Ring til fagforeningen

7011 4545

Lørdag 10.00-12.00 
Søndag 10.00-12.00 
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag lukket Lukket

Ring til a-kassen

7010 6789

Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 10.00-17.00 
Torsdag lukket Lukket

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os

Skriv til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

Telefonerne er åbne i weekenden

HK Fagforening er klar til at svare på spørgsmål om coronavirus i relation til dit arbejdsliv. Ring til os lørdag den 4. og søndag den 5. april mellem kl. 10.00 og 12.00.

Telefon: 7011 4545

HK.dk logo

Medarbejderne i Skat har mistet tilliden til topledelsen

19. marts 2014  |  HK Stat  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

En ny APV i Skat afdækker massiv mangel på tillid til Skats øverste ledelse. Mange medarbejdere mener ikke, at ledelsen håndterer forandringer og fyringer ordentligt.

– Jeg kan ikke mindes, at jeg nogen sinde har set en rapport, der viser så ringe tillid til den øverste ledelse.  

Det siger professor Tage Søndergaard Kristensen, der i flere årtier har arbejdet med og forsket i det psykiske arbejdsmiljø, til Politiken.  

HK Stat er ligesom Politiken i besiddelse af arbejdspladsvurderingen (APV) fra Skat, som blandt andet viser, at blot hver tiende medarbejder mener, at direktionen gennemfører forandringer i Skat på en ordentlig måde.  

Kun 8 procent af medarbejderne erklærer sig tilfredse eller meget tilfredse med Skats omdømme i offentligheden. Kun hver fjerde forstår nødvendigheden af de forandringer, der gennemføres i Skat. Og kun 12 procent er enig i, at de nylige afskedigelser er gennemført på en ordentlig måde. Skat fyrede i november over 300 medarbejdere.  

Læs artiklen i Politiken, hvor faglig konsulent i HK Stat Lina Gisselbæk Lauritsen blandt andet udtaler:  

– Der er rigtigt mange, som er påvirket af det dårlige omdømme. Når de er ude til middagsselskab, undgår de at fortælle, at de arbejder i Skat. Det er helt afgørende at få forbedret omdømmet, hvis medarbejderne skal trives bedre.  

Hun har også et forslag til, hvordan arbejdsmiljøet kan blive bedre:  

– Ledelsen skal blive bedre til at kommunikere de forandringer, som skal igennem, og udstikke en vision for Skat. Der bør også arbejdes seriøst med opbygningen af tillid og samarbejde på tværs.    


Arbejdsmarked Opsigelse HK-medlemmer

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk