HK.dk logo

Kan din chef se din APV

24. april 2014  |  HK Privat  | 

Hvis arbejdspladsvurderingen ikke er anonym, risikerer man, at svarene ikke er retvisende, mener June Halvorsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat.

Vil du ærligt skrive, at nogle af dine kolleger mobber dig, hvis alle kan se svaret? Eller at din nær-meste leder er inkompetent, og at det går ud over arbejdsmiljøet?

Hvis virksomheder ønsker et så ærligt og retvisende svar på deres arbejdspladsvurdering (APV), skal den være anonym. Det mener June Halvorsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat.


Men det er det langt fra for alle. Det viser en webundersøgelse blandt 2.332 medlemmer af HK/Privat, som er lavet i forbindelse med HK/Privats nyhedsbrev.

Resultatet bliver ikke retvisende
Heri svarer knap hver tredje, at deres seneste APV ikke var anonym. Hos 18,1 procent gjaldt det, at nogle ledere kunne se, hvad den enkelte havde svaret. Mens 13,4 procent oplevede, at alle kunne se udspecificerede svar fra hver enkelt.

- Især når det gælder det psykiske arbejdsmiljø, er det problematisk, at så mange ikke har mulig-hed for at svare anonymt. Jeg kan da godt være i tvivl om, hvorvidt at de ikke-anonyme APV'er giver et retvisende billede af arbejdsmiljøet, siger June Halvorsen, der er arbejdsmiljøkonsulent i HK/Privat.


- Det kommer jo til at handle om, hvorvidt det er en kamp, man har lyst til at tage, når det kom-mer til at fremgå, hvad man har svaret.

Tag i stedet en snak om det psykiske arbejdsmiljø
Selvfølgelig skal man have mulighed for at komme ud med sine problemer og frustrationer, slår June Halvorsen fast. Det skal bare ikke være med navns nævnelse i APV'en.

- Med det psykiske arbejdsmiljø fungerer det langt bedre at tale ansigt til ansigt én, som du er tryg ved. Det kan være en tillidsrepræsentant, en arbejdsmiljørepræsentant eller en kollega, siger June Halvorsen.

Hun anbefaler medlemmer, som får præsenteret en APV, som ikke er anonym, til kun at svare, hvad de ville sige offentligt.

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk