Ring til fagforeningen

7011 4545

Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag 10.00-12.00 
Søndag 10.00-12.00 
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00

Ring til a-kassen

7010 6789

Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 8.00-17.00
Tirsdag 8.00-17.00

Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at skrive til os

Skriv til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

HK.dk logo

Kvindelige HK’ere oplever uligeløn

28. august 2014  |  HK Privat  |  Bemærk: Denne artikel er mere end et år gammel og kan indeholde forældet information

Mange HK/Privat-medlemmer har en oplevelse af uligeløn på deres arbejdsplads. Men problemet lever et stille liv på arbejdspladsen - meget få gør opmærksom på det.


Mange kvindelige HK/Privat-medlemmer går rundt med en viden om eller en fornemmelse af, at de på deres arbejdsplads er udsat for uligeløn.

I hvert fald svarer hele 23 procent af de adspurgte kvinder i en webbaseret undersøgelse lavet af HK/Privat (med 1.847 deltagere), at de mener, at de får mindre i løn end deres mandlige kolleger - fordi de er kvinder.

- Det er jo virkelig mange, men desværre ikke særlig overraskende. For vi ved, at der er uligeløn i Danmark, siger Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat.

Løntabu kun til arbejdsgiverens fordel
Og måske er tallet endnu højere, mener Marianne Vind. Fordi uligeløn er et strukturelt problem i Danmark, hvor mange ikke har den opfattelse, at der er uligeløn.

Jobfunktioner, som typisk varetages af mænd, giver ganske enkelt mere i løn end dem, som typisk varetages af kvinder - selv om det er på samme arbejdsplads.

- Men de giver måske virksomheden præcis samme værdi, og så er det uligeløn. Men der er des-værre et løntabu i Danmark. Alt for mange vil ikke snakke om deres løn. Men jeg må bare slå fast; det er kun til arbejdsgiverens fordel, at lønnen er hemmelig - aldrig til medarbejdernes, siger Ma-rianne Vind.

Meget få gør noget ved det
Og at uligelønnen får lov at passere i mere eller mindre tavshed, tyder HK/Privats undersøgelse også på.

Kun knap hver femte af dem, som svarer, at der er ligelønsproblemer på arbejdspladsen, svarer ja til, at nogen har gjort opmærksom på problemet. Meget ofte fordi, at man ikke snakker om løn, viser besvarelserne.

- Det er jo et kæmpeproblem. Det kan godt være, at nogle synes det er pinligt at snakke løn. Men jeg synes, at det er endnu mere pinligt ikke at gøre noget ved det, hvis der er uligeløn, siger Marianne Vind.

Hun opfordrer medlemmer til at snakke åbent om deres løn. Du kan eventuelt invitere en kollega med på lønforhandlingskursus eller opsætte en postkasse, hvor folk hemmeligt kan skrive deres løn på en lap papir, så alle kan få et overblik over lønforskellene.

Send besked til forfatter


Annuller

Anmeld indlæg / kommentar

Skriv årsagen til din anmeldelse nedenfor

Annuller

Din anmeldelse er blevet indsendt

Tak for din hjælp.

Vi kigger på den og fjerner indlægget/kommentaren hvis vi finder det nødvendigt.

Skriv en kommentar

Skriv en kommentar til indlægget

Er du sikker du vil fjerne indlæg/kommentar?

Du kan ikke genaktivere indlæg/kommentar efterledes.

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Problemer med login?

For at øge sikkerheden i forbindelse med din adgangskode til Mit HK, skal du logge ind med NemID første gang, herefter kan du oprette din egen adgangskode på Mit HK.

Log ind med NemID

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk