18½ timers ordningen

Du skal søge om tilladelse til det fra os. Det gælder både, hvis du vil starte en ny virksomhed eller videreføre en eksisterende virksomhed, og det gælder alle typer af virksomheder.

Søg om tilladelse i god tid
Du skal have tilladelse til de 18½ timer inden, du går på efterløn. Vi kan tidligst udbetale efterløn fra den dag, vi har fået din ansøgning.

Søg derfor i god tid før, dog tidligst 6 måneder før den dag, du ønsker at gå på efterløn.

Sådan kan du drive selvstændig virksomhed samtidig med efterløn
Hvis du har haft selvstændig virksomhed i mere end 30 timer om ugen (som fuldtidsforsikret) i de sidste 3 hele regnskabsår, inden du går på efterløn, kan du fortsætte din virksomhed i efterlønsperioden.

Du kan have ansatte i virksomheden, og din ægtefælle kan også deltage i driften.

Der er følgende krav:

Inden for de seneste 6 måneder, inden du går på efterløn, skal du nedsætte din arbejdstid i virksomheden til præcis 18½ time om ugen. Det kan du f.eks. gøre ved at ansætte arbejdskraft til at overtage dele af dine arbejdsopgaver eller ved at skære ned på dine arbejdsopgaver. Du kan også nedsætte arbejdstiden ved at sælge eller bortforpagte din virksomhed, indskrænke åbningstiderne el. lign.

Arbejder du mere end 18½ time pr. uge, standser vi udbetalingen af din efterløn. Du kan så først få efterløn igen fra den 1. januar det følgende år.

 I særlige tilfælde kan vi give tilladelse til, at du arbejder mere end 18½ time pr. uge i en periode på 13 uger. Det kan for eksempel ske, hvis din medarbejder bliver syg og ikke med det samme kan erstattes med en vikar.

Du kan ikke få efterløn i den periode, hvor du har fået tilladelse til at overskride de 18½ time. Dette gælder, selv om overskridelsen kun drejer sig om få timer.

Husk at skrive på dine efterlønskort, hvor mange timer, du bruger på din virksomhed.

Sådan søger du
Brug blanketten Ansøgning om efterløn AR284.