HK.dk logo

TR-beskyttelse er under stort pres

21. januar 2013  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

I hvert fald 30 eksempler havde HK/Kommunal i 2012 med sager, hvor arbejdsgiveren afskediger eller ændrer vilkårene for de beskyttede medarbejderrepræsentanter.

HK/Kommunal registrerer et skræmmende højt antal af sager mod tillidsrepræsentanter og andre beskyttede ansatte. 

Nye tal viser, at den er hel gal. 

Hidtil har registreringen kun handlet om sager, som nåede helt ind centralt til juridisk afdeling i HK. Og der endte antallet af sager for 2012 på otte. 

I 2011 var der ti sager, mens 2010 også bød på otte sager. Til sammenligning var der i eksempelvis 2007 og 2008 kun tre sager hvert år. 


Minimum 30 sager

Men de tal viser sig nu kun at være at være toppen af isbjerget. 

For en opgørelse over sager, som er forhandlet færdige, lokalt i afdelingerne viser, at det for 2012 som minimum har været 30 sager i kommuner og regioner, hvor arbejdsgiveren afskediger eller ændrer vilkårene for de beskyttede medarbejderrepræsentanter 

Fælles forståelse er væk

HK/Kommunal ser med stor alvor på tallene. 

- Det er som om den fælles forståelse, som vi tidligere har haft om, at tillidsrepræsentanter firkantet sagt lukker og slukker er væk. I de massive besparelsesrunder bliver der ofte ikke taget hensyn til den særlige beskyttelse, forklarer Henrik Gammelholm, juridisk konsulent i HK/Kommunal. 

Og sagerne kommer ikke til at lide en stille død. 

- Vi ser med stor alvor på udviklingen i antallet af afskedigelser og væsentlige vilkårsændringer af TR. Disse sager vil vi føre helt til tops, for kommunerne skal ikke få lov til at udvande TR-beskyttelsen. 

Beskyttelse et punkt til OK

Og med de kommende overenskomstforhandlinger bliver presset bestemt ikke mindre. 

KL har meldt klart ud. Der skal være færre, som nyder særlig beskyttelse. 

En holdning, som HK/Kommunal ikke er enig i. 

- Vi vil kæmpe med næb og klør for, at TR-beskyttelsen ikke udvandes, siger Bodil Otto, formand HK/Kommunal. 

Kommunal Overenskomst Tillidsrepræsentant

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk