HK.dk logo

Krisen giver mindre rummelighed

15. marts 2013

Under krisen er arbejdsmarkedet blevet mindre rummeligt. HK melder om et stigende antal sager, hvor folk bliver fyret i strid mod ligebehandlingsloven og loven om forskelsbehandling.

Når der skal ansættes folk, kigger arbejdsgiverne efter eget udsagn kun efter kompetencer. Men når der skal fyres, er det ikke altid kompetencerne, der er i højsædet. Man kan være for tyk, for gammel, have en dårlig vane eller på anden vis falde lidt uden for en norm, der i første omgang er sat alene ud fra arbejdsgivernes smag og opfattelse.

- Vi oplever en helt klar stigning i sager, hvor folk bliver fyret af uretmæssige grunde. Ofte lægger arbejdsgiveren ikke engang skjul på det. Vi har for eksempel sager, hvor medarbejdere er blevet afskedigede, fordi de ikke kunne eller ville tabe sig på trods af, at det ikke havde en betydning for udførelsen af arbejdet, fortæller Jeanette Hahnemann, souchef i HK’s juridiske kompetencecenter.

Når der ikke er plads til fleksjobbere, seniorer eller folk med en sygdomsperiode, går arbejdspladsen også glip af viden, kompetencer og erfaring.

- Man mister noget, fordi den viden, som medarbejderen besidder, også hældes ud. Som arbejdsgiver skal man ikke kigge på køn, størrelse eller lignende. Det må være arbejdsgiverens vigtigste formål at se på, hvilke kompetencer der er brug for. Det er det, vi tvinger dem til, når vi går ud og lægger sag an, siger Jeanette Hahnemann.

Det er ikke kun antallet af sager, der tyder på, at tolerancen er blevet mindre. Jeanette Hahnemann har også bemærket forandringerne i arbejdskulturen gennem tiden.

- I mine første sager om stress, støttede man hinanden. Dengang handlede det om samarbejde. Jo bedre samarbejde, der var mellem medarbejderne, des bedre var det for virksomheden. Det har ændret sig. Det er derfor, vi fører så mange retssager om det. Hvis vi skal væk fra de mange retssager, kræver det, at man står sammen på arbejdspladsen, siger hun.



Arbejdsmiljø Ligestilling

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk