MIT HK
Log ind
Problemer med login med MitID eller NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
Log ind PANE HEADLINE
Log ind med MitID & NemID
Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Fejl på Login Med NemID
Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID
Få hjælp til login
NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.Få support hos NemID
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Folkemødet 2022
Mød HK På folkemødet
HK sætter fokus på fremtidens arbejdsmarked på årets Folkemøde.
Torsdag den 16. juni
Læs mere om de enkelte arrangementer torsdag den 16. juni herunder:
Coronakrisen har givet os erfaringer og sat en ny retning på vores arbejdsliv, vi ikke hverken kan eller skal rulle tilbage. New Normal med virtuelle mødeformer, hjemmearbejdspladser og et mere fleksibelt arbejdsliv er kommet for at blive.
Det gavner både lederes og medarbejderes behov for og forventning til en bedre work-life balance. Og så giver det dig som chef eller leder en ny udfordring med at finde balancen i at tilgodese den enkelte medarbejders eller leders forventninger om netop de fleksible arbejdstider og -steder. Og samtidig sikre sammenhæng, vidensdeling, feedback og kollegial sparring i løsningen af kerneopgaven.
Ligesom du skal kunne onboarde nye medarbejdere med kollegaer på distancen. Og skabe udvikling af både indsatser og kompetencer. Det er ikke et spørgsmål om ’for’ eller ’imod’. Den nye viden forpligter og er et spørgsmål om hvordan.
I debatten deler forskere og praktikere viden og erfaringer fra New Normal og giver deres anbefalinger til de gode løsninger.
Det gavner både lederes og medarbejderes behov for og forventning til en bedre work-life balance. Og så giver det dig som chef eller leder en ny udfordring med at finde balancen i at tilgodese den enkelte medarbejders eller leders forventninger om netop de fleksible arbejdstider og -steder. Og samtidig sikre sammenhæng, vidensdeling, feedback og kollegial sparring i løsningen af kerneopgaven.
Ligesom du skal kunne onboarde nye medarbejdere med kollegaer på distancen. Og skabe udvikling af både indsatser og kompetencer. Det er ikke et spørgsmål om ’for’ eller ’imod’. Den nye viden forpligter og er et spørgsmål om hvordan.
I debatten deler forskere og praktikere viden og erfaringer fra New Normal og giver deres anbefalinger til de gode løsninger.
Fremtidens jobcentre skal bestå af færre regler og mindre bureaukrati.
Det lyder som sød musik, men er der realiteter i det udsagn. Vi der arbejder på området har set mange tiltag til at forenkle reglerne, men hvad vil røde og blå politikere i grunden og hvad er deres ambition.
Debatten om fremtidens jobcentre har fået ny luft under vingerne den seneste tid. Arne-pensionen skal finansieres med 1,1 milliarder kroner fra den kommunale beskæftigelsesindsats, manglen på arbejdskraft er akut, ligesom regeringens reformudspil kan få konsekvenser for, hvilke opgaver jobcentrene fremover skal løse.
Men skal jobcentrenes rolle nytænkes? Og i så fald hvordan? Det sætter HK Kommunal fokus på i en paneldebat.
Det lyder som sød musik, men er der realiteter i det udsagn. Vi der arbejder på området har set mange tiltag til at forenkle reglerne, men hvad vil røde og blå politikere i grunden og hvad er deres ambition.
Debatten om fremtidens jobcentre har fået ny luft under vingerne den seneste tid. Arne-pensionen skal finansieres med 1,1 milliarder kroner fra den kommunale beskæftigelsesindsats, manglen på arbejdskraft er akut, ligesom regeringens reformudspil kan få konsekvenser for, hvilke opgaver jobcentrene fremover skal løse.
Men skal jobcentrenes rolle nytænkes? Og i så fald hvordan? Det sætter HK Kommunal fokus på i en paneldebat.
Ensomhed, angst, stress, følelsen af meningsløshed og utilstrækkelighed – alle er problemer, som mange unge bærer rundt på i dagens Danmark. Problemer som de bringer med sig ind i uddannelseslivet, og når de skal finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Kom med til debat, hvor den unge HK'er Sandra Andersen fortæller om sit første møde med arbejdslivet, det pres hun har oplevet i forhold til valg af uddannelse og hvor hun er i dag. Hendes fortælling er rammen om debatten om, hvordan vi skaber et samfund, hvor de unge kan være med i fællesskabet som de er.
Hvordan kan vi bedre forstå udfordringerne, og hvordan kan vi hjælpe de unge til bedre trivsel? Både i uddannelsessystemet og når de tager hul på arbejdslivet? Det skal Stefan Hermann, rektor for de Danske Professionshøjskoler komme med sit bud på. Og politikkerne tager debatten om, hvilke forandringer der skal til i vores samfund, på arbejdsmarkedet og i vores uddannelsessystem.
Kom med til debat, hvor den unge HK'er Sandra Andersen fortæller om sit første møde med arbejdslivet, det pres hun har oplevet i forhold til valg af uddannelse og hvor hun er i dag. Hendes fortælling er rammen om debatten om, hvordan vi skaber et samfund, hvor de unge kan være med i fællesskabet som de er.
Hvordan kan vi bedre forstå udfordringerne, og hvordan kan vi hjælpe de unge til bedre trivsel? Både i uddannelsessystemet og når de tager hul på arbejdslivet? Det skal Stefan Hermann, rektor for de Danske Professionshøjskoler komme med sit bud på. Og politikkerne tager debatten om, hvilke forandringer der skal til i vores samfund, på arbejdsmarkedet og i vores uddannelsessystem.
Fucking chefer bliver emnet for denne episode af podcasten 'Et fucking arbejdsliv'. Vær med til optagelsen af en helt ny episode af podcastserien. En podcast, hvor HK-værterne Augusta Palm og Thor Ekberg Bonde sammen med gæster stiller skarpt på det fucking svære og sjove arbejdsliv, når man er helt ung på arbejdsmarkedet.
Se mere om podcasten på: www.instagram/etfuckingarbejdsliv.
Se mere om podcasten på: www.instagram/etfuckingarbejdsliv.
Fredag den 17. juni
Læs mere om de enkelte arrangementer fredag den 17. juni herunder:
Daniel lider af ADD, en opmærksomhedsforstyrrelse i familie med ADHD. En følelse af kaos og uro plager ham. Usynligt og måske svært at forstå for andre. 32-årige Daniel er studiesekretær og en skattet medarbejder på VUC i Ringsted. Dermed trodser han en kedelig statistik: De stadigt flere mennesker med psykiske diagnoser bliver forskelsbehandlet på et arbejdsmarked, der for længst har vænnet sig til at berede vejen til skrivebordene for folk med somatiske lidelser. Hvordan gør vi op med den forskelsbehandling og giver plads til flere? Har staten en særlig forpligtelse til at gå forrest som arbejdsgiver? Med afsæt i Daniels egen historie diskuterer arbejdsgivere, fagforening og handicaporganisation, hvordan staten bliver mere rummelig. Moderator: Journalist Anja Bo. I panelet: Skatteminister Jeppe Bruus, Næstformand i HK Stat Ulla Moth-Lund Christensen, Formand HK Stat Sjælland Heidi Juhl Pedersen, Næstformand i FH Nanna Højlund, Formand for Danske Handicaporganisationer Thorkild Olesen
Fremtidens job findes indenfor STEM-fag. Frem mod 2030 får Danmark massiv mangel på medarbejdere med kompetencer inden for STEM: naturvidenskab, teknologi, ingeniør og matematik.
Men hvorfor er STEM-fag så vigtige på fremtidens arbejdsmarked?
STEM-kompetencer er vigtige både for den grønne omstilling og den digitale udvikling. HK binder den grønne tråd mellem STEM, fremtidens arbejdsmarked, voksnes efteruddannelse, livslang læring og vigtigheden af at bevare nysgerrigheden hele livet. Du får konkrete bud på, hvordan STEM-kompetencer - også for HK-ansatte - kan gøre en forskel for klimaet.
Du møder både en praktiker fra et STEM-fag, og debattører, der arbejder med at få STEM-fagene mere i fokus på uddannelsesdagsordenen. Du har mulighed for at stille spørgsmål. Gå hjem med inspiration til dine fremtidige kompetencer – uanset om du er på vej ud på arbejdsmarkedet eller har god erfaring fra mange år på arbejdsmarkedet.
Men hvorfor er STEM-fag så vigtige på fremtidens arbejdsmarked?
STEM-kompetencer er vigtige både for den grønne omstilling og den digitale udvikling. HK binder den grønne tråd mellem STEM, fremtidens arbejdsmarked, voksnes efteruddannelse, livslang læring og vigtigheden af at bevare nysgerrigheden hele livet. Du får konkrete bud på, hvordan STEM-kompetencer - også for HK-ansatte - kan gøre en forskel for klimaet.
Du møder både en praktiker fra et STEM-fag, og debattører, der arbejder med at få STEM-fagene mere i fokus på uddannelsesdagsordenen. Du har mulighed for at stille spørgsmål. Gå hjem med inspiration til dine fremtidige kompetencer – uanset om du er på vej ud på arbejdsmarkedet eller har god erfaring fra mange år på arbejdsmarkedet.
Grønne regnskaber, grønne indkøb og genanvendelse. Klima-ambitionerne er store og skal gennemsyre alle arbejdspladser og kommer stensikkert til at berøre langt de fleste ansatte.
Selvfølgelig skal vi have dygtige smede til at lave vindmøller og elektrikere til at få sendt strømmen de rigtige steder hen. Men spørgsmålet er, hvordan kan vi hver især – og i særdeleshed HK’erne – gøre en mærkbar forskel på arbejdspladserne for at komme i mål med den grønne omstilling?
HK’erne spiller en afgørende rolle på tværs af hele værdikæden i private virksomheder og i den offentlige sektor. Vi har spurgt medlemmerne og de vil gerne være med i den grønne omstilling, men hvordan skal HK gå fra blå til grøn? Hør hvordan HK’erne Marianne Frølich og Hanne Nørregaard er blevet Grønne Forandringsagenter på deres arbejdspladser. Hør også hvilke kompetencer til grøn omstilling, som HK'erne i bred forstand har behov for.
Nina Maria Bendixen er klimajournalist og styrer debatten som moderator.
Selvfølgelig skal vi have dygtige smede til at lave vindmøller og elektrikere til at få sendt strømmen de rigtige steder hen. Men spørgsmålet er, hvordan kan vi hver især – og i særdeleshed HK’erne – gøre en mærkbar forskel på arbejdspladserne for at komme i mål med den grønne omstilling?
HK’erne spiller en afgørende rolle på tværs af hele værdikæden i private virksomheder og i den offentlige sektor. Vi har spurgt medlemmerne og de vil gerne være med i den grønne omstilling, men hvordan skal HK gå fra blå til grøn? Hør hvordan HK’erne Marianne Frølich og Hanne Nørregaard er blevet Grønne Forandringsagenter på deres arbejdspladser. Hør også hvilke kompetencer til grøn omstilling, som HK'erne i bred forstand har behov for.
Nina Maria Bendixen er klimajournalist og styrer debatten som moderator.
Vi tager en debat om ændring af arbejdsugen midt i global krise, højkonjunktur, arbejdskraftmangel og stressepidemi…
Den klassiske arbejdsuge på 37 timer på 5 dage har ikke ændret sig mærkbart i de seneste 30 år. Det danske samfund og arbejdsmarkedet, og i særdeleshed kontorarbejdspladserne, har ændret sig helt afgørende. Er det på tide at se på arbejdsugens længde?
Vi har i Danmark op mod 17.000 sygemeldinger om dagen som følge af stres og trivslen på arbejdsmarkedet er dårligt. Mange bliver nedslidt eller føler sig udbrændt inden de når pensionsalderen. Det er vilde problemer som kræver vilde løsninger.
Island har for 86% af arbejdsmarkedet indført 4 dags arbejdsuge og flere europæiske lande har indført mulighed for 4 dags arbejdsuge i deres kollektive overenskomster – så kan Danmark nok også!
I debatten deltager Pernille Garde Abildgaard, som er leder af netværk for virksomheder med 4 dags arbejdsuge, foredragsholder og forfatter til flere bøger om 4 dags arbejdsuge.
Den klassiske arbejdsuge på 37 timer på 5 dage har ikke ændret sig mærkbart i de seneste 30 år. Det danske samfund og arbejdsmarkedet, og i særdeleshed kontorarbejdspladserne, har ændret sig helt afgørende. Er det på tide at se på arbejdsugens længde?
Vi har i Danmark op mod 17.000 sygemeldinger om dagen som følge af stres og trivslen på arbejdsmarkedet er dårligt. Mange bliver nedslidt eller føler sig udbrændt inden de når pensionsalderen. Det er vilde problemer som kræver vilde løsninger.
Island har for 86% af arbejdsmarkedet indført 4 dags arbejdsuge og flere europæiske lande har indført mulighed for 4 dags arbejdsuge i deres kollektive overenskomster – så kan Danmark nok også!
I debatten deltager Pernille Garde Abildgaard, som er leder af netværk for virksomheder med 4 dags arbejdsuge, foredragsholder og forfatter til flere bøger om 4 dags arbejdsuge.
Dit bedste billede af fremtidens danske sundhedsvæsen? Hvordan er drømmen hvis du kunne bestemme? Og hvordan bruger vi ressourcerne allerbedst?
Forestil dig, at din gamle mor i dag har brækket hoften. Hun bliver indlagt og opereret på hospitalet. Hun skal genoptrænes. Have hjemmesygeplejerske og hjemmehjælp i lejligheden. Til kontrol på hospitalet. Tale med egen læge, hvis noget støder til i processen.
Er det en visionær og borgervenlig måde at indrette sundhedsvæsnet på? Hvis svaret er nej, hvordan kunne billedet så set ud? Hvordan skal vi indrette sundhedsvæsnet i fremtiden? Og hvordan kommer vi udover de strukturelle benspænd og det historisk nedarvede mindset?
Vi efterlyser visioner for fremtiden:
Hvordan ser den ud om fem år? Hvad ville være den bedste, mest borgervenlige og benspændsløse udgave? Hvad er det gode patientforløb?
Vi har inviteret en håndfuld indsigtsfulde danske topledere til at komme med deres bedste uforpligtende bud på Danmarks sundhedsvæsen år 2027.
Forestil dig, at din gamle mor i dag har brækket hoften. Hun bliver indlagt og opereret på hospitalet. Hun skal genoptrænes. Have hjemmesygeplejerske og hjemmehjælp i lejligheden. Til kontrol på hospitalet. Tale med egen læge, hvis noget støder til i processen.
Er det en visionær og borgervenlig måde at indrette sundhedsvæsnet på? Hvis svaret er nej, hvordan kunne billedet så set ud? Hvordan skal vi indrette sundhedsvæsnet i fremtiden? Og hvordan kommer vi udover de strukturelle benspænd og det historisk nedarvede mindset?
Vi efterlyser visioner for fremtiden:
Hvordan ser den ud om fem år? Hvad ville være den bedste, mest borgervenlige og benspændsløse udgave? Hvad er det gode patientforløb?
Vi har inviteret en håndfuld indsigtsfulde danske topledere til at komme med deres bedste uforpligtende bud på Danmarks sundhedsvæsen år 2027.
Alt for mange lønmodtagere i Europa har problemer med arbejdsmiljøet. Nogle oplever mobning, seksuel chikane eller fysisk vold i deres arbejdsliv. I denne debat skal to hold bygge hver deres EU-direktiv i legoklodser. Hvordan finder vi frem til fælles løsninger – er lovgivning fra EU svaret? Det bliver måske to forskellige bud på et direktiv, der sætter rammerne for det psykiske arbejdsmiljø på tværs af EU. På det ene hold står Forbundsnæstformand Mads Samsing sammen med Marianne Vind, der er medlem af Europa-Parlamentet for S. På det andet hold står Christina Sode Haslund, Arbejdsmiljøchef fra Dansk Arbejdsgiverforening sammen med en EU-politiker.
Nina Hedegaard, der er ekspert i arbejdsmiljø og EU tager en rundtur på Europakortet og fortæller om, hvor forskelligt landene har lovgivet på området. Hun vil også i bedste Bagedysten-stil kommentere på de to tårne, som holdene måske - måske ikke får op at stå.
Mette Frobenius er moderator på debatten og vil lede slagets gang.
HK Ungdom sætter fokus på chikane og krænkelser, når vi udfordrer på, hvem der kender befolkningen bedst. Vi opstiller scenarier og udsagn, hvor panelet skal konkurrere om, hvem der kender befolkningen bedst – og samtidig får publikum mulighed for at konkurrere om, hvem fra panelet der kender befolkningen bedst.
Vi udfordrer, vi diskuterer og vi lægger op til debat. Det bliver spændende, anderledes og med garanti lærerigt. Kig derfor forbi os i HK teltet, og tag hellere end gerne en ven med!
Vi udfordrer, vi diskuterer og vi lægger op til debat. Det bliver spændende, anderledes og med garanti lærerigt. Kig derfor forbi os i HK teltet, og tag hellere end gerne en ven med!
Lørdag den 18. juni
Læs mere om de enkelte arrangementer lørdag den 18. juni herunder:
De unge vil helst arbejde hjemmefra. Ros og anerkendelse er deres benzin, og de tør godt sige direktøren imod. Og nå ja, så gider de ikke tage weekendvagter. Hvad siger du - fup eller fakta? Eller et sted midt imellem?
Vær med når vi spinner det store mytehjul og debatterer, hvad de unge medarbejdere ønsker af deres arbejdsliv.
Væksthus for Ledelse har undersøgt, hvordan de unges kontekst former deres måde at gå på arbejde ved at se efter generelle mønstre og tendenser, som kan være meningsfulde og hjælpsomme for ledere. For de er vokset op med fuld adgang til alverdens information. De er vant til begreber som selvudvikling og livslang læring og på næsten daglig basis at blive evalueret på deres adfærd og opgaveløsning. Udvikling, krav og forventninger er med andre ord blevet ganske naturligt, og det er en tilgang, de tager med i jobbet. De ønsker ledere, der er i øjenhøjde med dem og som er klar til at drøfte vagtplanlægningen og give feedback.
Vær med når vi spinner det store mytehjul og debatterer, hvad de unge medarbejdere ønsker af deres arbejdsliv.
Væksthus for Ledelse har undersøgt, hvordan de unges kontekst former deres måde at gå på arbejde ved at se efter generelle mønstre og tendenser, som kan være meningsfulde og hjælpsomme for ledere. For de er vokset op med fuld adgang til alverdens information. De er vant til begreber som selvudvikling og livslang læring og på næsten daglig basis at blive evalueret på deres adfærd og opgaveløsning. Udvikling, krav og forventninger er med andre ord blevet ganske naturligt, og det er en tilgang, de tager med i jobbet. De ønsker ledere, der er i øjenhøjde med dem og som er klar til at drøfte vagtplanlægningen og give feedback.
Huxi Bach udfordrer et stærkt panel på et af paradokserne på arbejdsmarkedet. Erhvervsleder og iværksætter Mia Wagner, skuespiller Søs Egelind og formand for HK Privat Simon Tøgern giver deres personlige svar. Der mangler arbejdskraft, vi skal arbejde længere, men hvorfor er det så lige, at de på +50 dømmes ude eller dømmes mindre attraktive, når de har tæt på halvdelen af deres arbejdsliv tilbage? Vi sætter fokus på hverdagens dilemmaer og fordomme i en fordomsfri debat, hvor Huxi Bach afkræver ærlige og personlige svar fra paneldeltagerne.
Alle er velkommen