Ring til fagforeningen

7011 4545

Fredag 8.00-16.00
Lørdag 10.00-12.00 
Søndag 10.00-12.00 
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00

Ring til a-kassen

7010 6789

Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 10.00-17.00 

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os

Skriv til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

Telefonerne er åbne i weekenden

HK Fagforening er klar til at svare på spørgsmål om coronavirus i relation til dit arbejdsliv. Ring til os lørdag den 4. og søndag den 5. april mellem kl. 10.00 og 12.00.

Telefon: 7011 4545

HK.dk logo

Fyring af langtidssyg efter piskesmæld i strid med loven

31. januar 2014  |  HK Privat  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

Først fik hun piskesmæld, der gjorde hende langtidssyg. Bagefter fik hun en fyreseddel. Men den går ikke, slog Sø- og Handelsretten i dag fast i en principiel sag, som HK/Privat har ført for et medlem. Det koster nu arbejdsgiveren 400.000 kroner i godtgørelse til medlemmet

- Det er en stor sejr til ansatte, der er langtidssyge på grund af handicap. Når man ikke kan fungere på lige fod med andre på arbejdsmarkedet, er man sikret en særlig beskyttelse, siger Anita Reinhardt, faglig sekretær i HK/Privat.

Medlemmet fik piskesmæld i en trafikulykke og blev syg. Derefter blev hun fyret med den grund, at hun havde over 120 sygedage på et år. Men det var et brud på både Funktionærloven og Forskelsbehandlingsloven, slår dommen fast.

De sygedage, en medarbejder har på grund af handicap, må nemlig ikke tælles med, hvis firmaet vil fyre med hold i Funktionærlovens 120-sygedagesregel.

Sagen stammer fra 2003. Den har været en tur ved EU-domstolen, der som noget helt nyt gav HK ret i, at mennesker med en funktionsnedsættelse af lang varighed skal være særligt beskyttede på arbejdsmarkedet.

Uanset om funktionsnedsættelsen er kronisk, helbredelig, medfødt eller opstået ved en ulykke. Herefter gik sagen tilbage til det danske retssystem for at blive endeligt afgjort.

- Arbejdsgiveren skal gå meget langt for at beholde en ansat med funktionsnedsættelse. Blandt andet ved at tilbyde medarbejderen at gå på nedsat tid og at indrette arbejdspladsen anderledes. Intet af dette skete i denne sag, siger Anita Reinhardt.


Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk