HK.dk logo

Idrætsskade på job kan være arbejdsskade

16. april 2012  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Flere og flere arbejdspladser vil have ansatte til at dyrke motion. Ankestyrelsen har nu afgjort, hvornår en sportsskade er en arbejdsskade, som arbejdsgiveren er ansvarlig for 

Hvis en medarbejder kommer til skade under en DHL-stafet eller på et spinning-hold, som arbejdsgiveren har nikket og støttet, er det så at betragte som en arbejdsskade? 

Det spørgsmål har Ankestyrelsen nu taget stilling til via en række retningslinjer og principafgørelser. 

Skade under intern motionsordning

Ankestyrelsen har for eksempel anerkendt en skade, da den skete under virksomhedens interne motionsordning 

Skaden opstod under en gåtur, men arbejdsgiveren havde taget initiativ til ordningen og tilskyndet folk til at deltage – selv om det stadig var frivilligt. 

Gåturen foregik desuden i arbejdstiden. 

Sportsprojekt gav skade

På tilsvarende vis blev en skade anerkendt, da den opstod under et sportsprojekt, som havde til formål at få en særlig gruppe medarbejdere til at dyrke idræt. 

Udslagsgivende var det, at deltagernes udvikling blev målt og kontrolleret i arbejdstiden. Og at arbejdsgiveren i høj grad stod for planlægning og gennemførelse. 

Firmafodbold er fritid

En skade sket under firmafodbold blev dog afvist. 

Styrelsen vurderede, at der ikke var tæt forbindelse mellem kampene og arbejdet. 

Arbejdsgiveren havde for eksempel ikke noget at gøre med turneringen, ligesom kampene foregik uden for arbejdstiden.

DHL-skade er tvivlsom

Også en skade i forbindelse med DHL-stafetten blev afvist. 

Men sagen er nu indbragt for domstolene, og endnu ikke afgjort. 

Godt nok havde arbejdsgiveren betalt forplejning, transport og t-shirts med logo, men Ankestyrelsen afviste kravet, fordi arbejdsgiveren ikke havde en overordnet interesse i, at folk deltog. 

Arbejdsskade Jura Kommunal

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk