HK.dk logo

Ros din leder, men ... tag ikke et æble med til chefen

23. marts 2012  |  HK Stat  |  Henrik Stanek

Man kan godt rose sin chef, men kun hvis det falder naturligt. Ellers risikerer man at blive stemplet som en fedterøv.

Måske er det risikoen for at få prædikatet spytslikker hæftet på sig, der holder flertallet af HK’erne tilbage fra at rose chefen. Eller måske skyldes det afmagt:
’Jeg forsøger at rose tit, men det bliver sværere og sværere, når man ikke får noget tilbage!’ som denne HK’er konstaterer i Epinions undersøgelse af ros på statslige arbejdspladser.

Hver tiende HK’er roser aldrig chefen, og hver anden gør det kun sjældent. Ros er ellers med til at gøre chefer til bedre ledere, fortæller ledelsesforsker Anita Mac.

»Hverken dine kolleger, din chef eller du selv kan holde ud, at du kommer med røde æbler til ham. Derfor skal du ikke sige til ham, at han er en god chef. Du skal rose ham for noget konkret, fx at et møde var godt, fordi…. Men det afhænger meget af ens personlige integritet, om man bryder sig om at sige anerkendende ord til chefen,« siger hun.

Når chefer får ros, er det typisk for at være nærværende, hjælpsomme og gode til at kommunikere. Det viser en gennemgang af, hvad undersøgelsens respondenter sidst har rost deres chef for – i det omfang de altså har rost.

Nogle har givet chefen en buket roser, fordi han giver sig tid til at tale med dem trods travlhed:

’Empatisk ledelse i en til tider kaotisk hverdag,’ som én udtrykker det.

Ros for at have holdt ferie
I en anden boldgade har en chef fået anerkendelse for at give en fridag til en medarbejder, som havde arbejdet alene i lang tid på grund af sygdom. Andre roser chefen for at give dem frihed under ansvar, at han altid er i godt humør, og at han er god til at tale medarbejdernes sag over for direktionen. 
Der er også en chef, der har fået ros for at have holdt ferie. Andre bliver værdsat, når de yder konkret assistance:

’Jeg roste hende, da hun viste mig en nemmere måde at lave sags- og dokumentresumé på.’

’Han havde lavet den perfekte arbejdsplan til mig.’

’Han kommer forbi mig, selv om jeg arbejder et andet sted end ham.’

’Hun sagde fra over for en medarbejder, som var modbydelig mod andre.’

’Han tog vare på mig, da jeg var ved at gå ned med stress. I løbet af få dage blev der ansat en vikar.

Citater om ros fra lederen

Ros betyder, at jeg føler mig værdsat, set og anerkendt.

Jeg vokser af ros.

Uden ros er det hele ligegyldigt.

Altid superfedt med lidt anerkendelse for indsatsen, og det koster ikke noget ...

Så giver jeg den lige en skalle til …

Ros betyder anerkendelse af mig som medarbejder, skønt ;)

Ros giver mig endnu mere lyst til at løse svære arbejdsopgaver.

Ros gør, at jeg ikke mere er sur over at skulle arbejde over.

Ros betyder alfa og omega, når lønnen er så ringe.

Det er det, der giver mig energi til at yde 200 procent.

Ros betyder meget, for jeg har svært ved at se mig selv som en værdifuld medarbejder.

Ros betyder større lyst til at fortsætte med at være effektiv og loyal.

Ros får mig næsten til at gå på vandet.

Ros betyder rigtig meget – det kan mange chefer lære en del af.

Ros gør det lidt mindre træls af lave de kedelige opgaver.

Jeg ved, han synes, at jeg er god til mit arbejde, så det er ikke nødvendigt, at han siger det så tit.

Det er bedre, hun siger, at jeg gør det godt nok, frem for at jeg skal gætte mig til det

Jeg bryder mig ikke om at få ros – det er jeg for voksen til.

Det er da ok, men jeg kan godt stå på mine egne ben!

Stat Arbejdsmiljø

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk