HK.dk logo

Planer om ændringer på arbejdspladsen skal på SU's bord i god tid

29. marts 2012  |  HK Stat  | 

Faglig voldgift slår fast, at arbejdsgiveren skal udlevere materiale til medarbejderne i samarbejdsudvalget, i rimelig tid inden planerne skal udføres.

Som medarbejderrepræsentanter skal I have tilstrækkelig tid til at nå at sætte jer ind i ændringsplaner for arbejdspladsen, inden arbejdsgiveren gennemfører planerne. Det fastslår kendelsen i en faglig voldgiftssag, hvor medarbejdersiden i Professionshøjskolen UCC’s hovedsamarbejdsudvalg får medhold i deres klage over et for sent udleveret notat om strukturændringer på arbejdspladsen. Konsekvensen er, at arbejdsgiveren skal anerkende at have brudt samarbejdsaftalens §3 om informationspligt.

Ingen tid til baglandsdrøftelser
Sagen opstod ved, at medarbejdere og ledelse i april 2008 blev uenige om, hvorvidt det var i orden, at medarbejderne først fik udleveret en strategi- og konsekvensplan på selve HSU-mødet. En plan som allerede samme dag skulle vedtages i bestyrelsen. Medarbejderrepræsentanterne kunne derfor ikke nå at forberede sig på drøftelsen ved at vende planen med deres bagland og kontaktudvalget af tillidsrepræsentanter.

Ledelsens argumenter holder ikke
Ledelsens argument for at tilbageholde planen til sidste øjeblik var blandt andet, at der var informationer i den, som ville kunne få negative følger ved at komme ud i en bredere kreds. Men den går altså ikke. I kendelsen fra den faglige voldgift lyder opmandens konklusion: ’Professionshøjskolen UCC skal anerkende at have brudt §3 i aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner.’ Og ’der meddeles Professionshøjskolen UCC en påtale for dette brud på samarbejdsaftalen.'

HK/Stat anbefaler

  • at I på medarbejdersiden så hurtigt som muligt protesterer over for ledelsen, når det bliver klart for jer, at den er i færd med at planlægge en proces, hvor der ikke er tid nok til, at I kan drøfte en sag med jeres bagland
  • at I i så god tid som muligt sikrer jer, at det er klart for ledelsen, at I ikke har accepteret en proces, før der er sagt klart og tydeligt JA til processen.

Stat Jura

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk