HK.dk logo

Også ulovligt indhentede oplysninger skal bruges

17. juni 2013  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Det er en misforståelse, at myndigheder ikke må træffe afgørelser på baggrund af oplysninger, som er indhentet på ulovlig vis

Ankestyrelsen slår i en afgørelse fast, at oplysninger – også ulovligt indhentede – skal bruges når en myndighed træffer afgørelse. 

Det betyder, at selv hvis en myndighed får oplysninger, som indhentet i strid med enten straffelov eller persondatalov, har den stadig pligt til at bruge disse oplysninger i en sag. 

Dog med den tilføjelse fra Ankestyrelsen, at de skal have relevans for sagen og afgørelsen. 


Forsikringsselskab havde ulovlige videoer

Udmeldingen kommer efter en sag med et forsikringsselskab, som havde videooptagelser af en mand, der helt åbenlyst ikke havde så lav en funktionsevne, som han gav udtryk for over for selskabet. 

Problemet var dog, at disse optagelser var foretaget ulovligt – nemlig ind på privat grund. Ligesom selskabet også havde afslørende fotos fra Facebook. 

Men der skærer Ankestyrelsen igennem: Oplysningerne SKAL bruges i en afgørelse.

Bilobservationer kan også bruges

Over for Kommunalbladet slår chefkonsulent i Ankestyrelsen, Viveca Bach Andersen, fast, at afgørelsen gælder generelt på alle sagsområder. 

Det gælder altså på eksempelvis kontrolområdet, hvor nogle kommuner er blevet anklaget for at benytte sig af mere end ”tilfældige observationer”. 

- Hvis en myndighed modtager ”bil-observationer” så skal den, i overensstemmelse med vores principafgørelse, tage stilling til om observationerne er relevante for sagen. Hvis oplysningerne er relevante, skal myndigheden tage stilling til, hvilken bevismæssig værdi eller vægt de skal have. Der er tale om en konkret vurdering. Myndigheden skal partshøre over observationerne efter samme regler som ved andre typer af oplysninger, forklarer Viveca Bach Andersen. 

Se Ankestyrelsens principafgørelse her (pdf)

Kommunal Jura

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk