HK.dk logo

Husk at sladre på den gode måde

28. august 2013  |  HK Kommunal  | 

Forsker mener ikke, at sladder kan undværes på en arbejdsplads.

Sladrer de nu igen? Ja, det lyder som en negativ udmelding, men skal man tro en sladderforsker, som Fagbladet FOA har talt med, så behøver vi slet ikke være så nervøse for sladder på arbejdspladsen. Hvis bare det er den rigtige type sladder. 

- Vi tænker automatisk på sladder som noget negativt, usandt, ondsindet. Men sladder er ofte positiv. Det er en del af arbejdslivet på godt og ondt og er med til at binde os sammen. Vi er sociale væsener, og sladder har mange gode funktioner og er faktisk uundværlig for, at en arbejdsplads fungerer, lyder det fra Jeanette Lemmergaard, der er forskningsleder på Syddansk Universitet.


Mindre negativ sladder blandt offentligt ansatte

HK har tidligere undersøgt, hvordan det står til med sladder i både den private og den offentlige sektor. Og i 2009, da undersøgelsen blev lavet, viste det sig, at 11 procent af HK’erne i kommuner og regioner oplevede sladder i høj eller nogen grad. 14 procent af HK’erne i det private havde samme oplevelse af omfanget af negativ sladder på jobbet. 

Ud over at binde os sammen, så er det især når vi skal tackle forandringer, at den gode sladder er nyttig, lyder det fra Jeanette Lemmergaard. 

- Der sker hele tiden forandringer, og medarbejdere har brug for sladder som en sikkerhedsventil, der sikrer, at arbejdspladsen ikke bryder sammen, når ledelsen kommer med nye tiltag. Så har vi brug for at gå til side i mindre grupper og blive enige om, at det her var da et tåbeligt udspil. Når vi får lov til at lufte frustrationer i mindre grupper - for eksempel når der sker nedskæringer, fyringer eller nye procedurer - kan vi bedre tackle forandringerne og gradvist vænne os til dem. Det at få luft løser mange problemer i sig selv og senere ser det måske ikke så tåbeligt ud alligevel. 

Få ti gode tips til sladder på den gode måde i Fagbladet Foa

Kommunal Arbejdsmiljø

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk