HK.dk logo

OK13: Ikke krav om lønstigninger fra KTO

05. december 2012  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Parterne i KTO kunne ikke nå til enighed om et krav om generelle lønstigninger til de kommende overenskomstforhandlinger. Meget uheldigt mener HK/Kommunal.

Højst usædvanligt kommer der ikke et krav om generelle lønstigninger fra KTO til de kommende overenskomstforhandlinger med KL. 

Parterne har ellers i flere uger arbejdet på et kompromisforslag, men dette kunne ikke samle flertal. 

Det var et flertal i OAO-organisationerne, nemlig FOA og 3F, der blokerede for kompromisforslaget. 


HK/Kommunal: Uheldigt

At der ikke kunne opnås enighed er meget uheldigt, siger Bodil Otto, formand for HK/Kommunal. 

- FOA og 3F påtager sig et stort ansvar, der betyder, at fællesskabet ikke forhandler det væsentligste krav overhovedet, siger Bodil Otto, der dog understreger, at over for regionerne stilles kravet om generelle lønstigninger, idet FOA der ikke er en del af KTO. 

Regulering udløser

Det bliver derfor de enkelte organisationer, der skal forhandle alle lønstigninger. HK/Kommunal stiller derfor krav om procentuelle lønstigninger til alle medlemmer. 

KTO står dog fortsat sammen om et krav om en fortsat reguleringsordning, som betyder, at ansatte i det offentlige samlet set følger den private lønudvikling. 

Procenter eller kroner

Uenigheden drejede sig især om, hvordan lønstigningerne skal skrues sammen. 

Skal det være et fast kronebeløb, som gives til alle. Den model vil gavne de lavtlønnede. Eller skal stigningen være en procentdel af lønnen, hvilket vil give alle den samme udvikling. 

Kompromisforslaget gav en særlig pulje til OAO-organisationerne, der kunne aftale særlige forbedringer, ligesom for eksempel tryghedspuljen blev aftalt ved OK11. 

Krav om sikring af TR

KTO kunne dog samles om en række andre krav. 

Det drejer sig blandt andet om mere tryghed, barselsorlov til mænd, ret til delpension og sikring af TR’ere mod afsked. 

Kommunal Overenskomst Løn Politik

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk