HK.dk logo

Klart JA til overenskomsten

30. april 2013  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

HK/Kommunals medlemmer var ikke i tvivl. Det blev et klokkeklart ja til den nye overenskomst, og det skete med en utrolig flot deltagelse i en afstemning, som denne gang kun var elektronisk.

Et overvældende flertal på 94,2 procent har stemt ja til den nye overenskomst for HK/Kommunals medlemmer. 

Resultatet glæder formand Bodil Otto, for selv om lønstigningerne var små, har medlemmerne klart sagt ja. Endda et ja, som var større end ved både OK11 - og OK08 med de kæmpe lønstigninger. 

- Det viser ikke bare en stor ansvarlighed blandt medlemmerne, men også en klar støtte til HK/Kommunals synspunkt om, at krisen ikke skal bruges til forringelser, for vi er kommet igennem med flere nyskabelse, som kommer medlemmerne til gavn.


Gennembrud for kompetencepuljer

Her tænker Bodil Otto især på muligheden for delpension og så det helt store nybrud – nemlig kompetencepuljer på op til 25.000 kroner, som det enkelte medlem kan bruge til eksempelvis efteruddannelse.

Ligesom man også fik afværget angrebene på seniordage og TR-vilkår.

Positiv elektronisk afstemning

At så mange medlemmer har deltaget i afstemningen og taget vel imod den elektroniske metode, vækker også en enorm glæde. Stemmeprocenten nåede op på hele 41,9 procent. 

Det var nemlig første gang, at urafstemningen udelukkende foregik elektronisk. I 2011, da der både kunne stemmes elektronisk og på papir, blev stemmeprocenten kun på godt 39. 

- Der har heldigvis kun været ganske få tidspunkter med tekniske problemer, så vores overordnede erfaring med elektronisk afstemning er meget positiv. Dertil kommer, at metoden har sparet HK/Kommunal og medlemmerne for et meget stort beløb til blandt andet porto, siger Bodil Otto.

Lønsedlen for juni viser ekstra

Ifølge planen betyder det, at lønforhøjelserne kommer med lønnen for juni måned med tilbagevirkende kraft fra april måned. 

Kompetencefondene, ATP og pensionsforhøjelser har først virkning fra 1. januar 2014.

Kommunal Overenskomst Medbestemmelse

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk