HK.dk logo

Ledige bøjer nakken for at få vikariater

13. januar 2014  |  HK Privat

Lavere løn, forskelsbehandling og ringere pensionsopsparing er nogle af de vilkår, som ledige risikerer, hvis de prøver lykken som vikar


Interessen for at komme i stald hos en vikarbureau har været stigende gennem de senere år. Det skriver Politiken mandag d. 13. januar 2014.

Omkring 25.000 mennesker er tilknyttet et vikarbureau, og blandt dem er stadig flere villige til at tage job, der ligger langt under deres uddannelsesniveau.

Det er især den kortere dagpengeperiode og en voksende desperation for at miste sit forsørgelsesgrundlag, som får flere til at søge mod vikarbureauerne, vurderer 3F og HK.

Går glip af goder
I de faglige organisationer er man bekymret for, at den øgede kamp om vikariaterne, vil medføre, at de ledige er villige til at gå langt under de almindelige løn- og arbejdsvilkår for at få et vikariat.

Og man har da også eksempler på, at vikarer ikke tør stille krav af frygt for ikke at kunne få flere vikariater. 

- Desværre ser vi, at vikarer accepterer at få en lavere løn, selv om de udfører det samme arbejde som deres fastansatte kolleger, eller vinker farvel til goder, som de har ret til, alene fordi de ikke vil miste muligheden for at få flere vikartimer, siger Klara Hoffritz, advokat i HK/Privat og tilføjer at problemet helt klart er størst i vikarbureauer uden overenskomst.

Klara Hoffritz har dog en forventning om, at den nye vikarlov, som trådte i sidste år, vil have en præventiv virkning, fordi loven giver sanktionsmuligheder over for bureauer, der forskelsbehandler vikarer.

Samme vilkår som de fastansatte
Mange vikarer er omfattet af en overenskomst - enten gennem det vikarbureau, de arbejder for, eller via den arbejdsgiver, de er udsendt til.

Men ofte har de svært ved at bruge overenskomstens muligheder, fordi de ikke opfylder eventuelle anciennitetskrav.

- Vi skal have tilpasset overenskomsterne, så de også passer til vikarerne. Eksempelvis at de kan uddanne sig i ledighedsperioder eller få en reel adgang til overenskomstgoder som feriefridage, barns første sygedag og løn under barsel. Det vil være et skridt i retning af lige behandling mellem vikarer og fastansatte, siger Klara Hoffritz.

Overenskomst

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk