HK.dk logo

Flere kommuner får sladreordninger

11. april 2012  |  HK Kommunal  |  Jens Laursen

Whistleblowerordninger, hvor de ansatte anonymt kan henvende sig med deres mistanker om blandt andet fusk, breder sig i kommunerne. Udviklingen kan skabe en stikkerkultur, advarer HK/Kommunal. 

Sladreordninger – eller whistleblowerordninger - er i færd med at brede sig fra store multinationale virksomheder til kommuner og regioner, skriver Berlingske. 

Københavns og Frederiksberg kommuner har allerede indført sådanne arrangementer, hvor medarbejderne anonymt kan angive uregelmæssigheder, fusk eller svindel på arbejdspladsen. 

Odense Kommune vil i løbet af foråret tage stilling til, om en lignende ordning skal etableres i det fynske. Her er overvejelserne en direkte udløber af sagen om en HK’er, der omkring årsskiftet blev fyret efter at have afsløret svindel. 

Brug tillidsrepræsentanterne

I HK/Kommunal mener formand Bodil Otto ikke, at de anonyme ordninger hører til i det offentlige.

- Jeg kan frygte det vil skabe arbejdspladser præget af en stikkerkultur. I stedet skal vi bruge tillidsrepræsentanterne og samarbejdsudvalgene bedre, siger Bodil Otto, der bliver bakket op af DJØF-formand, Lars Quistgaard. 

Bodil Otto kalder det videre besynderligt, at man gennem sladreordninger mistænkeliggør de offentligt ansattes moral i en tid, hvor både regeringen og lønmodtagerne ellers taler om en tillidsreform for ansatte og ledere. 

Hun er imidlertid parat til at tage en dialog med HK’ere i kommuner og regioner om det fornuftige i, at der etableres sladreordninger. 

En ekspert i regnskab og revision, Lars Kiertzner fra CBS, mener der kan være behov for mere intern kontrol i det offentlige. 

- Men det skal vejes op imod risikoen for, at vi udvikler en chikanekultur, siger han til Berlingske.

Kommunal Tillidsrepræsentant

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk