HK.dk logo

Aarhus stopper med gaver til raske

06. maj 2013  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Initiativet i Aarhus Kommune med at belønne raske medarbejdere med gaver stopper. For meget bøvl og forargelse, lyder begrundelsen.

Tænk at en biografbillet eller kunst-træhund kan vække så meget omtale og forargelse. 

Sådan lyder eftertanken hos Thune Korsager, Forvaltningschef i Aarhus Kommune. 

- Vi skal fortsat turde eksperimentere, ellers bliver vi aldrig klogere. Men nej, vi fortsætter ikke med gaver til raske. Vi har måttet erkende, at selv et symbolsk beløb vækker både postyr og forargelse.


For meget forargelse og modstand

Dermed sætter kommunen selv en stopper for et initiativ, som i den grad har sat Aarhus på alles læber, når det handler om indsats over for fravær. 

En billet til biografen, en designer træhund af Kay Bojesen, et personalearrangement eller en kæmpe buket blomster, var ellers nogle af de gaver, som raske medarbejdere kunne modtage som belønning. Men kommunen har nu besluttet, at initiativet ikke skal leve videre. 

Forargelsen og modstanden – uden for Aarhus – blev for stor. 

Synlig ledelse er bedre end gaver

I HK/Kommunal er næstformand, Mads Samsing, ganske tilfreds med, at Aarhus Kommune dropper det, han betegner som en sløj ordning. 

- Den bedste gave til de ansatte er og bliver en god og synlig ledelse, der sammen med medarbejderne drager omsorg for det psykiske arbejdsmiljø. Sygefravær kan nemlig være et tegn på et dårligt arbejdsmiljø. Faktisk kan en tredjedel af sygefraværet på danske arbejdspladser forklares med enten et dårligt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø, siger Mads Samsing. 

Syge bliver ifølge Mads Samsing ikke mere raske af, at ledelsen belønner de raske kolleger med gaver, som det er sket i Aarhus. 

- Desuden sender Aarhus Kommunes hidtidige gave-praksis et meget uheldigt signal om, at man ikke stoler på sine medarbejdere. At de er pjevsede, og at sygemeldingerne ikke er reelle. Jeg ser frem til, at kommunen nu fortsætter med sine bestræbelser på at få sygefraværet nedbragt gennem en tillidsfuld og dialogbaseret ledelse, siger Mads Samsing.

Kommunal Sygdom

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk