HK.dk logo

Forebyg mobning med mobbepolitik

23. september 2013  |  HK Privat  |  HK/It, Medie & Kommunikation  |  HK Luftfart  |  HK Organisationer  |  HK Privat Service  |  HK Produktion  |  HK Sundhed & Velvære  |  HK Transport & Turisme

Mange virksomheder er usikre på, hvordan man laver en god mobbepolitik, siger erhvervspsykolog Eva Gemzøe Mikkelsen

Hvis man som virksomhed vil forebygge mobning er det essentielt, at man formulerer og håndhæver en mobbepolitik, mener mobbe-ekspert og erhvervspsykolog Eva Gemzøe Mikkelsen.

- Det er den bedste måde at sikre, at mobning kommer på dagsordenen, og at virksomheden får gjort noget ved eventuel mobning, siger erhvervspsykologen, der har en Ph.d. i mobning på arbejdspladsen og er forfatter til en række internationalt publicerede artikler.

Men mange virksomheder er ikke sikre på, hvordan en sådan politik formuleres.

Ifølge mobbeekseperten består en god mobbepolitik af tre hovedelementer.

Først og fremmest af det, hun kalder en hensigtserklæring. Det er en beskrivelse af, hvad mobning er, hvorfor man ikke tolererer den, og så kan erklæringen henvise til lovgivning på området.

Hvem tager ansvaret?

Udover det skal der være en helt klar plan for, hvordan virksomheden håndterer sager med mobning.

- Der skal være procedurer beskrevet ultra præcist, hvem man går til først, hvem der overtager sagen, og hvem der følger den til dørs, uanset om man er offer eller vidne. Ellers er der sandsynlighed for at sagen går i stå, forklarer Eva Gemzøe Mikkelsen.

Sanktionsmuligheder er også vigtigt for en god mobbepolitik, mener erhvervspsykologen. Det kan fx være et krav om, at mobberen tager til coach for at få ændret sin adfærd.

Når politikken er beskrevet skal den ud til alle på virksomheden. Det skal ikke være til nogle få udvalgte, som skal gå og håndhæve den. Det er et fællesprojekt at forebygge mobning, og derfor skal alle inddrages og tage ansvar, forklarer Eva Gemzøe Mikkelsen.


Arbejdsmiljø Arbejdsmarked Privat

Hvad kan HK gøre for dig?

HK giver dig rammerne for et bedre, mere tilfredsstillende arbejdsliv uanset om du arbejder i det private eller offentlige, på kontor eller med handel.

FORDELE FOR DIG SOM:

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk