HK.dk logo

Stor tilfredshed med ny ligelønslov

20. maj 2014  |  HK Privat

Folketinget har vedtaget ændringer i ligelønsloven, som forbedrer muligheden for udarbejde kønsopdelte lønstatistikker

Med stemmer fra  regeringen og primært støttepartierne Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten vedtog Folketinget i dag ændringer i ligelønsloven. Vigtigste ændring er, at kravet til, hvornår en virksomhed skal udarbejde kønsopdelt lønstatistisk, sænkes fra 35 ansatte til 10.

Marianne Vind, næstformand i HK/Privat, er meget tilfreds med, at Folketinget gennem lovændringerne, sætter fokus løngabet mellem mænd og kvinder. Noget, som mærkes mest tydeligt på det private arbejdsmarked og blandt HK's kvindelige medlemmer.

I et debatindlæg i Morgenavisen JyllandsPosten, som blev bragt d. 27. april 2014, skrev næstformanden:

I HK er vi meget tilfredse med det nye lovforslag om ligeløn, som beskæftigelsesminister Mette Frederiksen har fremsat.
Rigtigt meget af det bøvl, som tillidsrepræsentanter og vores medlemmer har kæmpet med i årevis, bliver nu fjernet.

Behovet for lovgivning er der jo. Tallene taler deres tydelige sprog. Vi har ikke lige løn i Danmark, og det kan ikke bortforklares. I den private sektor er der en systematisk forskel mellem 5 og 10 pct., men det har været uendeligt vanskeligt for den enkelte medarbejder at bevise det.

De klare forbedringer er:
  • Næsten alle virksomheder omfattes nu - ikke kun større virksomheder.
  • Pligt for arbejdsgiveren til at informere og udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne.
  • Arbejdsgiveren skal på anmodning drøfte kønsopdelt lønstatistik med de ansatte.
  • Alle får ret til at få oplyst den statistiske arbejdsfunktion, man er registreret under.
  • Samme tal som ledelsen Medarbejderne får nu adgang til de samme lønstatistikker som ledelsen. Vi har ofte oplevet ledere, der holdt virksomhedens lønstatistik skjult og kun har vist medarbejderne glimt - ofte med søforklaringer om årsagen til lønforskellen.

Derefter har ledelserne brugt år på at udrede nye statistikker for samme perioder. Vi glæder os til løndebatterne, som vil opstå i virksomhederne, så vi kan få større klarhed for, hvor problemerne er.

Der er kun få tidsler i lovforslaget:
  • Hvorfor skal virksomhederne først fremkomme med statistikken, når der anmodes om det?
  • Hvorfor sendes den ikke bare ud til alle medarbejderne? 
  • Og hvorfor er virksomhederne ikke forpligtet til at anvende et lønbegreb, der er ensartet og derfor kan sammenlignes?

Vi ved, at nogle lønbegreber skjuler uligeløn - eller pynter på kvindernes løn. Jo større metodefrihed, jo større mulighed for at skjule uligeløn, og statistikkerne gøres svære at forstå.Det skaber en ulige kamp mellem medarbejdere og ledelse.

Eksempelvis kan en kvindes timeløn på papiret fordobles, ved at hun i løbet af et år er på barselsorlov med løn i seks af månederne. Det gøres ganske simpelt ved at se på, hvad kvinden har fået i løn over hele året og dividere det med det faktiske antal arbejdstimer.

Det er selvfølgelig ikke reelt.

Kære arbejdsgivere, lad os sammen tage dette vigtige og rimelige skridt til mere lige løn.
Kom ud af musehullet, og lad os få nogle konstruktive debatter om ligeløn. Det fremmer arbejdsglæde og giver produktive medarbejdere.


Ligestilling

Se teksten til ændringen i lov om ligeløn


Klik her

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk