Vi lægger stor vægt på at sikre, at kvaliteten af uddannelserne på de danske erhvervsakademier og professionshøjskoler er høj, og at det politiske samarbejde styrkes på tværs af fagforeninger og uddannelser.
Vi håber, at dette arrangement kan bidrage positivt til vores fælles mål. Den politiske satiregruppe MAGT vil underholde.

Hybridarbejde er kommet for at blive. Mere fleksibilitet, rum til fordybelse og mere luft i en presset hverdag.

Sådan lyder nogle af fordelene ved den hybride arbejdsform, når man spørger medarbejderne. Men hvad er egentlig op og ned - og hvad skal vi være opmærksomme på, når vi kaster os ud i det hybride arbejde? HK Kommunal inviterer sammen med forskere fra DTU til en interessant debat om fordele og ulemper ved hybridarbejdet.

I debatten kan du møde en arbejdsplads, der er ved at implementere hybridarbejde. Få et indblik i deres erfaringer, og hør hvad forskerne fra DTU har fundet ud af, mens de det sidste år har undersøgt den hybride arbejdsform på flere kommunale og regionale arbejdspladser. 

Paneldeltagere:

• Lene Roed, formand for HK Kommunal  
• Christine Ipsen, Lektor
• Kasper Edwards, Seniorforsker
• Bo Uttrup, tillidsrepræsentant for HK, Vejle Kommune
• Mette Højby Petersen, leder af vandkontoret, Vejle Kommune

Moderator: Rie Helmer.

HK Stat overrækker 54 forslag til justitsministeren, der kan gøre straffesagskæden smidigere uden for HK Danmarks telt. 

Forslagene er udarbejdet af en arbejdsgruppe bestående af HK-tillidsfolk og HK-ressourcepersoner fra HK Politiet og Anklagemyndigheden og HK Danmarks Domstole samt HK-netværk ved Kriminalforsorgen og HK Stat. Baggrunden er, at lange sagsbehandlingstider, mangel på personale og utilstrækkelige ressourcer udfordrer hele straffesagskæden og andre dele af justitsområdet. Vores medlemmer i politi og anklagemyndighed, ved domstolene og i kriminalforsorgen har derfor udarbejdet konstruktive løsningsforslag på baggrund af praktisk erfaring med arbejdsgange og flaskehalse. 

De 54 forslag kan være en del af løsningen og bidrage til at nedbringe domstolenes lange sagsbehandlingstider, afbøde kriminalforsorgens akutte mangel på fængselsbetjente og presset på fængselsvæsenet generelt samt sikre et endnu mere velfungerende politi og anklagemyndighed.

Hvad skal der til for løse domstolenes krise - ifølge medarbejdere ved domstolene og eksperter?

Domstolene er i krise. Sagsbehandlingstiderne er for høje grundet mange og komplekse sager. Borgere og virksomheder må derfor vente i alt for lang tid på at få vigtige sager afsluttet. Det udgør et væsentligt problem for danskernes retssikkerhed. Selvom der stadig er en høj tillid fra borgere og virksomheder, så skal der gøres noget drastisk nu for at rette op på situationen - også flere ressourcer: Det danske retssystem er et af de billigste i Europa. 

Men hvordan løser vi de store problemer konkret? Hvad mener dommere, HK'ere mv. der skal til? Hvilke kompetencer er der brug for, og hvordan sammensætter vi dem bedst? Kan princippet om rette kompetencer til rette opgaver være et værktøj? Og kan vi lære om brugen af det værktøj på andre områder på arbejdsmarkedet?

Det diskuterer formanden for HK Danmarks Domstole Kate Kengen sammen med bl.a. Dommerforeningens formand Mikael Sjöberg, økonomistyringsprofessor Per Nikolaj Bukh og HK Stats formand Rita Bundgaard. Gitte Redder er moderator på debatten. 

Debat om mistrivsel, ensomhed og stress i IT-branchen og hvordan vi ændrer den udvikling.

Selvom langt de fleste IT-ansatte HK-medlemmer er tilfredse med deres job og livssituation, så har vores måde at arbejde på samtidigt betydet at næsten 10% føler sig ensomme på jobbet.

Rigtig mange føler sig stressede på jobbet, flere så meget at det går udover deres privatliv.

De unge IT-ansatte medlemmer er ligesom de unge ude i samfundet, dem som mistrives allermest. Hvordan får vi trivsel på dagsorden i IT-branchen, hvor sikrer vi de unge en god start på arbejdslivet i branchen og hvordan får vi talt om de kolleger der bliver ensomme på grund af måden vi har struktureret vores arbejde på?

På Folkemødet sætter SAMDATA\HK fokus på dette på baggrund af en ny medlemsundersøgelse og inviterer til debat om hvad vi kan og skal gøre.

Skal din fritidsinteresse spænde ben for drømmejobbet, praktikpladsen eller din næste forfremmelse?

Vi stiller skarpt på muligheder og konsekvenser ved at deltage i fællesskaberne på sociale medier.

For hvad koster det at dele din hverdag på sociale medier?
Mød en, der betaler prisen: dømt på forhånd.

Bør vi i virkeligheden betragte vores profiler på sociale medier som en del af ansøgningen, når vi søger nyt job, praktik eller elevplads? Kan ’forretningsmodellen’ vendes om, så det er os, der ejer vores data? Kan vi overhovedet tage kontrollen tilbage? Og hvad bør vi være opmærksom på, når vi færdes på sociale medier?

Paneldeltagere:

• Mads Samsing, Næstformand, HK Danmark
• Jarl Rosenlykke, Partner og CO-founder hos Magine
• Johanne Skotte, Talsperson for IDA STEM Students 
• Hinnerk Frech, Sekretariatet for Dataetisk Ungeråd og en del af fremtidens stemmer. 

Debatten ledes af moderator Grit Munk, IT-politisk chefkonsulent, IDA. 

Kom og vær med, når vi diskuterer dilemmaer om karriere, datarettigheder, etik og prisen for at dele ud af vores liv på sociale medier.

Arrangementet afholdes i samarbejde med IDA og Dataetisk Råd. 

 

Skal staten gå forrest med at fastholde og ansætte seniorer? Og hvad skal der til?

HK Stat og DJØF inviterer i fællesskab til debat om seniorer på statens område: Hvorfor smider staten senior-guld på gaden i en tid med stort fokus på arbejdsudbud og arbejdskraftmangel?

Flere regeringer har forsikret HK Stat og DJØF m.fl. om at statens erfarne medarbejdere er vigtige og værdsatte. Men flere undersøgelser dokumenterer, at der er markant større risiko for at blive fyret i staten, hvis du er over 50 år. Det er også sværere at blive ansat i staten i den alder.

Statens arbejdspladser har derfor et stort potentiale ift at fastholde og rekruttere flere seniorer. Men hvordan udnytter vi dette potentielle udbud af arbejdskraft fra erfarne folk, som gerne vil blive lidt længere på arbejdsmarkedet? Hvordan går staten foran med det gode eksempel? Hvordan kan staten tage mere ansvar? Hvilke værktøjer skal i brug? Hvordan ændrer vi kulturen? Er der gode eksempler, vi kan lære af? Og hvad med OK24?

Vi tager debatten med Gitte Redder som moderator.

Hvordan lukker vi det stadig alt for store løngab, der er mellem kønnene i Danmark?
Det sætter HK Privat til debat på dette års Folkemøde.

For 50 år siden fik vi den første overenskomst, der sikrede mænd og kvinder ligeløn. 3 år senere fik vi ligelønsloven. I dag står det lysende klart, at der skal langt mere til.
For uanset hvilke tal, man kigger i, er billedet det samme: Mænd og kvinder får ikke det samme i løn for deres arbejde i Danmark.

Så hvilke midler bør vi tage i brug?

Det diskuterer vi med nogle af dem, der har oplevet uligeløn på egen krop, og ikke mindst dem der har magten til at gøre noget ved det.

Har Fagbevægelsen mistet jordforbindelsen og er kommet ud af trit med medlemmerne?

Har vi haft for meget fokus på at tage beslutninger og taget for givet, at vores tillidsrepræsentanter bare griber de opgaver, der er fulgt med?

Har det medført, at vi har mistet en stor del af fællesskabsfølelsen på vores arbejdspladser?

Men er fællesskabsfølelsen overhovedet længere relevant og hvis den er, hvordan kan vi genskabe den?

Det er tillidsrepræsentanterne, som sammen med arbejdsgiverne er de nærmeste til at få fællesskabet til at leve på arbejdspladserne, men det kræver, at de er klædt på til det?

I HK Stat Hovedstaden har vi det seneste år arbejdet med at give tillidsrepræsentanter værktøjer og rammer, så de sammen med arbejdsgiverne kan få genskabt fællesskabet.

Kom og hør hvad tillidsrepræsentanten, arbejdsgiver og fagforeningen tænker og gør for fællesskabet.

Paneldeltagere:

• Karen Juhl, Laborant og Tillidsrepræsentant Statens Serum Institut
• Henrik Ullum, Direktør Statens Serum Institut
• Dennis Jørgensen, Formand HK Stat Hovedstaden
• Lisbeth Holm, Faglig konsulent HK Stat Hovedstaden.

Er 4-dages arbejdsuge, løsningen på stress og nedslidning på det danske arbejdsmarked?

Der findes alternativer til det arbejdsliv de fleste af os har, fx en 4-dages arbejdsuge.
Flere og flere offentlige og private arbejdspladser i Danmark og udlandet, arbejder med tanken om at ændre den klassiske 5-dages arbejdsuge. Men er det overhovedet økonomisk muligt og er det muligt indenfor overenskomsternes og lovgivningens rammer? Hvad kan vi som mennesker opnå ved at arbejde anderledes end vi gør nu?

Vi går ind i debatten med panelet og vil undervejs vil inddrage publikum.

Mens det meste af sundhedsvæsenet skriger på arbejdskraft, er Kvindeafdelingen på Regionshospitalet i Horsens fuldt besat, og både trivsel og kvalitet i behandlingen er steget.

Succesen er kommet ved at give medarbejderne større indflydelse og tænke nyt om, hvem der løser opgaverne, og hvordan de løses. 

Det lyder enkelt og billigt, så hvorfor gør hele sundhedsvæsenet ikke det samme?

Kom og giv dit besyv med i debatten, når panelet stilles overfor en række dilemmaer, som vi beder dem om tage stilling til. Hvad siger de faglige organisationer til at dele opgaverne på nye måder? Hvad siger politikere og patienter til at tale med en lægesekretær frem for en læge? Og hvem har ansvaret, hvis der bliver begået en fejl?

Paneldeltagere:

• Lene Roed, formand, HK Kommunal
• Susanne Wammen, formand, Overlægeforeningen
• Annette Wandel, vicedirektør, Danske Patienter
• Anders G. Christensen, bestyrelsesmedlem, Danske Regioner
• Marie Storkholm, cheflæge, Regionshospitalet Horsens.

Moderator: Anja Bo.

Anja og Ungdomsmonopolet drøfter dilemmaer for unge under uddannelse eller på arbejdsmarkedet.

HK Ungdom har inviteret formand for HK, Anja C. Jensen, og unge fra forskellige ungdomsorganisationer til at drøfte dilemmaer. Intet dilemma er for stort og intet dilemma for småt.

Anja og Ungdomsmonopolet vil fokusere på dilemmaer, som kan opstå, når man som ung skal vælge uddannelse, allerede er under uddannelse og eller har sine første oplevelser på arbejdsmarkedet.

Anja vil præsentere dilemmaerne for ungdomsmonopolet, som vil drøfte og rådgive efter bedste overbevisning. Dilemmaerne vil lægge op til debat i ungdomsmonopolet, og publikum vil også få mulighed for at deltage aktivt ved dele deres synspunkter under debatten.

Finale i CS:GO for ungdomsorganisationer.

Der er opstået nye kompetence behov i lyset af digitaliseringen og den grønne omstilling.
Skal vi være bange for den nye teknologi? Hvor er vi på vej hen i Danmark?

• Er der et job til dig i fremtiden?
• Hvad skal vi lave, når robotterne og den kunstige intelligens overtager opgaverne?
• Hvordan får vi alle danskere med på vognen, når job og samfund digitaliseres?

Robotterne er kommet, og de overtager mange af vores arbejdsopgaver. Vi står for første gang over for, at maskinerne kan automatisere det tænkende menneskes arbejdsfunktioner. Fx kan kunstig intelligens give os svar på selv vanskelige spørgsmål. Det kan føles skræmmende! Så hvad skal vi egentlig lave i fremtiden? I disse år ændrer digitaliseringen vores arbejdspladser og samfundet i rasende fart, og for at få et job kræver det efterhånden, at man kan bruge digitale værktøjer.

Men ikke alle kan følge med. Flere IT-eksperter udtrykker bekymring for, om der vil være job til alle i fremtiden. Antagelsen er, at vi står over for et teknologisk kvantespring, som ikke ligner noget, vi før har set. Det er ikke kun ufaglærte, der ser deres job blive outsourcet eller overtaget af en robot. Også laborantarbejde og kontorarbejde automatiseres og digitaliseres. Kunstig intelligens kan nu også lave fx juridisk arbejde, og det truer både vores job og vores samfundsvelfærd. For at få alle godt igennem den accelererende udvikling skal vi skabe nye og vellønnede jobs, der kommer de mange til gode. Men hvordan gør vi det? Og hvad er kunstig intelligens egentlig for en størrelse, og hvilke tanker og overvejelser der ligger bag trusselsbilledet?

De spørgsmål sætter Dansk Industri og HK til debat på Folkemødet.

Paneldeltagere:

• Signe Tychsen Philip, Underdirektør, Dansk Industri
• Simon Tøgern, sektorformand, HK Privat
• Mette Høgh, sektorformand, HK Handel.

Debatten styres af Nikolaj Sonne.

Alt for mange borgere har brug for hjælp til de digitale løsninger – hvad stiller vi op som samfund?

Danmark er et af de mest digitaliserede lande i verden. Det forventes ofte, at borgerne selv kan finde vej på selvbetjeningsplatforme i alle afskygninger. Men for mange bliver den digitale verden uoverskuelig fremfor en hurtig vej til løsningen.

De digitalt udfordrede borgere ender i armene på kommunerne, hvor mængden af opgaver, som medarbejderne hjælper med, bare vokser og vokser. Digitale udfordringer er noget, der kan ramme os alle sammen. Så hvordan kan vi som samfund sikre, at der er pladsbilletter nok til det digitale lyntog?

Det sætter Fremfærd Borger fokus på i en konstruktiv debat, som skal give bud på, hvordan alle får en fair chance for at være selvhjulpne i et digitalt samfund.

Kom og bidrag til debatten på Handlingsskibet – Vi glæder os til at se dig!

Paneldeltagere:

• Pia Lund Jeppesen, Næstformand HK Kommunal
• Lene Hartig Danielsen, Chef for Borgerservice i Århus Kommune
• Peter Karm, Kommunaldirektør i Haderslev Kommune
• Michael Teit Nielsen, Vicedirektør Ældre Sagen
• Anna De Boer, Udviklingskonsulent i Borgerservice i Egedal Kommune og udvalgsmedlem af Dansk IT.

Moderator: Huxi Bach

Arrangør: Fremfærd i samarbejde med HK Kommunal og KL.

Du kan læse mere om Fremfærd på Fremfærd | VPT

HK indstiftede i 2022 prisen HandleKraft, der hvert år på Folkemødet overrækkes én person, forening, gruppe eller organisation (initiativet), som sætter handling bag ordene om at ville hjælpe særlige grupper i det danske samfund.

Kriterier for nominering:

• Initiativet skal være nonprofit
• Initiativet skal gøre en konkret forskel gennem handling, dvs. aktiviteter, rådgivning, tilbud om tryghed, hjælp til udvikling eller lignende.

Prisen består af en donation på 25.000 kr.

Mere end en million danskere kommer hvert år i berøring med landets jobcentre, og SVM-regeringen har nu varslet, at jobcentrene skal nedlægges, men ikke hvad der skal sættes i stedet for. Hvem skal hjælpe de ledige, de unge uden uddannelse eller arbejde, sygedagpengemodtagerne og alle de andre grupper, der har berøring med jobcentrene?

Det skal en ekspertgruppe komme med forslag til, og gruppen har fået et år til at lave beregninger og modeller, der kan afløse den nuværende beskæftigelsesindsats. HK Kommunals medlemmer udgør størstedelen af de ansatte på jobcentrene og tager derfor hul på debatten med en række politikere og aktører, der enten har ”hånden på kogepladen” ift. den nuværende indsats, eller som sidder med det politiske ansvar for den fremtidige. 

Paneldeltagerne er:

• Victoria Velasquez, MF og beskæftigelsesordfører for Enhedslisten
• Jens-Kristian Lütken, beskæftigelsesborgmester for Venstre i København
• Claus Houden, beskæftigelsesrådmand for Venstre i Odense
• Karina Sørensen, talsperson for medlemmerne på beskæftigelsesområdet i HK Kommunal
• Pia Lund Jeppesen, næstformand i HK Kommunal og politisk ansvarlig for beskæftigelsesområdet.
  

Moderator: Nynne Bjerre Christensen.

Mange unge ser på deres forældres arbejdsliv med 37 timer og stress på og tænker ”ellers tak”. De ønsker sig noget andet og kan ikke rigtig få øje på det virkelig fede ved faste arbejdstider, årelang ansættelse ved samme hæve-sænkebord eller ved funktionærloven.

Vi har i HK valgt at give de unge muligheden for, at stille de ansvarlige for arbejdslivets indretning til ansvar. Under overskriften ”Hallo! Vi unge vil et andet arbejdsliv”, giver vi ordet til en stribe unge, som konfronterer fagforeningsbosser, arbejdsgivere og folketingspolitikere og kræver svar.

Det er ungdommen, som har serveretten, når de udfordrer dem, der forhandler overenskomster og sætter rammer for arbejdsmiljøet. For hvad hvis de unge slet ikke vil have det arbejdsliv, der tilbydes? Og hvad hvis de rammer, som er skabt er så snævre, at de unge ikke synes, der er plads og muligheder for dem?

I løbet af 50 minutter vil et panel af unge udfordre et panel af ansvarlige. Det sker med kærlig styring fra moderator Andreas Æbelø, som vil sikre dialogen og at de unge får svar.

Kom og vær med til et spil arbejdschikane-bingo og lyt med når vores underholdende ekspertpanel stiller skarpt på den danske rejsevrede.

Har du prøvet at gå fuld balalajka i en lufthavn, fordi din kuffert var for bred?

Vi stiller skarpt på det stigende problem med rejsevrede og spørger, hvorfor lufthavnspersonalet er lige så udsatte for chikane og trusler som fængselsbetjente, om det er blevet værre, og hvad vi kan gøre ved det.

HK-teltet går all in med boarding cards, stewardesseuniformer og de bedste råd til en stressfri rejse. Pak håndbagagen og sæt kursen mod HK’s telt, når komiker Per Helge som kaptajn styrer de indtjekkede passagerer i teltet igennem en gang arbejdschikane-bingo. Undervejs, taler vi chikane med en lufthavnsansat, sætter vreden i perspektiv med belastningspsykolog Rikke Høgsted og ser på bedre måder at være sammen på med Uzma Ahmed og Lars AP. En skuespiller agerer comic relief og låner krop til den danske rejse-aggression.

Kom til en hyggelig eftermiddag i HK-teltet, hvor du kan møde HK's folkevalgte politikere.

Alle er velkommen.