HK.dk logo

Dokumenter hvad der sker

13. marts 2013  |  HK Kommunal  |  Marie Begtrup

Husk at få på skrift, hvad der bliver sagt, når du råber vagt i gevær overfor problemer. Sådan lyder rådet fra arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal Niels Jakobsen. Han oplever, at mange sager ender i en blindgyde, fordi der ikke er beviser sort på hvidt.

Enorme arbejdsmængder, chikane, mobning eller dårligt indeklima. Hvis der ikke bliver taget hånd om sådanne problemer på arbejdspladsen kan de eskalere og ende med en sygemelding eller en fyring. Og her gælder det om i tide, at få gjort opmærksom på problemet og lige så vigtigt at få skrevet referater af samtalerne.

Det fortæller Niels Jakobsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal. 

- Når der opstår et sådan problem, er det vigtigt at få skrevet ned, hvad der bliver sagt i forløbet. For når det strammer til og medarbejderen bliver syg eller fyret, og det bliver til en sag, er det vigtigt at kunne dokumentere, hvad der er blevet sagt undervejs. Kun hvis man kan godtgøre, at arbejdsgiveren har været vidende om problemet, er vedkommende forpligtet til at gøre noget, siger Niels Jakobsen. 


Beviser mangler

Desværre oplever Niels Jakobsen alt for mange sager, hvor dokumentationen mangler, og arbejdsgiverne derfor ikke kan stilles til ansvar. 

Både for medarbejderens og lederens skyld lyder opfordringen, at der bliver noteret ned, hvad der er blevet talt om. 

- Når man bliver stresset, får man sværere ved at huske. Derfor er det vigtigt at få noteret samtaler ned, og det hjælper også en selv til at huske forløbet, og hvad man har sagt. Nogle kan måske også have en opfattelse af, at de har sagt fra til lederen. Men måske har de kun fået sagt det til kollegerne, siger Niels Jakobsen. 

Tag samtalen i tide

Et andet godt råd er at tage samtalen inden problemet bliver meget alvorligt, for så bliver det sværere at tage samtalen. De første signaler på, at der er noget galt, er, når man begynder at ændre adfærd, og det er der, man skal handle. Det er forskelligt fra person til person, hvordan man ændrer adfærd. Men det kan for eksempel være en udadvendt person, der pludselig bliver indelukket. Eller en der altid gør alting korrekt, som begynder at lave en masse fejl.

Kommunal Arbejdsmiljø

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk