pr. måned (145,26 kr. i timen) . Men der udbetales kun i forhold til de timer du er ledig, da der jo sker modregning af de timer du arbejder under arbejdsfordelingen.

Har du ikke haft en indkomst, at beregne en sats på, udbetales der med en sats som svarer til dimittendsatsen for ikke-forsørgere. Dimittendsatsen for fuldtidsforsikrede ikke forsørgere er 86,17 kr. i timen (13.815 kr. om måneden). Og igen - kun for de timer du er ledig.

Hvis du er indmeldt i a-kassen i forbindelse med midlertidig arbejdsfordeling
Hvis du er meldt ind i a-kassen i forbindelse med, at du er blevet omfattet af en midlertidige arbejdsfordeling, kan du vælge ikke at få beregnet en dagpengesats på grundlag af din indtægt, der ligger uden for perioden med medlemskab af a-kassen.

Det er en enten eller regel. Enten kan din indtægt uden for medlemsperioden indgå i beregningen af din sats, eller også kan den ikke indgå.

Det kan være relevant i det tilfælde, hvor beregningen af din sats på baggrund af indtægt, der ligger uden for din medlemsperiode, giver en lavere sats end dimittendsatsen for ikke-forsørgere.

Særligt om feriedagpenge

Feriedagpenge for ferie afholdt under en midlertidig arbejdsfordeling bliver udbetalt med samme sats, som der udbetales dagpenge med. Dog er maks. loftet i forbindelse med feriedagpenge ikke 23.289 kr. men det almindelige maks. loft på 19.322 kr.