Sektorgeneralforsamling kommunal

Indhold

Program:

17.30 - 19.30 Generalforsamling
19.30 - 20.15 Spisning
20.15 - 21.15 Foredrag v/ Jeppe Søe

Dagsorden:

1. Godkendelse af forretningsorden

2. Valg af dirigent

3. Valg af stemmeudvalg

4. Bestyrelsens beretning

5. Indkomne forslag

a. Almindelige forslag

6. Valg til sektorbestyrelsen

a. Valg af afdelingssektorformand for 2 år
På valg er Lene Buhl (modtager genvalg)

b. Valg til sektorbestyrelsen for 2 år.
På valg er:
Anette Poulsen
Hanne Engsted
Ole Echers
Lena Smed
Karina Sørensen

c. Valg af 6 suppleanter for 1 år

7. Valg af antal repræsentanter og suppleanter til afdelingens repræsentantskabsmøde den
30. april 2019. Afholdes i Kulturcenter Limfjorden, Skive (Sektorbestyrelsens 11 medlemmer er forlods valgt)

8. Eventuelt


En virksomhed har mange små abeflokke, der er sat i samme bur. Kulturen fra flok til flok er forskellig, formet af den uddannelse man har fået eller den etiket, der står på visitkortet. Flokkene taler ikke samme sprog.

Flokkene har brug for hinanden for at komme fremad, men respekterer sjældent de andres forskellighed: Dem ovre på lageret er jo snotdumme, IT-folk gør alting så pisse indviklet, ledelsen er smalsporede og uden visioner, ejerne fatter ikke den nye virkelighed og bogholderiet nidkære administratorer med en tal-fetish og bestyrelsen kommer kun for madens skyld. Alle i en afdeling er altid enige om, at uden deres flok, ville virksomheden gå ned.

Konsulenter har i årevis talt om at gøre virksomheder til "een stor familie" - alligevel er familien fortsat samspilsramt med rigtigt mange sorte får og fulde onkler. Vi skal arbejde sammen, vi skal nå et mål - men vi er forskellige og vi er i konkurrence med de andre aber om at blive set, hørt og avancere. Hvis både medarbejdere og ledelse forstår at være flere familier i samme kollektiv, kommer væksten og ja-hatten. Vil man sammenflette naturlige flokke, kommer stress og dårligt arbejdsmiljø helt af sig selv.

Jeppe Søe fortæller om menneskets naturlige position til andre artsfæller. Bekriver humoristisk det abebur, som alle medarbejdere vil kunne genkende - og den fælleskultur, som vi febrilsk har forsøgt at skabe, uden det store held. Vi bliver aldrig een flok – men hvordan kan flokkene så leve side om side i samme abebur.

Foredraget gør konflikter til noget naturligt og gør ofte den efterfølgende konflikthåndtering unødvendig. Det handler om at finde sin rolle, udfylde den - og acceptere de andre aber i grotten, selvom de er fulde onkler eller sorte får.



Fælles transport:

HK MidtVest arrangerer betalt, fælles transport til sektorgeneralforsamlingerne fra flg. byer: Ringkøbing, Skjern, Herning, Lemvig, Struer, Holstebro, Viborg, og Nykøbing.

Efter tilmeldingsfristen kontakter HK MidtVest alle, der har tilmeldt sig fælles transport, med nærmere information.

Arrangør

Log ind for at tilmelde dig