HK.dk logo

Jettes sag hjælper andre langtidssygemeldte

28. maj 2013  |  HK Service Hovedstaden

Arbejdsgivere må ikke bare fyre langtidssyge medarbejdere, hvis de fortsat kan arbejde på nedsat tid. Det er nu fastslået af EU-Domstolen.

Læs mere om, hvad dommen betyder for langtidssygemeldte.

Af Dorte Schmidt - Foto: Tomas Bertelsen

Hvis du har en funktionsnedsættelse, der gør dig syg i en længere periode, så har din arbejdsgiver ikke ret til at fyre dig efter 120-dagesreglen i funktionærloven. Du har ret til at få nedsat din arbejdstid, så den passer til dig. Og du har rettigheder efter forskelsbehandlingsloven, så snart du har en langvarig funktionsnedsættelse, der går ud over din erhvervsevne.

Det har HK hele tiden ment, og nu har EU-domstolen givet forbundet medhold. Dermed er det slået fast med syvtommersøm, at mennesker med en funktionsnedsættelse ikke må forskelsbehandles.

- Det kan være svært at få armene ned af bare begejstring. Det er en stor sejr med betydning for alle med funktionsnedsættelse og en sejr, vi har brugt lang tid på at hive hjem, siger advokat Jacob Goldschmidt, der har ført sagen for Jette Ring og HK.


EU

Tæt på at give op
Jette Ring blev fyret i 2005, da hun ikke længere kunne arbejde på fuld tid som følge af en ødelagt ryg. Siden har hun og HK arbejdet målrettet på at få medhold i, at fyringen er ulovlig.

- Det er fantastisk, at det er lykkedes at få medhold, siger Jette, der ikke lægger skjul på, at det var været hårdt undervejs.

- Efter forhandlingerne om at indgå forlig, var jeg parat til at give op. Jeg orkede ikke mere. Jeg kunne ikke holde ud at tænke på sagen og ville bare videre med mit liv. Men da advokaten sagde, at jeg så skulle være klar over, at min tidligere arbejdsgiver i så fald bare kunne fortsætte med at behandle medarbejdere på samme uretfærdige måde, skiftede jeg mening, fortæller hun.

Betydning i hele EU
I dag er hun glad for, at hun fortsatte kampen.

- Det er ikke bare fantastisk at få retfærdighed for mig selv. Det er også utroligt tilfredsstillende at være med til at få en dom, som hjælper alle andre, der havner i min situation. Ikke bare her i Danmark, men i hele Europa. Det har været alle anstrengelserne værd, siger Jette.

Hvad siger EU
Det er fortolkningen af det EU-direktiv, der ligger til grund for forskelsbehandlingsloven, som Sø- og Handelsretten har bedt EU-Domstolen om at vurdere. Ifølge forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle i forbindelse med afskedigelse på grund af blandt andet handicap, ligesom arbejdsgiverne har pligt til at træffe de foranstaltninger, der kan give en person med handicap adgang til beskæftigelse.

EU-Domstolen har nu fastslået følgende:

  • En funktionsnedsættelse som følge af sygdom er det samme som et handicap.
  • Nedsat arbejdstid kan være en af de foranstaltninger, som arbejdsgivere har pligt til at tilbyde en medarbejder med handicap eller funktionsnedsættelse.
  • Forskelsbehandlingsloven skal beskytte personer med handicap eller funktionsnedsættelse mod at blive fyret med forkortet opsigelsesvarsel efter funktionærlovens 120-dagesregel.

Læs også: Jeg både jublede og tudede over dommen.

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk