HK.dk logo

16. august 2016

Dialog, åbenhed og udvikling, tak – nej tak til forbud

Person, der står og ryger med et forbudsskilt i baggrunden

Totalt forbud mod rygning i arbejdstiden var på dagsordenen, men blev ikke en realitet, da Roskilde Kommunes økonomiudvalg holdt møde den 10. august.

Et flertal i økonomiudvalget ønskede nemlig ikke at ændre rygepolitikken, så kommunens ansatte må fortsat gerne tænde en smøg i arbejdstiden.

Med indførelsen af røgfri arbejdstid ønskede Roskilde Kommunes ledelse, at arbejdspladsen skulle fremstå som en rollemodel for borgerne.

Et emne, som tidligere er drøftet i Hovedsamarbejdsudvalget, og medarbejdersiden er ikke enige i indførelse af røgfri arbejdstid. De bakker op om, at der skal ske forebyggelse, men ikke igennem forbud og indgriben i den personlige frihed.

Baggrunden for forslaget var også rygningens farlighed. Altså bekymring for medarbejdernes helbred.

Det er al ære værd og respekt for det, men er det det korrekte sted at sætte ind, hvis man vil medarbejderne det godt og bekymre sig om deres sundhed? – Og ville det også gælde for de politiske valgte?

En undersøgelse af arbejdsmiljøet blandt medarbejdere i kommuner og regioner viser, at et flertal oplever, at der ikke er tid til at holde de aftalebestemte pauser.

7 ud af 10 HK’ere i kommuner og regioner oplever, at deres arbejdsplads er stresset. Lige så mange har selv symptomer på stress, og hver tredje beskriver sig selv som stresset. 

Oveni det gør mødet med stadig mere krævende og til tider aggressive borgere ikke dagligdagen bedre, lettere eller mindre konfliktfyldt. Stress og kronisk tidspres er en del af hverdagen på rigtig mange offentlige arbejdspladser. Jeg er sikker på, at andre fagprofessionelle kan nikke genkendende til det billede, men det ser ikke ud til at bekymre ledelserne i kommunerne.

Jeg vil appellere til, at man i stedet sætter fokus på arbejdsmiljøet via forebyggelse og trivsel, og at man får igangsat processer i samarbejdsudvalget, som sammen med dette også sætter tillid på dagsordenen. 

Vejen til en bedre arbejdsplads sker ikke igennem regler, forbud og tro på fremtiden – det sker igennem klare mål fra ledelsen og klare udmeldinger om serviceniveau til borgerne. Det kan vi nå gennem dialog, åbenhed og udvikling i samarbejde med de ansatte og borgerne, og en ledelse der tager afsæt i tillid og ansvar.

Jeg er enig i, at rygning er skadeligt, og jeg har bestemt ikke noget imod sundhed på arbejdspladsen. Tværtimod. Men når hver femte HK’er lever mere usundt som følge af stressfaktorer i arbejdet, så er det altså først og fremmest her, der skal sættes ind.

Kommunal Arbejdsmiljø Stress
Michael Rosenberg - HK fagforening

Michael Rosenberg

Afdelingssektorformand

HK Kommunal Sjælland

Velkommen til min blog.

Her kan du læse om mine holdninger til aktuelle temaer, der berører det kommunale område og arbejdslivet for de ansatte i kommuner og regioner. Du er også meget velkommen til at efterlade en kommentar og give dit besyv med i debatten.

 

Stop med at følge

  Følg denne blog via RSS-feed

Tidligere blogindlæg

Bloggere

Brug for HK?

Ring til os

FAGFORENING

7011 4545
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

A-KASSE

7010 6789
Lukket i dag

Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Brug for HK?

Ring til os

FAGFORENING

7011 4545
Lukket i dag
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

A-KASSE

7010 6789
Lukket i dag
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk