HK.dk logo

Debat: Frem i lyset med det psykiske arbejdsmiljø

13. juni 2013  |  Midt

Forøg arbejdsudbuddet ved at fokusere på det psykiske arbejdsmiljø, skriver formand for HK/Privat Midt, Lone Thomhav

Problemer med det psykiske arbejdsmiljø er årsag til næsten hver 3. sygedag på de danske arbejdspladser. Krisen presser virksomhederne, og presset forplanter sig ofte til den enkelte medarbejder. Medarbejdere klager over arbejdspres, usikkerhed og urimelige vilkår – og når presset bliver for stort, kan sygemeldinger virke som en ’ventil’.

I en tid, hvor vi taler meget om at øge arbejdsudbuddet, burde der være langt mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø og det enorme tab, som de mange sygemeldinger repræsenterer. Omkostningerne for virksomhederne er massive, og de menneskelige omkostninger for de berørte er bestemt ikke mindre.

Det kan undre meget, at Arbejdstilsynet så sjældent uddeler påbud i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Sidste år uddelte tilsynet 364 påbud for psykisk dårligt arbejdsmiljø og 1.477 vejledninger. Set i forhold til de 20.000 gange, tilsynet løftede pegefingeren i forhold til det fysiske arbejdsmiljø, synes det af lidt – og det er tilmed mindre end det foregående år.

Det fortæller mig, at der slet ike er den nødvendige fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det er ulige lettere at påtale en forkert arbejdsstilling eller manglende udsugning, end det er at spotte problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Ikke desto mindre er det vigtigt, at vi gør det.

Til syvende og sidst er det arbejdsgivernes ansvar at sikre et sundt arbejdsmiljø, også hvad angår de psykiske aspekter. Det har de som sagt også en klar egeninteresse i. Det kræver dog, at ledelsen tør sætte emnet på dagsordenen – og det kræver også et positivt samspil fra medarbejdernes side.

Men lykkes det for alvor at sætte skub i en positiv udvikling, er der langt mere at hente her end i at gøre indhug i lønmodtagernes fridage, som der har været optræk til. Om sidstnævnte er den rigtige vej i forhold til at rette op på det psykiske arbejdsmiljø, kan jeg også være i tvivl om.

Lone Thomhav, formand for HK/Privat Midt


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk