22. februar 2016
Flygtningene og arbejdsmarkedet
Flygtninge skal integreres på samme vilkår som andre, der står uden for arbejdsmarkedet.
Men bortset fra yderfløjene er langt de fleste enige om, at vi ikke ønsker, at vi udvikler en stor etnisk underklasse, som hutler sig igennem på samfundets skyggeside.
Den type samfund kender vi fra andre steder på kloden. Det er samfund, hvor man bruger flere penge på fængsler og politi end på skoler og uddannelse. Den slags samfund er ikke rare at leve i!
Derfor skal vi sikre, at integrationen virker. HK er en stor og ansvarlig samfundsaktør. Derfor påtager vi os også et medansvar for, at den arbejdsmarkedsmæssige integration fungerer.
Det har været HK/Privats udgangspunkt i forhold til de netop påbegyndte trepartsforhandlinger - med tre vigtige randbemærkninger:
For det første skal integrationsindsatsen ikke bruges til at ødelægge den danske arbejdsmarkedsmodel. Visse grupper blandt arbejdsgiverne og de borgerlige har åbenlyst spekuleret heri. I HK/Privat har vi været helt entydige i vores modstand mod indførelsen af indslusningsløn.
Altså en model, hvor vi skulle acceptere, at arbejdsgiverne skulle kunne ansætte folk til en lavere løn - alene fordi de kom fra Syrien eller Afghanistan.
Hvis nogen skal have en lavere løn, så er det, fordi de er under uddannelse. En uddannelse, der slutter med, at man oppebærer en helt almindelig løn.
For det andet ønsker vi ikke, at dem, der i forvejen står i udkanten af arbejdsmarkedet, skal opleve, at de bliver ”overhalet” af andre. Bliver der undervejs i trepartsforhandlingerne udviklet nye og kloge værktøjer til at føre folk ind på arbejdsmarkedet, så skal de være tilgængelige for alle - uanset fødested.
For det tredje ønsker vi at sikre os, at alt for ”fingernemme” arbejdsgivere ikke får mulighed for at udnytte forskellige former for ”støttet ansættelse” til at fortrænge andre, ansat på ordinære vilkår. Det er der desværre eksempler på fra såvel det private som det offentlige arbejdsmarked.
Og når det er klaret, så venter en række andre påtrængende problemer: manglen på praktikpladser, et presset arbejdsmarked uden megen plads til seniorer, voksende stress-problemer, samspilsproblemer i vores pensionssystem, manglende økonomiske muligheder for, at voksne kan videreuddanne sig, osv. osv.

Simon Tøgern
Sektorformand
HK/Privat
Jeg arbejder hver dag for, at HK/Privat danner rammen om stærke kollegiale fællesskaber. Vi skal være stærke på arbejdspladserne og som overenskomstpart. Vi skal være fremme i skoen og tilbyde medlemmerne aktiviteter, der understøtter og udbygger deres faglighed.
Følg denne blog via RSS-feedTidligere blogindlæg
- februar 2019
- januar 2019
- december 2018
- november 2018
- oktober 2018
- september 2018
- august 2018
- juli 2018
- april 2018
- marts 2018
- januar 2018
- december 2017
- oktober 2017
- september 2017
- august 2017
- juni 2017
- maj 2017
- april 2017
- marts 2017
- februar 2017
- januar 2017
- december 2016
- oktober 2016
- september 2016
- august 2016
- juni 2016
- maj 2016
- april 2016
- marts 2016
- februar 2016
- januar 2016
- december 2015
- oktober 2015
- september 2015
- august 2015
- juni 2015
- maj 2015
- april 2015
- marts 2015
- februar 2015
- januar 2015
- december 2014
- oktober 2014
- september 2014
- maj 2014
- april 2014
- november 2013