HK.dk logo

Omsider et ligestillingsfremskridt

04. oktober 2013  | 

Regeringen på vej med lovforslag om kønsopdelt lønstatistik.
- Et længe efterspurgt skridt, som regeringen nu tager, siger HK's næstformand Mette Kindberg.


HK’s næstformand, Mette Kindberg, kvitterer for, at regeringen nu kommer med et forslag til kønsopdelt lønstatistik.

"Jeg er glad for det her. Det er et længe efterspurgt skridt, som regeringen endelig tager: At vi i statistikken, sort på hvidt, kan aflæse når mænd aflønnes bedre end deres kvindelige kolleger for det samme arbejde."

”Lønstatistik er et nødvendigt redskab til at sikre ligeløn på den enkelte virksomhed. Med statistikken i hånden kan man nemt finde frem til de områder i virksomheden, hvor mænd og kvinder aflønnes forskelligt for det samme arbejde, og få rettet op på det. Der er mere end 17 procents løngab mellem mænd og kvinder i dag. Det er simpelthen ikke værdigt i Danmark i 2013” fortsætter Mette Kindberg.

"Jeg giver ikke en disse for hverken de mænd og især kvinder, der hævder at ligestillingskampen er slut. Gu’ er den ej. Der er markante forskelle i karrieremuligheder, i indkomst og pension for mænd og for kvinder. Med der her redskab kan man på den enkelte arbejdsplads gå ind og afdække, hvor ulighederne opstår. Det er fremragende.”

Fakta om regeringens forslag

  • Ifølge regeringen vil kønsopdelt lønstatistik omfatte arbejdsgivere på virksomheder med mindst 10 fuldtidsbeskæftigede og mindst 3 ansatte af hvert køn.
  • Virksomhederne vil automatisk få tilsendt en kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik (eller fra Dansk Arbejdsgiverforening eller Finanssektorens Arbejdsgiverforening) på baggrund af de lønoplysninger, som virksomhederne selv har indberettet til Danmarks Statistik til brug for årslønsstatistikken.
  • Arbejdsgiveren får pligt til at orientere de ansatte om, at virksomheden er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik samt at udlevere kønsopdelt lønstatistik til virksomhedens lønmodtagerrepræsentanter. Hvis virksomheden ikke har en lønmodtagerrepræsentant, skal lønstatistikken udleveres til medarbejderne, hvis en medarbejder anmoder om det.
  • Arbejdsgiveren skal drøfte den kønsopdelte lønstatistik, hvis en lønmodtagerrepræsentant anmoder om det. Hvis virksomheden ikke har en lønmodtagerrepræsentant, kan en medarbejder anmoder om drøfte lønstatistikken.

 

Løn Ligestilling

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk