24. september 2014
Dagpenge
Den politiske debat for det meste af 2014 kan (næsten) sammenfattes i ét ord: dagpenge
Debatten har sit udspring i de stramninger, som de borgerlige partier vedtog tilbage i 2010. Det var dengang, efterlønsordningen også blev sat til afvikling. Det var det forlig, S og SF måtte acceptere, da de forhandlede regeringsgrundlaget på plads med Radikale Venstre.
Helle Thorning-Schmidts regering har flere gange haft held til at gennemføre forskellige ordninger, som har haft til hensigt at afbøde virkningerne af nogle af stramningerne: først den midlertidige forlængelse af dagpengeperioden fra 2 til 2½ år, så akutjobbene, siden den særlige arbejdsmarkedsydelse og uddannelsesydelsen. Men nogen varig løsning er det ikke blevet til.
Meget af debatten har desværre haft karakter af den rene talmagi. Hvem forudsagde hvad? Hvornår er man ”faldet ud”? Hvem er det mest synd for? Osv., osv. Men den interessante diskussion må handle om, hvilken type arbejdsmarked vi ønsker i Danmark. Ønsker vi et fleksibelt arbejdsmarked, hvor mange lønmodtagere hvert år frivilligt skifter arbejde?
Den slags spørgsmål vil de fleste nikke ja til. Spørgsmålet er, om stramningerne fra 2010 bidrager til at understøtte et sådant arbejdsmarked? Eller om de ikke i virkeligheden bidrager til, at vi får et mere stift og ufleksibelt arbejdsmarked?
Den udvikling vil formentlig fortsætte ved overenskomstforhandlingerne i 2017. Hvis vi da ikke forinden har fået vendt udviklingen. Er det en udvikling, som arbejdsgiverne ønsker?
I HK ønsker vi et dynamisk dagpengesystem, som understøtter et fleksibelt og hurtigt omskifteligt arbejdsmarked. Et dagpengesystem uden urealistiske (gen-)optjeningskrav. Uden for mange begrænsninger i adgangen til uddannelse. Et system med fokus på at bringe folk videre.
Vi har taget vores del af opgaven på os.
HK har indført konceptet om KvikStart, hvor alle medlemmer hurtigt kan få en omfattende rådgivning om deres muligheder ved arbejdsløshed. Det koncept har vi i HK/Privat fulgt op på således, at de fleste af vore overenskomster nu giver mulighed for at modtage rådgivning i arbejdstiden, fra det øjeblik man har modtaget en opsigelse.
(Leder bragt i HK/Privatbladet 8/14)
Simon Tøgern
Sektorformand
HK/Privat
Jeg arbejder hver dag for, at HK/Privat danner rammen om stærke kollegiale fællesskaber. Vi skal være stærke på arbejdspladserne og som overenskomstpart. Vi skal være fremme i skoen og tilbyde medlemmerne aktiviteter, der understøtter og udbygger deres faglighed.
Følg denne blog via RSS-feedTidligere blogindlæg
- april 2018
- marts 2018
- januar 2018
- december 2017
- oktober 2017
- september 2017
- august 2017
- juni 2017
- maj 2017
- april 2017
- marts 2017
- februar 2017
- januar 2017
- december 2016
- oktober 2016
- september 2016
- august 2016
- juni 2016
- maj 2016
- april 2016
- marts 2016
- februar 2016
- januar 2016
- december 2015
- oktober 2015
- september 2015
- august 2015
- juni 2015
- maj 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- januar 2015
- december 2014
- oktober 2014
- september 2014
- maj 2014
- april 2014
- november 2013