arbejdsfordeling: Midlertidig ordning

Du er nu logget ud

MIT HK

Log ind

Log ind med NemID

Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.

Log ind med NemID Problemer med login med NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.

Problemer med login med adgangskode?

Problemer med

NemID-login

Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp . Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.

Tjek fx NemID support og kontakt

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind

Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.

Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.

Arbejdsfordeling

Ny midlertidig ordning om arbejdsfordeling på det private arbejdsmarked – Covid-19 situationen

Regeringen og arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny trepartsaftale som skal forebygge afskedigelser, og hjælpe både medarbejdere og virksomheder i forbindelse med at ordningen om lønkompensation udløb den 29. august 2020. Aftalen forventes at træde i kraft fra den 14. september 2020.

Vi kender endnu ikke alle detaljer i aftalen og afventer også selve bekendtgørelsen. På grund af den ekstraordinære situation med Covid-19, har parterne aftalt, at arbejdsfordelingen indføres ved lov.

Hvad vi ved, på nuværende tidspunkt, er:

• Det er din arbejdsgiver der indgår aftale med dig, om en eventuel arbejdsfordeling
• Ordningen omfatter både timelønnede og funktionærer på det private arbejdsmarked
• Arbejdsgiveren orienterer jobcentret, hvis I indgår aftale om arbejdsfordeling
• Det er a-kassen der udbetaler dagpenge under den midlertidige arbejdsfordeling

Arbejdsfordelinger efter den nye midlertidige ordning skal være igangsat senest den 31. december 2020 med mulighed for, at kunne løbe ind i 2021 med en maksimal varighed på 4 måneder.

Hvis du har lyst, kan du læse selve trepartsaftalen her.

Så snart vi får bekendtgørelsen og øvrige detaljer i aftalen, opdaterer vi vores FAQ her på siden.

Hvor længe kan en aftale om arbejdsfordeling vare?

Arbejdsfordelingen kan maksimalt være på 4 måneder.

Der er allerede en ordning om arbejdsfordeling. Denne ordning fortsætter uændret. Det er dog muligt at ændre en igangværende ordning til den nye bedre ordning.

En virksomhed kan ikke have begge ordningerne på samme tid.

Hvordan indgåes aftalen med arbejdsgiver?

Det er din arbejdsgiver og dig der indgår aftalen om en eventuel arbejdsfordeling.

Når I begge har indgået aftalen, skal arbejdsgiveren orientere jobcentret om aftalen.

Jobcentret orienterer efterfølgende a-kassen. A-kassens opgave er udelukkende at udbetale dagpengene under arbejdsfordelingen.

Kan jeg afslå en aftale om arbejdsfordeling?

Hvis du ikke ønsker at indgå i en arbejdsfordeling efter ordningen, har din arbejdsgiver lov til at beslutte om du skal opsiges eller om arbejdsdelingen skal iværksættes uden deltagelse af de medarbejdere, der har sagt nej.

I henhold til loven, har du 24 timer efter arbejdsgiveren har oplyst om arbejdsfordeling, til at beslutte, om du vil være omfattet af arbejdsfordelingen.

Skulle du komme i den situation anbefaler vi, at du kontakter HK Fagforeningen for yderligere rådgivning.

Skal jeg melde mig ledig?

Ja det skal du.

Det er vigtigt, at du melder dig ledig på jobnet.dk, fra den dag din aftale om arbejdsfordeling gælder fra.

Der vil først kunne udbetales dagpenge fra den dag du har meldt dig ledig. Du skal også udfylde en ledighedserklæring til os.

Den finder du her - og du skal logge ind med dit NemID for at udfylde den.

Skal jeg udfylde en ledighedserklæring?

Ja det skal du.

Lige nu er vi ved at tilrette vores IT systemer, så vi kontakter dig, når du kan indsende ledighedserklæringen.

Det vigtigste er, at du tjekker på jobnet.dk at jobcentret har tilmeldt dig som ledig dér.

Når det er tid til at indsende din ledighedserklæring finder du den her - og du skal logge ind med dit NemID for at udfylde den.

Skal jeg søge jobs og være til rådighed for arbejdsmarkedet?

Når du er i arbejdsfordeling skal du:

- oprette et cv på jobnet,dk senest 14 dage efter du har tilmeldt dig som ledig. Dit CV skal indeholde oplysninger, der er søgbare for arbejdsgivere

- overtage arbejde som vi eller jobcentret henviser dig til

Når du arbejder i arbejdsfordeling, er du fritaget for disse forpligtelser, som normalt gælder, når man får dagpenge:

- samtaler i jobcenteret, a-kassen

- tilbud (aktivering)

- søge arbejde, herunder joblogge på jobnet.dk

Hvad får jeg udbetalt i supplerende dagpenge?

Satsen under den midlertidige arbejdsfordeling skal beregnes efter de almindelige satsberegningsregler.

Har du allerede en beregnet sats i a-kassen er det den, der skal bruges. (Du har måske været ledig tidligere)

Hvis du ikke har en beregnet sats i a-kassen forud for arbejdsfordelingen

En sats beregnes ud fra din indkomst. Der udbetales altså med en individuel sats, og det er ikke alle, der kan opnå den højeste dagpengesats.

For at få udbetalt med den maksimale dagpengesats, skal du have tjent ca. 28.000 kr. pr. måned. Og helt ekstraordinært er den maksimale dagpengesats hævet når man er på den nye midlertidige arbejdsfordeling. Den er hævet til ca. 23.001 kr. (143,5 kr. i timen) brutto pr. måned. Men der udbetales kun i forhold til de timer du er ledig, da der jo sker modregning af de timer du arbejder under arbejdsfordelingen.

Hvis din løn er fx ca. 23.000 kr. pr måned giver det en månedlig beregnet sats på 19.083 kr. brutto der udbetales med og igen - kun for de timer du er ledig.

Har du ikke haft en indkomst, at beregne en sats på, udbetales der med en sats som svarer til dimittendsatsen for ikke-forsørgere. Dimittendsatsen for fuldtidsforsikrede ikke forsørgere er 85,1 kr. i timen (13.644 kr. om måneden). Og igen - kun for de timer du er ledig.