HK.dk logo

Lønnedgang er den forkerte vej

02. januar 2013  |  Midt

DEBAT: Som helhed betragtet er frivillig lønnedgang en rigtig dårlig idé. Vel er det ikke ønskværdigt miste sit job, men omvendt skal vi ikke skyde os selv i foden af frygt for at ende i den situation. Det er rimeligt at stille krav til lønnen – også i krisetider.

Debatindlæg af Lone Thomhav, formand for HK/Privat Midt

En undersøgelse fra HK Midt har for nyligt vist, at ansatte vil strække sig langt for at undgå at miste jobbet. Det gælder ikke mindst de af vores medlemmer, som arbejder i Fredericia Kommune. Faktisk viser vores undersøgelse, at hele 61,8 procent af de medlemmer, hvis arbejdsplads ligger i Fredericia, er indstillet på at gå ned i løn, hvis alternativet er en fyreseddel. Ser vi på det tilsvarende tal for Fyn og øerne, så er tallet noget mindre, nemlig 55,4 procent.

Helt overordnet mener jeg ikke, at frivillig lønnedgang er en gangbar løsning. Mine erfaringer er, at lønnedgang og løntilbageholdenhed kun sjældent redder en virksomhed. Formår en virksomhed ikke at skabe grønne tal på bundlinjen, kan en frivillig lønnedgang måske nok udsætte smerten, men der skal ofte mere grundlæggende tiltag til for at vende et underskud til et overskud.

Ret beset indgås aftalerne med ’en pistol for panden’, og dermed er det også et helt urimeligt krav at udsætte den enkelte medarbejder for.

Lønnedgang rammer medarbejdere både på den korte og den lange bane. Her og nu betyder det naturligvis mindre økonomi i dagligdagen. På lidt længere sigt betyder det færre penge at holde ferie for og mindre indbetaling til fritvalgsordningen. På længere sigt igen betyder lønnedgangen mindre indbetalinger til arbejdsmarkedspensionen. Hører man til de i forvejen lavtlønnede, kan en frivillig lønnedgang endda få uheldige konsekvenser for dagpengenes størrelse.

Som helhed betragtet er frivillig lønnedgang altså en rigtig dårlig idé. Vel er det ikke ønskværdigt miste sit job, men omvendt skal vi ikke skyde os selv i foden af frygt for at ende i den situation. Det er rimeligt at stille krav til lønnen – også i krisetider.


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk