24. september 2015
Indslusning på ordnede vilkår findes i dag
Arbejdsmarkedet har aftaler og vilkår, der kan rumme flygtningene, så der er ingen grund til at udtænke nye løsninger.
For eksempel Ole P. Kristensen og Dansk Flygtningehjælps Andreas Kamm, der plæderer for indslusningsløn.
Kamm giver selv udtryk for, at han ikke er ekspert i den danske model, men at den trænger til at blive moderniseret op mod det moderne samfund. Det er dog Andreas Kamms viden om den danske model, der trænger til at blive moderniseret. For det er allerede muligt at få flygtninge og andre med særlige behov ind på det danske arbejdsmarked uden at skabe løntrykkeri.
I vores overenskomster bruges der mindstelønninger. Oveni i de lønninger kan medarbejderne få tillæg for dygtighed, erfaring og andet. Kun meget få får den rene mindstesats, men det kan nye og uerfarne medarbejdere imidlertid til en start. Voksenlønninger kan altså tilpasses til den enkeltes kunnen.
I erhvervsuddannelserne er der heller ikke tale om fuld eller højeste lønsats fra dag 1. Her starter elever og lærlinge på et lavere niveau end førnævnte mindstesats. Det stiger gradvist, hvert år uddannelsen varer, og i takt med, at elever og lærlinge bliver dygtigere.
Desuden har DA og LO tilbage i 2002 aftalt den såkaldte trappemodel, der nøje beskriver, hvordan eksempelvis flygtninge, gennem et tilrettelagt forløb, kan komme i fast job på en virksomhed gennem et fastlagt forløb med uddannelse, praktik, løntilskud og til sidst et ordinært job på virksomheden. Det ordinære job er her altafgørende for at undgå misbrug og lavtlønscirkus.
Brugen af trappemodellen har indtil nu ikke været overvældende. Måske fordi flygtninge og indvandrere i stor stil kom i job af sig selv før finanskrisen. Måske kender virksomhederne ikke mulighederne. Ligesom de gode folk, der har udtalt sig til Børsen, øjensynligt heller ikke gør.
Simon Tøgern
Sektorformand
HK/Privat
Jeg arbejder hver dag for, at HK/Privat danner rammen om stærke kollegiale fællesskaber. Vi skal være stærke på arbejdspladserne og som overenskomstpart. Vi skal være fremme i skoen og tilbyde medlemmerne aktiviteter, der understøtter og udbygger deres faglighed.
Følg denne blog via RSS-feedTidligere blogindlæg
- april 2018
- marts 2018
- januar 2018
- december 2017
- oktober 2017
- september 2017
- august 2017
- juni 2017
- maj 2017
- april 2017
- marts 2017
- februar 2017
- januar 2017
- december 2016
- oktober 2016
- september 2016
- august 2016
- juni 2016
- maj 2016
- april 2016
- marts 2016
- februar 2016
- januar 2016
- december 2015
- oktober 2015
- september 2015
- august 2015
- juni 2015
- maj 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- januar 2015
- december 2014
- oktober 2014
- september 2014
- maj 2014
- april 2014
- november 2013