HK.dk logo

Aarhus på kant med loven om sygefravær

18. august 2014  |  HK Kommunal  |  Mogens Jepsen

Interne oplysninger om tidligere ansattes sygefravær bliver brugt, hvis de søger job i Aarhus Kommune. Det er på kant med loven, siger både eksperter og HK Kommunal.

Hvad har vi af oplysninger om sygefravær på Bente Jensen? Hun har nemlig søgt en stilling igen her i kommunen?

Sådan kunne det snildt lyde fra forvaltningschef i Aarhus Kommune, Thune Korsager, når en tidligere ansat i kommunen på ny søgte job.

Kommunen er nemlig begyndt på en ny praksis, hvor man indhenter data og interne referencer omkring sygefravær på tidligere ansatte, men som nu søger job i kommunen igen.

Bryder to love

Men den går ikke, siger flere eksperter.

Professor i ansættelsesret, Ole Hasselbalch, siger til Jyllands-Posten, at indhentningen af referencer bryder med helbredsoplysningsloven. For når man spørger efter sygefravær, spørger man også efter sygdom, og det må man ikke, forklarer professoren.

Sten Bønsing, lektor i forvaltningsret ved Aalborg Universitet, mener ifølge Jyllands-Posten også, at kommunens praksis er ulovlig i forhold til persondatalovens regler, fordi der ikke må behandles oplysninger om helbredsmæssige forhold.

Ansøger bør partshøres

Også Henrik Gammelholm, juridisk konsulent i HK Kommunal lægger sig op af de to eksperter – både i forhold til persondatalov og helbredsoplysningsloven.

Men han mener desuden, at den pågældende ansøger faktisk bør partshøres.

- Der er jo tale om en potentiel negativ afgørelse for ansøgeren med brug af oplysninger, som bliver brugt imod personen. Derfor må det være rimeligt, at personen partshøres omkring tal og sygefravær. Der kan jo være tale om særlige forhold, som gør sig gældende – eller ligefrem fejl.

 


Sygdom Jura

vind præmier i vores quiz

Send dit svar nu

vind præmier i vores quiz


Send dit svar nu

bliv klogere på den kommunale og regionale sektor


hk.dk/aktuelt

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Fagforeningen: Mandag til torsdag kl. 8.00-17.00. Fredag kl. 8.00-16.00. A-kassen: Mandag og onsdag: 08.00-17.00 Tirsdag og torsdag: 08.00-12.00 Fredag: 08.00-16.00

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Tekniske problemer

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6.00-24.00.

... eller skriv til os her

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk