HK.dk logo

Ledere skal kunne forene det mandlige og kvindelige

24. januar 2013  |  HK Kommunal  |  Marie Begtrup

En leders succes afhænger af evnen til at kunne agere på en måde, som kombinerer det traditionelt maskuline og feminine.

Faren ved en maskulin tilgang til ledelse er, at man tromler andre, med det til at følge, at man har svært ved at indgå i sammenhænge med andre. Faren ved den kvindelige tilgang til ledelse er, at man gør sig afhængig af andre og lægger for stor vægt på, hvad andre synes om én med personlig usikkerhed, frustrationer og depressioner til følge. 

Kan man som leder derimod kombinere de to køns traditionelle måder at agere på, er det vejen til succes, ifølge en ny norsk doktorafhandling. 


Intet glasloft til de øverste ledelseslag

Anne Grethe Solberg er norsk sociolog og har netop forsvaret en doktorafhandling om kønsforskelle i ledelse ved Universitet i Oslo. Hendes konklusion er, at intet tyder på, at der i de nordiske lande er et såkaldt glasloft til de øverste ledelseslag i samfundet, som begrænser kvinder. Det skriver Kristelig Dagblad. 

- Der eksisterer nogle myter om, at man for at fungere som leder skal være maskulin i den betydning, at man sætter sin egen vilje igennem og ikke bryder sig så meget om, hvad andre siger. Men den topledelse, vi har i Norge i dag, er præget af mere sammensatte, androgyne (tvekønnede, red.) værdier. Den er fleksibel og tolerant og ikke specielt fokuseret på at markere sig selv, siger Anne Grethe Solberg, hvis afhandling bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 917 norske top- og mellemledere. 

Gælder for alle

Faktisk er det ikke kun er på direktionsgangene, men i det moderne samfund som helhed, at vejen til succes er at kunne agere androgynt, vurderer Anne Grethe Solberg.

Kommunal Arbejdsmiljø Karriereudvikling Udvikling

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk