MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Så skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
11. december 2017
På afgørende punkter som lønstigningernes størrelse står HK Stat og arbejdsgiverne lang fra hinanden ved optakten til OK18-forhandlingerne. Alligevel er Rita Bundgaard optimist, for på andre områder ser det lovende ud for det kommende forløb.
Råd til mere. Sådan lyder HK Stats slogan for de overenskomster, vi snart skal forhandle med innovationsminister Sophie Løhde. Og vi mener det. Samfundsøkonomien levner klart plads til en lønfremgang i lighed med den, vores kolleger på det private arbejdsmarked oplever nu. Derfor går vi efter mærkbare generelle stigninger.
Moderiseringsstyrelsen har en helt anden opfattelse. Vicedirektør Linda Nordstrøm siger, at de statsansattes løn siden 2008 er løbet fra de privatansattes. Der er ifølge Finansministeriet opstået et løngab, som nu skal lukkes. Underforstået: Der bliver kun plads til små stigninger, mener styrelsen. Vi er uenige.
Styrelsen vil lægge en større del af lønnen ud til lokale ledelser. Når mere skal bruges på tillæg, bliver der færre kroner, som alle får glæde af. Derfor er det en skidt idé. Det er alt for usikkert at satse på at hæve lønnen for den enkelte lokalt. Det kræver jo, at der er penge derude. Vi kender for mange eksempler på det modsatte til at hoppe på den galej.
På afgørende punkter er der altså lysår mellem os og arbejdsgiverne. Alligevel vælger jeg at være optimist før forhandlingerne. Dels er det helt efter bogen, at arbejdsgiverne vil holde igen med lønnen, og at de gerne vil dele mest muligt ud af den i form af individuelle tillæg. Dels sender Moderniseringsstyrelsens vicedirektør i sit første interview om OK18 en buket af positive signaler – efter en tid, hvor samarbejdet mellem de faglige organisationer og styrelsen har været en kende anstrengt.
Hun er optaget af – sammen med os i HK – at sikre medlemmernes muligheder gennem kompetenceudvikling. Hun anerkender HK’ernes betydning for statens arbejdspladser. Og hun markerer sin vilje til at finde løsninger i fællesskab. Det kræver, at man kommer hinanden i møde.
En første imødekommelse ser jeg i, at topforhandleren nu signalerer en vis velvilje over for vores krav om at rette op på den urimelige forskelsbehandling af unge og nyansatte med den lave pensionssats, minipensionen. Ordningen er dyr at administrere, lyder tankegangen hos arbejdsgiverne.
Den pragmatiske tilgang lover godt for et forhandlingsforløb, hvor der bliver brug for at komme hinanden i møde på langt flere punkter.
(Indlægget er også bragt som 'Ritas replik' i HK Statbladet oktober 2017, red.)
Formand
HK Stat
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID