HK.dk logo

Sådan får I noget for kursuspengene

28. maj 2013  |  HK Kommunal  |  Marie Begtrup

Kun en begrænset del af det, medarbejdere lærer på kurser, bliver brugt i praksis. Det er en udbredt faldgrube, men er man opmærksom på tre faktorer, kan man ændre på det.

Mulighederne for at anvende det, man har lært, de personlige faktorer og undervisningen. De tre faktorer er vigtige at være opmærksomme på, hvis man vil sikre, at det medarbejderne lærer på kurser og lignende bliver brugt i praksis. Sådan skriver konsulent Anne Tang Thomsen, Teglkamp & Co, på lederweb.dk.

Ifølge Nationalt Center for Kompetenceudvikling er en udbredt faldgrube ved at sende medarbejdere på kurser, eller andre læringsforløb, at kun en begrænset del af al læring rent faktisk anvendes i praksis. 


Mulighederne for at anvende det lærte

Konsulent Anne Tang Thomsen peger på, at det vigtigste element, når du skal sikre, at medarbejderne og organisationen som helhed får glæde af det lærte i praksis, er, at der allerede fra starten af et uddannelsesforløb tænkes i anvendelse: 

- Jo kortere tid der går, fra man har lært noget nyt, til man anvender det i praksis, jo bedre. Det vil sige, at ens arbejde skal give mulighed for at anvende det lærte hurtigst muligt, skriver Anne Tang Thomsen.

Personlige faktorer og undervisningen

Om de personlige faktorer og undervisningen mener Anne Tang Thomsen blandt andet, at det er vigtigt, at den enkelte selv erkender, at vedkommende har et behov for læring, og at undervisningen skaber forståelse, så kursisterne efterfølgende kan forklare, hvad de har lært og hvorfor – ikke bare gengive hovedtræk. 

- Det kan umiddelbart lyde krævende, men når man først har skabt en ’rutine’ og en kultur omkring processen, er det det egentlig ikke. Og så er det en fornøjelse at se ens organisation få glæde af uddannelsesbudgettet, skriver Anne Tang Thomsen. 

”Undgå at kursuspengene ryger i kloakken”, artikel af konsulent Anne Tang Thomsen, Teglkamp & Co

Kommunal Kompetencer Kurser Udvikling

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk