Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
23. september 2015
Veluddannede ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter er en vigtig forudsætning for et godt arbejdsmiljø. Det var et af hovedbudskaberne på en konference for nylig arrangeret af LO om psykisk arbejdsmiljø med titlen Samarbejde – koden til et godt psykisk arbejdsmiljø.
Ikke blot lederne skal være godt uddannede. Det skal også de tillidsvalgte, hvilket det kniber lidt med. Fagbevægelsen har gjort for lidt ud af arbejdsmiljøet, lød det fra Henning Jørgensen, der som forsker på Aalborg Universitet har beskæftiget sig grundigt med fagbevægelsen. Tillidsrepræsentanterne ved ikke nok om arbejdsmiljø, mens arbejdsmiljørepræsentanterne ved meget om arbejdsmiljøloven og alt for lidt om forhandlingsteknik, var hans påstand. Den er nok ikke helt forkert. I HK er vi da også i gang med at omlægge uddannelsen af både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, så begge former for tillidsvalgte klædes bedre på blandt andet på disse felter.
Der er næppe tvivl om, at arbejdsmiljørepræsentanterne kunne være væsentlig bedre uddannet; men arbejdsgiveren spænder ofte ben. En rundspørge til arbejdsmiljørepræsentanter inden for HK Stat viser, at det største problem for dem er at få fri til kurser og møder om arbejdsmiljø i fagforeningen. Mange ledere mener, at det må være tilstrækkeligt med den obligatoriske uddannelse for nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og derefter 1½ dags lovfastsat ret til supplerende uddannelse om året.
Ofte lægger ledelsen snævre rammer om, hvad den supplerende uddannelse kan gå ud på. Derfor får arbejdsmiljørepræsentanter ikke mulighed for at uddanne sig så bredt og grundigt, som de har behov for ved fx at deltage i HK’s kurser, møder og netværk. Så ledelserne i mange virksomheder må til at ændre kurs, hvis de mange fine ord om vigtigheden af uddannelse udtrykt af også arbejdsgiverrepræsentanter på LO’s konference skal blive til handling.
Det er med andre ord vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter uddanner sig godt, og at alle ledere forstår nødvendigheden og nytten heraf. Uddannelse er sammen med samarbejde vigtige veje til et bedre arbejdsmiljø.
Tidligere næstformand
HK Stat
Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID