HK.dk logo

06. december 2013

Det er ulovligt og moralsk forkasteligt

Der er 18 % lønforskel mellem kvinder og mænd.

En af årsagerne er kvindernes manglende (eller lavere) lønforhøjelse ved barsel.

Mange gravide kvinder mødes ved den årlige lønsamtale med et: Du er jo gravid, du skal på barsel til næste år, så det må være rigeligt til dig.
Mens de nybagte mødre går hjemme på barsel, indbydes kun få til lønsamtale. Og mange af dem, der så gør, mødes med: Du går jo bare derhjemme, så skal du da ikke have lønforhøjelse.
Året efter er kvinderne tilbage i fuldt gear. Alligevel mødes de med: Lønforhøjelse? Du har jo lige været fraværende i et år!

Der er en accept i Danmark af, at det er ok, at kvinder straffes lønmæssigt i tre år pr. barn, og kun få kvinder protesterer

Det er fuldstændig uacceptabelt, og det er oven i købet ulovligt!


Alle tre år skal kvinden have det i lønforhøjelse, som hun ellers ville have fået.

Jeg vil så gerne fortælle dette til alle vordende forældre, men hvordan får jeg fat i dem alle sammen?


Barsel Løn Ligestilling

1 Kommentarer


Marianne Vind

07 december 2013 14.41

PS. jeg ved godt at bl.a. Politiken igen og igen har artikler om, at kvinder som pensionister har samme indkomst som mænd. Det kan jo lyde mystisk, når der er så stor forskel på livslønnen mellem mænd og kvinder. Årsagen er, at de forudsætter, at der er de samme tilskud til Folkepensionen som i dag. Altså boligsikring ældrechek mm. som jo kun går til de fattigste pensionister. Og her er kvinderne allerede i dag overrepræsenteret. Hvordan kan man forudsætte at de tilskud findes, når næste generation bliver pensionister?


Historik

Marianne Vind - HK fagforening

Marianne Vind

Sektornæstformand

HK/Privat

Mine dage er fyldt med arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet, skaffe mere efteruddannelse, ligeløn (og højere løn) til kvinder og mænd, bedre ansættelsesvilkår og meget mere. Derudover er en spændende del af min hverdag besøgene på virksomheder, min kontakt til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt oplægsholder på kurser og konferencer.

Stop med at følge

  Følg denne blog via RSS-feed

Tidligere blogindlæg

Bloggere

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Opdatér kommentar

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk