MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
18. februar 2016
Moderniseringsstyrelsens omstridte cirkulære, der pludselig indførte forflyttelsespligt var et stykke makværk, som forsvandt lige så pludseligt, som det dukkede op. Men tilbage står spørgsmålet, hvad vil vores statslige arbejdsgivere egentlig? Respekterer de overhovedet den danske model?
I Danmark praler vi ofte af vores danske model. Vi har en stærk tradition for dialog og samarbejde. Og det er jo sådan, at vi faktisk i fælleskab løser rigtig mange ting imellem parterne på arbejdsmarkedet.
Da vi fredag den 5. februar hen på eftermiddagen så på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside, at Finansministeriets personalekontor pludseligt ændrede vilkårene drastisk for HK'ere og andre overenskomstansatte i hele staten, måtte vi læse de små ord et par gange.
Ansat uanset geografisk placering og med forflyttelsespligt stod der i den skabelon til et ansættelsesbrev, som Moderniseringsstyrelsen sender ud til alle ministerier og styrelser.
Med et pennestrøg ville styrelsen fjerne grundlæggende rettigheder og tvinge dig som medarbejder til selv at sige op, hvis staten flytter din arbejdsplads, og du ikke kan flytte med. Det kan koste et HK-medlem med lang anciennitet op til 300.000-400.000 kroner, og det prøvede de at indføre helt uden dialog.
Moderniseringsstyrelsen havde lagt cirkulæret på nettet uden forudgående varsel eller drøftelse med de faglige organisationer. Samme weekend bad statsministeren fagbevægelsen om at trække en stor del af læsset i de kommende trepartsforhandlinger.
Landet over stod nyansatte kolleger pludselig i en usikker situation. Hvad gælder for mig? Kan jeg også blive flyttet? Blandt dem var 77 nyansatte i Statens Administration i Hjørring, der var i en særlig knibe. De fleste starter den 1. marts, og nogle af dem har i januar sagt deres gamle job op for at begynde i et nyt job. Men de havde ikke fået deres ansættelsesbreve, og pludselig vidste de ikke; Hvad står der i min kontrakt?
Sikke en måde at sige velkommen på til nye medarbejdere. Det juridiske grundlag var ikke en gang belyst i cirkulæret. Det er helt uanstændigt pludselig at hente sådan et ensidigt papir frem fra beklumrede baglokaler, alene fordi finansministeriet har opdaget, at det altså er dyrere at flytte folk rundt i landet, end det lige havde regnet med.
Det var noget makværk, og det fandt nogen i finansministeriet heldigvis også ud af. Cirkulæret blev fjernet torsdag aften, og fredag kom en ny skabelon til ansættelsesbrev uden formuleringen om forflyttelsespligt. Tilbage står vi ligesom Dansk Magisterforening, Djøf og andre med spørgsmålet, hvor kom det fra? Og hvad mener de egentlig? Vil staten rykke rundt med sine folk helt uden at tage hensyn?
Er det regeringens politik at indføre flyttetvang og måske andre forpligtigelser, som vi kender fra tjenestemændene helt uden for aftalesystemet? Bliver der luftet ud i baglokalet, eller sidder de derinde og skriver på nye makværk, som skal gælde for alle andre end dem selv, og som måske kommer ud på … lørdag?
I HK Stat går vi ind for den danske model. Derfor håber jeg, at Moderniseringsstyrelsen lufter grundigt ud, så vi får ny luft til at sætte os og tale sammen. De vilkår, som gælder og skal gælde for overenskomstansatte, skal drøftes og aftales ved forhandlingsbordet.
PS: Bland dig gerne i debatten på HK Stats Facebook-side. Her kan man se, at Moderniseringsstyrelsens fremfærd i den grad optager og provokerer både HK Stats medlemmer og mange andre.
Fx nåede vores opslag om, at cirkulæret blev trukket tilbage, ud til næsten 41.000 mennesker, takket være over 500 delinger. Her en af kommentarerne:
"…. godt gået HK! Det kan heller ikke være rigtigt, at man bare skal slæbes hvor hen det passer arbejdsgiver, der må være en grænse."
Er du i tvivl om din kontrakt? Kontakt din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdelin.
Formand
HK Stat
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID