HK.dk logo

Bør du sige ja til jobløn?

25. august 2014  |  SBL  | 

En lidt højere fast løn uden overarbejdsbetaling lyder måske nemt at overskue, men du bør være opmærksom på, at timelønnen kan ende for lavt og arbejdspresset for højt.

Er du joblønsansat, eller overvejer du at blive det? Her får du et overblik over rettigheder og risici ved jobløn.

Hvad er jobløn?

Jobløn betyder, at der ikke er en maksimal arbejdstid. Hvis du arbejder udover den aftalte tid, honoreres det ikke hverken kontant eller i form af afspadsering.

Her er reglerne

Som joblønsansat på SBL’s overenskomst får du ikke overarbejdstidstillæg eller forskudttidstillæg. Til gengæld får du en højere fast grundløn ifølge overenskomsten. Der betales et tillæg ved søndagsarbejde, og du sikres en fridag per søndag, du har arbejdet. Er arbejdstiden på en søndag mindre end 4,5 time, kan du vælge mellem et helt tillæg eller en fuld fridag.  

Joblønsansatte er kun omfattet af to regler:  

1) EU’s direktiv om arbejdstidsregler
Direktivet betyder, at du højst må arbejde 48 timer om ugen.

2) Hviletidsreguleringen
Du skal som ansat have minimum 11 sammenhængende timers hvile i døgnet. Hvis man regner 24 timer tilbage fra et hvilket som helst tidspunkt inden for arbejdstiden, skal der inden for denne periode være 11 timers hvile. Inden for hver periode på syv døgn skal den ansatte have et fridøgn. Du må altså maksimalt arbejde seks dage i træk.

Her er fælderne

Joblønsansattes arbejdstid skal følge den arbejdstid, der gælder for området, men det bør afspejle en almindelig arbejdsuge. Gå efter, at din arbejdstid påbegyndes og afsluttes nogenlunde samtidig med de øvrige ansattes. Ellers risikerer du, at din løn på timebasis falder på trods af den højere faste løn.

Det er vigtigt, at du sikrer dig at blive belønnet for det ekstra ansvar og den større fleksibilitet, der hører til en joblønsansættelse.    



Vil du vide mere om jobløn, er du velkommen til at kontakte HK HANDEL på 70 11 45 45.  

Hvis du er i tvivl om, hvilken overenskomst du er dækket af, eller hvilke rettigheder den giver dig, kan du altid tjekke det på Mit HK.

Løn

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk