HK.dk logo

Dialog, åbenhed og udvikling, tak – og nej tak til rygeforbud

29. april 2014  |  Sjælland  | 

Ledelsen af Guldborgsund Kommune ønsker at indføre totalt rygeforbud.

Hovedsamarbejdsudvalget bliver i morgen, onsdag, spurgt, om de synes, det er en god idé at igangsætte en undersøgelse for at undersøge medarbejdernes holdning til forslaget om rygeforbud i Guldborgsund Kommune.

Baggrunden for forslaget er rygningens farlighed. Altså bekymring for medarbejdernes helbred.


Rygeforbud

Det er al ære værd, men er det det korrekte sted at sætte ind, hvis man vil medarbejderne det godt og bekymre sig om deres sundhed?

En undersøgelse af arbejdsmiljøet blandt medarbejdere i kommuner og regioner fortæller, at et flertal oplever, at der ikke er tid til at holde de aftalebestemte pauser.

I dag oplever 7 ud af 10 HK’ere i kommuner og regioner, at deres arbejdsplads er stresset. Lige så mange har selv symptomer på stress, og hver tredje beskriver sig selv som stresset.

Oveni det gør mødet med stadig mere krævende og til tider aggressive borgere ikke dagligdagen bedre, lettere eller mindre konfliktfyldt. Stress og kronisk tidspres er en del af hverdagen på rigtig mange offentlige arbejdspladser. Jeg er sikker på, at andre faggrupper kan nikke genkendende til det billede, men det ser ikke ud til at bekymre ledelserne i kommunerne.

Jeg vil godt appellere til, at Guldborgsund Kommune sætter fokus på arbejdsmiljøet, forebyggelse, trivsel og får igangsat processer i deres samarbejdsudvalg, som sætter dette sammen med tillid på dagsordenen.

Så kære politikere og direktion – vejen til en bedre arbejdsplads sker ikke igennem regler, forbud og tro på fremtiden – det sker igennem klare mål fra ledelsen og klare udmeldinger om serviceniveau til borgerne. Det kan vi nå gennem dialog, åbenhed og udvikling i samarbejde med de ansatte og borgerne, og en ledelse der tager afsæt i tillid og ansvar.

Jeg har ikke noget imod rygeforbud, og jeg har bestemt ikke noget imod sundhed på arbejdspladsen. Tværtimod. Men når hver femte HK’er lever mere usundt som følge af stressfaktorer i arbejdet, så er det altså først og fremmest her, der skal sættes ind.

Kommunal Arbejdsmiljø Stress

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk