MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Der er høje krav til den dokumentation, der skal sandsynliggøre, at du er ophørt som selvstændig erhvervsdrivende.
Hvis du har været eneejer af din virksomhed, betragter vi dig som ophørt, når:
- Virksomheden er blevet overdraget til andre eller er blevet solgt. Dokumentation kan være en kopi af kontrakten. Den skal være underskrevet af både køber og sælger.
- Virksomheden er lukket. Der skal være dokumentation for, at lokaler, inventar, driftsmidler og varelager er solgt, skrottet eller leveret tilbage til leverandøren.
Hvis du udtræder af din ægtefælles virksomhed, betragter vi dig som ophørt:
- Når du har haft arbejde som lønmodtager i mindst 26 uger, og du i de 26 uger har arbejdet mere end 30 timer pr. uge i gennemsnit. Arbejdet må ikke på forhånd være aftalt til at være tidsafgrænset.
- Når du har arbejdet som lønmodtager i fagets fulde sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de seneste 65 uger. Hvis der i forbindelse med start af dit arbejde som lønmodtager sker en driftsomlægning i din virksomhed, så er arbejdskravet kun 26 uger inden for de seneste 35 uger.
- Hvis dine arbejdsfunktioner er stoppet mere end midlertidigt. Dine arbejdsfunktioner i virksomheden skal være klart afgrænset og beskrevet, så det er muligt for os at vurdere, om dine væsentligste arbejdsopgaver er faldet bort.
- Hvis dit personlige arbejde overtages mere end midlertidigt af en anden arbejdskraft i virksomheden, fordi der inden for de seneste 3 måneder er opstået et behov for en ansat med særlige faglige kvalifikationer. Også i denne situation skal dine arbejdsfunktioner være klart afgrænset og beskrevet, så det er muligt for os at vurdere, om det er alle dine funktioner, der er overdraget til den anden ansatte.
- Hvis dine arbejdsfunktioner er overtaget mere end midlertidigt af anden arbejdskraft i virksomheden på grund af ændringer i virksomhedens ejerforhold.
- Hvis du har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, der giver ret til optagelse i en a-kasse. Uddannelsen skal være rettet mod funktioner, som du ikke udfører i virksomheden.
- Hvis du ophæver dit samliv med din ægtefælle. Du skal dokumentere indgået separation eller skilsmisse ved en separations- eller skilsmissebevilling. Fraflytningen kan dokumenteres i form af en kvittering fra folkeregistreret. Du skal også vise en erklæring fra revisor/advokat om, at du er ophørt i virksomheden. Hvis du genoptager samlivet med din ægtefælle inden for 2 år, anses du for at være genindtrådt i virksomheden, medmindre du kan dokumentere, at beskæftigelsen i virksomheden ikke er genoptaget.
- Hvis du udtræder på tro og love. Både du og din ægtefælle skal underskrive en tro og love-erklæring. I erklæringen skal der stå, at du er udtrådt af virksomheden, og at I begge to er bekendt med, at du ikke længere må være skattemæssigt registreret som medhjælpende ægtefælle, og at du ikke længere må udføre nogen form for arbejde i virksomheden.
Betingelserne er vigtige at overholde. Overholdes de ikke, stopper retten til efterløn. Eventuelt for meget udbetalt efterløn skal betales tilbage.
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID