HK.dk logo

Lyspunkter i presset budget

01. oktober 2012  |  Østjylland

- Selv i en presset kommunal økonomi kan der findes plads til fornuftige initiativer, hvis viljen er til stede. Det viser budgetforliget for Randers Kommune, hvor forligspartierne har lyttet til gode argumenter fra bl.a. tillidsrepræsentanter og fagbevægelsen, vurderer Hans-Henrik Hansen, formand for HK Kommunal Østjylland.


Hans-Henrik Hansen HK Kommunal Østjylland

Hans-Henrik Hansen

Han medgiver, at også dette forlig er stramt og indeholder besparelser og færre stillinger:

- Men trods alt er budgetforliget i Randers et bevis på, at de svære tider kan forvaltes med hensyntagen til de ansatte og dermed skabe bare lidt mere tryghed i en ellers utryg tid. I hvert fald indeholder forliget nogle gode eksempler, som andre østjyske kommuner kan lære noget af.

Her er fire områder fra forliget, som Hans-Henrik Hansen ønsker at fremhæve:

Generel jobgaranti i Randers Kommune: I Budgetforliget står: "I stedet for at afskedige medarbejdere vil disse blive omplaceret ved førstkommende matchende stilling". Ordningen vil blive administreret via en central JobBase og kan få konkret betydning for HK'erne. Fællestillidsrepræsentant Jojo Verndal forventer nemlig en reduktion på 15 HK-stillinger som følge af forliget.

Mere jobrotation og kompetenceudvikling: Arbejdet med jobrotation skal intensiveres i 2013. Det præcise omfang skal aftales imellem Randers Kommune og de faglige organisationer. Det betyder ifølge forliget, "at medarbejdere kontinuerligt er på uddannelse/efteruddannelse/kompetenceudvikling."

Fagligheden skal opretholdes: Budgetvedtagelsen betyder færre kommunalt ansatte. Alligevel lover forliget, at "fagligheden opretholdes" og understreger, "at der maksimalt kan nedlægges 5 procent af en faggruppes stillinger på den enkelte aftaleenhed."

Sygedagpengemodtagere: Forligspartierne er enige om, at der er for mange og for lange sygedagpengesager. Derfor skal der afprøves en model, "hvor der oprustes rent fagligt"  bl.a. gennem ansættelsen af to fagkonsulenter. 

Kommunal

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk